離職意向說明書

離職意向說明書合同編號(hào)：__________離職意向說明書甲方（員工）：________________身份證號(hào)：____________________乙方（公司）：________________注冊(cè)地址：____________________鑒于甲方為乙方簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因雙方協(xié)商一致，甲方向乙方提出離職意向，特訂立本離職意向說明書。一、離職意向1.甲方自愿向乙方提出離職意向，并承諾按照本說明書約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。2.甲方確認(rèn)，其離職意向真實(shí)有效，不存在任何欺詐、誤導(dǎo)等情形。二、離職條件1.甲方應(yīng)提前向乙方提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期等信息。2.甲方在離職前應(yīng)完成手頭工作，確保工作交接的順利進(jìn)行。3.甲方應(yīng)按照本說明書約定的期限辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、歸還公司財(cái)物等。三、離職程序1.甲方提交離職申請(qǐng)后，乙方應(yīng)依法審核甲方離職申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況安排甲方的工作交接事宜。2.乙方應(yīng)在收到離職申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)同意或不同意甲方的離職申請(qǐng)，并通知甲方。3.甲方應(yīng)在乙方同意離職申請(qǐng)后，按照乙方的要求辦理工作交接事宜。4.乙方應(yīng)在甲方辦理完工作交接事宜且歸還所有公司財(cái)物后，向甲方支付離職待遇。四、離職待遇1.甲方在離職前應(yīng)享受依法約定的工資、福利等待遇。2.甲方在離職后，根據(jù)雙方協(xié)商，可獲得一次性補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/離職賠償?shù)龋唧w金額/標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。3.甲方同意放棄要求乙方支付除本說明書約定的離職待遇之外的其他任何費(fèi)用和賠償。五、保密協(xié)議1.甲方在離職后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，不得泄露乙方商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息。2.甲方違反本條約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任1.一方違反本說明書約定的條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額雙方協(xié)商確定。2.因不可抗力導(dǎo)致本說明書無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本說明書簽訂過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本說明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本說明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（員工）：________________簽字/蓋章日期：________________乙方（公司）：________________簽字/蓋章日期：________________一、附件列表：1.離職意向說明書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.勞動(dòng)合同5.工資條6.福利政策文件7.工作交接清單8.離職待遇證明文件9.違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提前提交書面離職申請(qǐng)，即擅自離職。3.甲方未按照約定辦理離職手續(xù)，如未歸還公司財(cái)物。4.甲方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。5.乙方未按照約定時(shí)間同意或不同意甲方離職申請(qǐng)。6.乙方未按照約定支付離職待遇。三、法律名詞及解釋：1.離職意向：員工向公司提出離職的意圖和決心。2.書面離職申請(qǐng)：員工以書面形式向公司提出的離職請(qǐng)求。3.工作交接：員工在離職前將手頭工作向代理人員或同事介紹的過程。4.保密協(xié)議：員工與公司簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議：員工與公司簽訂的關(guān)于離職后在一定范圍內(nèi)限制從事相同或類似業(yè)務(wù)的協(xié)議。6.離職待遇：員工在離職時(shí)應(yīng)享有的待遇，如工資、補(bǔ)償金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前提交書面離職申請(qǐng)解決辦法：公司應(yīng)及時(shí)通知員工按照法定程序辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可提醒員工閱讀相關(guān)合同條款。2.工作交接不暢解決辦法：公司可指派專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作交接，確保交接過程順利進(jìn)行。3.員工未歸還公司財(cái)物解決辦法：公司應(yīng)及時(shí)提醒員工歸還公司財(cái)物，如未歸還，可依法追討。4.員工泄露商業(yè)秘密解決辦法：公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，明確違約責(zé)任，如發(fā)生泄露事件，公司可依法維權(quán)。5.公司未按時(shí)支付離職待遇解決辦法：公司應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付離職待遇，如未按時(shí)支付，員工可依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工因公司原因提出離職。3.公司因員工原因解雇員工。4.公司因