（員工管理）勞動法思考題習(xí)題與講解

規(guī)范的總和；3、勞動法包括：促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。4、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動者；國5、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。？（8、勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。B、勞動法保護(hù)勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)順利進(jìn)行，促進(jìn)勞動力資源開發(fā)，從而為生勞動力資源條件；C、勞動法保護(hù)勞動者的物質(zhì)利益和政在生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行中能正常地發(fā)揮作用；E、勞動法要求合理組織勞動過程，鞏固勞動紀(jì)律，從而為提高生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行效率創(chuàng)造組織條件。勞動力供方主體的法律地位；B、要求勞動關(guān)系必須以合同作為其相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，為保障勞動力市場順利運(yùn)行提供一套預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾的有效機(jī)制。休假、參與企業(yè)管理等權(quán)利，從而使人權(quán)具有了實在的內(nèi)容和具體的法律保障。（4）勞動法對社會安定的作用：通過勞動局面。？（從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。；（；（？（規(guī)定。勞動法第13條規(guī)定，在錄用職工時除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。？（容，即勞動合同所確定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；三是勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位。人單位的職工而與用人單位有身份從屬關(guān)系。B、勞務(wù)合同的標(biāo)的是品的一種分配形式，須遵循按勞分配的原則，由用人單位向勞動者進(jìn)行持續(xù)和定期支付。（2）勞動合同與企業(yè)承包合同的區(qū)別：企業(yè)承包合同里當(dāng)事人雙方分別行政法規(guī)的勞動合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。？（件、違反勞動合同的責(zé)任。期存續(xù)，只有在符合法定或約定的合同解除條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。？（位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。等涉及職工切身利益的事項，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。E登記：集體合同簽字后，將合同文本及其全部附件一式三份報請勞動行政部門登記備案，同時企業(yè)工會將簽字后的合同文本及其全部附件和說明報上一級F公布：集體合同生效后，當(dāng)事人雙方應(yīng)利用多種形式及時向全體職工公布。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。效率，改善職工勞動和生活條件的目的。勞動合同是企業(yè)、用工單位招用職工時與職工訂立的一種協(xié)議。過程中，勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方參加勞動之前。？（定的其他情形。？（關(guān)系相關(guān)的問題，依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定而進(jìn)行平等同。另一方面，集體協(xié)商不僅是訂立集體合同的必經(jīng)程序，也是一種獨立的調(diào)整勞動關(guān)系的有效機(jī)制。協(xié)議，所以，它具有法律性質(zhì)2）合同內(nèi)容具有合法性。集體合同規(guī)定的各項內(nèi)容，都必有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定。企業(yè)代表和職工代表在協(xié)商集體合同內(nèi)容時，首先遵循的原（3）集體合同的簽訂程序是有嚴(yán)格的制度規(guī)定力。？（工的意愿和要求。生活保障。再就是工資協(xié)商有利于推動集體合同的深入開展，它是深入開展集體合同工作的切入點?！稐l例》第三十四條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部告，并責(zé)令限期改正；拒不改正的，給予通報批評：下罰款。合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過錯的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三十六條企業(yè)擅自變更或者解除職工協(xié)正，賠償職工協(xié)商代表損失；拒不改正的，責(zé)令給予職工協(xié)商代表實際損失2倍的賠償，并對其直接負(fù)責(zé)權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。（4）二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)、等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分工作和休息辦法。？（；（資和行業(yè)、企業(yè)間工資分配關(guān)系的調(diào)節(jié)。的最低幅度。它不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以減少職業(yè)危害。工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。？（業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害使命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。時間和夜班勞動。動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。？（者患職業(yè)病四）失業(yè)五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。對其進(jìn)行傷害補(bǔ)償。例分別承擔(dān)。？（籌。會保險費(fèi)率高低的總稱。充保險及個人儲蓄性社會保險。？（？（仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。？（表擔(dān)任。？（委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。請。？（協(xié)調(diào)處理。裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。民法院應(yīng)當(dāng)受理。告。行勞動法情況進(jìn)行的行政監(jiān)察、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督檢查制度。被詢問者有義務(wù)如實回答。人員保密，對檢舉、舉報人員反映的不宜公開的問題和被詢問人的姓名等有關(guān)情況，要嚴(yán)守秘密。？（機(jī)構(gòu)對勞動保護(hù)方面的法律、法規(guī)實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。擊性監(jiān)督檢查。三是對重點單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。四是聯(lián)合有關(guān)部門開展集中大檢查。五是實行年檢。三是責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。四是罰款。五是吊銷許可證。切性。？（調(diào)查處理；三是會同勞動行政主管部門、工會組織等集中開展監(jiān)督檢查活動。律、法規(guī)造成或足以造成一定不良后果時所應(yīng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。罰。？（？（成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。金。滯納金的標(biāo)準(zhǔn)，可以按每月加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。？（經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動合同，法定節(jié)假日需照常工作，工資不變，每三個月發(fā)一次工資。試分析：同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人4）勞動法規(guī)定法定休假日安支付不低于工資百分之三百的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的；動爭議仲裁委員會。革的通知》等規(guī)定。對王某按非因工支付有關(guān)待遇，對李某卻按工傷支付相關(guān)待遇，王某對此不服，遂發(fā)生爭議。保險范疇。會提出申請，請求用人單位收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同，享受病假待遇。2、用人單位的做法不對。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人回解除勞動合同的決定，并按照有關(guān)規(guī)定給予以病假待動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理會，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實。按勞動法規(guī)定提前30日書面通知用人單位，期滿后離開該用人單位，無需該廠對陳某的除名決定不合法。2、根據(jù)上述分析，仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)撤銷該制藥定一名首席