2024年員工的勞動合同模板（二篇）

第4頁共4頁2024年員工的勞動合同模板甲方：_____乙方：_____根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________________________________________________。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的`變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____乙方：_____2024年員工的勞動合同模板（二）應深入掌握會計法律法規(guī)與國家統(tǒng)一會計制度之精髓。在財務工作中，務必遵循會計法律法規(guī)所規(guī)定的程序與要求，確保所提供的財務信息不僅合法、真實，還需達到準確、及時、完整的標準。處理會計事務時，應秉持實事求是、客觀公正的原則。同時，需深入了解本公司業(yè)務管理之現(xiàn)狀，并善用所掌握的財務信息，為公司經(jīng)濟效益的提升貢獻力量。對于公司的商業(yè)秘密，應嚴格保守，未經(jīng)法律規(guī)定或公司領(lǐng)導明確同意，不得擅自向無關(guān)人員或外界透露公司的財務信息。（三）若乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)自身規(guī)章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。乙方對此表示認同，并同意甲方對其制度履行情況進行檢查、督促、考核及獎懲。八、關(guān)于勞動合同的變更、解除與終止（一）雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。（二）乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期間表現(xiàn)不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.因嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失超過一定金額或間接損失達到一定標準的；4.在其他單位兼職，導致甲方名譽受損或產(chǎn)生其他經(jīng)濟損失的；5.符合甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。（三）若乙方應征入伍、被依法限制人身自由或失蹤但尚未被人民法院宣告失蹤、死亡，甲方有權(quán)中止勞動合同履行，或根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。九、聲明與確認（一）乙方確認其向甲方提供的入職登記表及履歷信息真實有效，且與其他用人單位無勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制。（二）乙方確認，在無法直接送達的情形下，本合同中填寫的通信地址作為甲方郵寄送達地址，甲方通過特定方式郵寄至該地址的文書視為有效送達。（三）乙方已知悉本崗位或工種的錄用條件，包括規(guī)章制度中規(guī)定的條件及以下特定條件：具備就業(yè)手續(xù)、勝任工作、身體健康、與原單位無勞動關(guān)系及競業(yè)限制、按時到崗、接受社會保險及勞動合同版本等。十、保密約定乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營信息，后者如客戶名單、營銷計劃、采購資料等，均受保密措施保護。十一、違反勞動合同的責任（一）乙方若違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，造成甲方損失的，應賠償培訓費、經(jīng)濟損失、律師費等；若損失難以計算，則賠償金不低于乙方月平均工資的一定倍數(shù)。（二）乙方違反其他合同義務或勞動紀律的，亦應賠償相應損失；若損失難以計算，則賠償金同樣不低于乙方月平均工資的一定倍數(shù)。十二、勞動合同解除和終止手續(xù)雙方解除或終止勞動合同時，乙方應按約定辦理工作交接等手續(xù)。甲方應出具解除或終止證明，并在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。證明中應明確合同期限、解除或終止日期、工作崗位及工作年限等信息。十三、爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議時，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向工會或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；亦可直接向勞