2024年工廠勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第4頁共4頁2024年工廠勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____性別：_____民族：_____文化程度：_____身份證號碼：_____籍貫：_____住址：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿一致，訂立本合同如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需求，安排在____崗位工作，并負(fù)責(zé)完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。三、勞動保護(hù)和勞動條件1.為確保乙方順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方需依據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，以保障乙方的安全和健康。乙方在生產(chǎn)（工作）過程中應(yīng)遵守相關(guān)操作規(guī)程，并妥善愛護(hù)甲方的工具等財產(chǎn)。2.甲方將執(zhí)行國家工時制度，不隨意延長乙方工作時間。如經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度，甲方將事先告知乙方。3.依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在訂立本合同時，應(yīng)如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，并在合同中明確記載，不得隱瞞或欺騙。四、勞動報酬1.甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成。甲方將按規(guī)定支付乙方加班加點工資。2.甲方應(yīng)于每月____日前發(fā)放乙方上月工資。如遇支付困難，經(jīng)單位工會同意及勞動保障部門批準(zhǔn)，延期支付時間最長不得超過____日。五、社會保險和福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間與休息、休假具體安排依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方需遵守甲方依法制定的各項內(nèi)部管理制度。2.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。八、教育與培訓(xùn)甲方將依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的規(guī)定及本單位實際情況，為乙方提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。對于國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，甲方在訂立合同時應(yīng)事先告知乙方需獲得的職業(yè)資格證書要求，并在合同中明確技術(shù)等級，不得招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員。九、勞動合同的解除、變更、終止1.依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條，或乙方依據(jù)《勞動法》第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。甲方應(yīng)在期限屆滿____日前書面通知乙方終止或續(xù)訂意向。因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。十、違反勞動合同的責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反本合同，應(yīng)支付對方違約賠償金：____元。2.涉及經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且乙方違反本合同，雙方有培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議乙方應(yīng)支付甲方違約賠償金；無培訓(xùn)協(xié)議的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或造成經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。十一、雙方約定的其他事項1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄露甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息。否則，乙方需承擔(dān)因此給甲方造成的直接和間接損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。2.本合同自依法訂立之日起即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。對于本合同未盡事項或條款與今后國家規(guī)定相抵觸的，將按國家規(guī)定執(zhí)行。3.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；也可向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向海鹽縣人民法院提起訴訟。4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關(guān)留存一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工廠勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）勞動合同變更、終止、解除及辭職條款六、勞動合同的變更、終止、解除及辭職（一）勞動合同的變更甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況變化，經(jīng)乙方同意后，可依法對合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。（二）勞動合同的終止合同期滿即自然終止，雙方應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要且經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可重新簽訂勞動合同。（三）勞動合同的解除在以下情形下，可解除勞動合同：1.雙方協(xié)商一致；2.符合本合同第六條第五項及第六項規(guī)定的；3.乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿繼續(xù)供職；4.乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后仍無法復(fù)工。（四）勞動合同的自行解除遇以下情形，本合同自行解除：1.甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期；2.乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑。（五）甲方的辭退權(quán)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一，甲方可依法辭退：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序；2.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失；3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益；4.有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任；5.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤。（六）乙方的辭職權(quán)甲方有下列情形之一，乙方可提出辭職：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人健康；2.甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資；3.人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱；4.甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益；5.經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍。（七）甲方不得解除合同的情形乙方在以下情形下，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿且不符合第六條第三項規(guī)定的情形；2.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力；3.女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。（八）解除合同的通知義務(wù)除第六條第四款所列情形外，甲方或乙方要求解除勞動合同，必須提前半個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同，違約方應(yīng)按實際損失賠償對方。具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方未經(jīng)甲方同意私自離職的，需賠償甲方指定金額，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項1.住房安排：甲方為乙方提供住房或住房補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及費用承擔(dān)方式詳見條款。2.膳食安排：甲方自辦食堂或提供膳食補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見條款。3.補貼與福利：甲方按月向乙方發(fā)放各類補貼，具體數(shù)額及結(jié)算辦法詳見條款。4.計件工資制結(jié)算辦法：詳見條款規(guī)定。5.其他需約定事項：雙方可協(xié)商確定并補充于本合同中。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。九、勞動爭議處理合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決或申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解