2024年工會年終工作總結(jié)（四篇）

第5頁共5頁2024年工會年終工作總結(jié)以下是使用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格對提供的內(nèi)容進(jìn)行的改寫：三、工會活動及建設(shè)概況（一）強化企業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)化工作氛圍公司致力于企業(yè)文化的培育，積極營造積極向上的工作氛圍，為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境。（二）積極推動全民健身，組織多樣化文體活動公司制定了詳盡的年度活動計劃，通過每月的主題活動和每周的健身活動，豐富員工的業(yè)余生活，提升身體素質(zhì)，并顯著增強了團(tuán)隊凝聚力。在參與集團(tuán)公司組織的職工運動會中，公司全員積極參與，榮獲“體育道德風(fēng)尚獎”。此外，公司還組織了紅色之旅、徒步考察等活動，旨在增強員工的凝聚力和使命感。（三）開展幫扶解困送溫暖活動公司積極響應(yīng)集團(tuán)公司的號召，開展了多項幫扶解困活動，包括資助貧困山區(qū)小學(xué)生、慰問退轉(zhuǎn)軍人以及夏日高溫送清涼等，體現(xiàn)了公司對員工的深切關(guān)懷。（四）建設(shè)“圖書角”，推動學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建公司增設(shè)“圖書角”，購置了豐富的圖書，并制定了圖書管理辦法，以培養(yǎng)和激發(fā)員工的學(xué)習(xí)意識與求知興趣，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。（五）關(guān)愛員工，解決后顧之憂公司為員工提供了優(yōu)質(zhì)的單身宿舍和食堂，解決了員工的食宿問題，使員工能夠全身心地投入到工作中。（六）引領(lǐng)員工參與，共建“職工之家”公司配合黨政部門開展了一系列主題教育活動，加強了對員工的宣貫與引導(dǎo)，增強了員工的使命感、危機(jī)感、榮譽感及責(zé)任感。同時，公司還組織了多項創(chuàng)新競賽和“頭腦風(fēng)暴”活動，為員工提供了展示才華的平臺。四、存在的問題與建議目前，公司工會活動主要由辦公室牽頭開展，人員編制較少，且工會干部多為兼職。針對此情況，公司需進(jìn)一步探索如何結(jié)合實際情況，全面有效地開展工會工作，并加強工會建設(shè)。同時，公司希望集團(tuán)公司能提供更多業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)支持。五、未來工作計劃在集團(tuán)公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司將緊密聯(lián)系廣大員工，充分發(fā)揮工會的參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會成為員工的溫暖之家和貼心人。具體工作計劃包括：1.完成工會組建工作，落實工會委員設(shè)置，完善相關(guān)工會工作。2.制定并落實執(zhí)行公司年度工會工作計劃。3.履行工會干部職責(zé)，發(fā)揮工會職能，包括組織員工參與民主管理、為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、維護(hù)員工合法權(quán)益、推行司務(wù)公開、關(guān)心員工生活等。4.組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，提升員工技能水平和工作積極性。5.繼續(xù)開展全民健身活動，為員工營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。2024年工會年終工作總結(jié)（二）根據(jù)集團(tuán)公司工會和公司黨委的指示，經(jīng)過一年來的不懈努力，公司全體專、兼職工會干部共同推動工會工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將主要工作情況概述如下：一、在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面：1.積極組織并參與集團(tuán)公司的“奪冠軍、爭先進(jìn)”勞動競賽，以保產(chǎn)值、保工期、保安全、保質(zhì)量、強管理、增效益、塑形象為核心目標(biāo)。同時，配合行政部門在二季度和四季度分別組織“大干八十天”和“大干六十天”的施工生產(chǎn)高潮活動。2.開展勞動模范和先進(jìn)人物的選樹與宣傳工作，對總公司勞模進(jìn)行實地走訪，并準(zhǔn)備向更高層次推薦。下半年，整理并推薦商周項目部測量工事跡為總公司勞模候選人。3.積極參與安全生產(chǎn)宣教工作，組織參加全國及總公司的勞動保護(hù)和安全知識競賽，各單位上報答卷數(shù)量超過____份。二、在企業(yè)民主管理方面：1.定期召開職代會，充分落實職代會的各項職權(quán)，確保所有應(yīng)提交事項均得到職代會的討論、審議和通過。2.持續(xù)深化廠務(wù)公開工作，通過職代會、職工大會、公示欄、公司網(wǎng)絡(luò)辦公平臺等多種形式，增強公開的時效性和廣泛性。三、在職工權(quán)益保障工作方面：1.切實落實“三不讓”承諾，轉(zhuǎn)發(fā)并細(xì)化集團(tuán)公司實施辦法，設(shè)立專項資金，對困難職工進(jìn)行摸底調(diào)查并確定補助對象。全年共____人享受大病醫(yī)療補助，資助困難職工子女上學(xué)____人，獲得生活救助的____人。2.開展冬送溫暖、夏送清涼活動，元旦春節(jié)期間成立多個慰問組走訪困難職工，夏季為公司一線職工購買防暑飲品。集團(tuán)公司工會專程到我公司項目工地進(jìn)行慰問。四、在工會自身建設(shè)方面：1.落實會員代表大會制度，召開第一次工會會員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。2.建立健全各項工作制度，明確工會辦公室及工作人員的職責(zé)分工。3.認(rèn)真做好女職工工作，表彰先進(jìn)女工和女工工作者，組織女職工參加知識競賽和體檢。4.加強工會固定資產(chǎn)和職工持股會的管理，制定管理細(xì)則，清查工會固定資產(chǎn)，調(diào)整健全職工持股會臺帳。5.開展工會干部工作業(yè)績考核，激發(fā)工會干部的工作積極性。盡管我們?nèi)〉昧孙@著成績，但仍清醒認(rèn)識到工作中存在的諸多不足和差距。接下來，我們將針對存在的問題，認(rèn)真整改，努力提升工會工作的整體水平。2024年工會年終工作總結(jié)（三）水果攤位的優(yōu)化管理針對水果攤位的運營情況，我們積極創(chuàng)造便利條件，并通過有效協(xié)調(diào)，成功減免了多項管理費用，從而顯著改善了攤主的生活狀況。截至目前，我們已經(jīng)走訪并慰問了多位貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決了大量實際困難，累計救助款額達(dá)到數(shù)萬元。此外，在母親節(jié)期間，我們持續(xù)開展了幫扶貧困母親的活動，倡導(dǎo)每人每月捐出一元錢的善舉。盡管這是第三次發(fā)起此類捐款，但仍得到了全廠干部員工的熱烈響應(yīng)，共有XX名員工參與，捐款總額達(dá)到數(shù)千元。關(guān)注女員工特殊利益，以益惠人鑒于女員工在身體和生活上的特殊性，我們作為女工組織，高度重視并致力于保護(hù)這種特殊性。今年，我們抓住省總女工部開展的女工特殊疾病保險這一契機(jī)，積極組織并推動了女工特殊疾病保險的參保工作，全廠女員工參保率達(dá)到了XX%。同時，我們于XX月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進(jìn)行了全面的體檢，涵蓋乳腺、甲狀腺、宮頸細(xì)胞脫落檢測等項目，共有XX人次參與檢查。通過檢查，我們發(fā)現(xiàn)乳腺增生患者占比XX%，盆腔炎等婦科病患者占比XX%。對于重癥女員工，我們積極跟蹤治療，并定期到廠醫(yī)院提供用藥服務(wù)。此外，我們還認(rèn)真做好了女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，確保每位女員工都能得到應(yīng)有的關(guān)懷。加強女工組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)一、我們加大了對女工干部的培訓(xùn)力度，通過以會代培、培訓(xùn)班、座談會等形式，以及發(fā)放女工工作相關(guān)書籍，不斷提升女工干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。今年，我廠共有XX名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓(xùn)班，取得了顯著的成效。二、我們健全了女工工作制度，認(rèn)真宣傳并落實新修改的《工會女職工委員會條例》，確保每位基層女工主任都能深入理解并遵循。同時，我們堅持季匯報制度，定期交流女工工作經(jīng)驗，以推動各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。盡管我們在女工工作方面取得了一定的成績，但仍存在諸多不足，與女工姐妹和公司女工委的要求仍有較大差距。我們期待各位領(lǐng)導(dǎo)的批評與指導(dǎo)，并將在未來的工作中不斷改進(jìn)，努力將女工工作推向新的高度。____年工作初步打算總體工作思路將圍繞維護(hù)女職工合法權(quán)益和提高女職工素質(zhì)兩大重點展開，通過組織各類活動，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具體計劃如下：一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)中的重要作用。我們將開展女職工崗位創(chuàng)新、建功立業(yè)活動，鼓勵女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，努力培養(yǎng)一批學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的建功立業(yè)標(biāo)兵。為此，我們將開展崗位創(chuàng)新“四個一”活動，即確立一個目標(biāo)、提出一個創(chuàng)新、做出一個改進(jìn)、提出一個建議，以量化活動內(nèi)容，使女職工能夠在崗位上做出更大貢獻(xiàn)。二、深入實施素質(zhì)提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。我們將以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，深入開展學(xué)習(xí)“四個一”活動，即精讀一本業(yè)務(wù)書、學(xué)習(xí)一門新知識、掌握一項新技能、達(dá)到一個新水平。通過建立和完善女職工終身學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)的動力機(jī)制，努力提升女職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強她們的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益。我們將繼續(xù)關(guān)注并幫扶困難女員工，特別是貧困母親和單親母親群體。通過實施五大幫扶行動——尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學(xué)幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶——我們將努力幫助她們解決經(jīng)濟(jì)和精神上的雙重困難。同時，我們還將加大相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)力度，如《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護(hù)條例》、《婚姻法》、《勞動法》等，以提高女員工對自身權(quán)益的認(rèn)識和維護(hù)能力。四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定家園。我們將通過舉辦講座、____歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等一系列活動，增進(jìn)員工間的交流與溝通，加強員工間的情感聯(lián)系，營造溫馨和諧的家庭氛圍。這將有助于員工全身心投入到工作中，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。2024年工會年終工作總結(jié)（四）教師業(yè)務(wù)能力提升及民主管理工作年度總結(jié)一、教師業(yè)務(wù)能力提升1.分層提升策略。通過師徒結(jié)對活動，針對新教師實施一對一輔導(dǎo)；基于教師特點和特長，進(jìn)行定制化培訓(xùn)與指導(dǎo)；對于具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處煟o予重點培養(yǎng)。本年度，依據(jù)相關(guān)考核條例，成功命名兩名園級學(xué)科帶頭人，目前我園共有蘇州市幼教學(xué)科帶頭人XX名，太倉市幼教學(xué)科帶頭人XX名。2.競賽與展示活動。先后舉辦了第X屆“彩虹杯”教師專業(yè)基本功展示活動，旨在提升新入職教師的基本功水平；第X屆“苗苗杯”教學(xué)評優(yōu)活動，激勵資深教師持續(xù)追求卓越；承辦了太倉市學(xué)科教研與高研班學(xué)員會課活動，展示了我園教師的教學(xué)風(fēng)采；組織了園級以上學(xué)科帶頭人公開教學(xué)活動，充分發(fā)揮其示范帶頭作用。二、民主管理與監(jiān)督1.深化園務(wù)公開。通過教代會、宣傳櫥窗、公告欄、因特網(wǎng)、家長會、簡報等渠道，全面公開幼兒園收費、財務(wù)收支、招生、發(fā)展決策等重要事項，接受教職工、家長和社會監(jiān)督，確保辦園透明度。2.堅持教職工代表大會制度。保障教職工對幼兒園決策的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，通過教職工代表大會審議通過重要規(guī)定，如《XX禁止教師在工作日請假考駕駛執(zhí)照的規(guī)定》，并廣泛宣傳解釋，確保落實。三、教職工權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心教職工生活。堅持探望慰問制度，對生病住院、生育的教職工給予上門慰問和關(guān)懷，積極為教職工排憂解難。2.集體福利發(fā)放。配合總務(wù)處，確保教職工集體福利的及時發(fā)放。3.健康保障。主動聯(lián)系婦保所，組織教職工進(jìn)行年度體檢和婦女病普查，保障教職工身體健康。四、工會自身建設(shè)1.委員素質(zhì)提升。組織工會委員學(xué)習(xí)《工會法》等法律法規(guī)，提高政治素質(zhì)和工作水平。2.團(tuán)隊協(xié)作。工會委員之間關(guān)系和諧，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能共同商討重要工作，日常交流頻繁，共同做好工會工作。3.財務(wù)管理。加強制度建設(shè)，規(guī)范民主理財，確保工會經(jīng)費的合理使用，年終接受財務(wù)審計。五、文體活動豐富1.教師節(jié)慶祝