第二章就自薦

第二章

就業(yè)自薦1在求職擇業(yè)過程中,自薦材料有著舉足輕重的作用,是聯(lián)系單位的“敲門磚”,推薦、面試、錄用都離不開它。自薦材料做得好壞直接影響著就業(yè)。2一、自薦材料是書面推銷員。求職的本質(zhì)與商業(yè)行為無(wú)大異,一方求售,一方求購(gòu)。招聘單位是買主,選優(yōu)淘劣是他行為的目的。從某種意義上說(shuō),人才是高級(jí)“商品”,做好商品的包裝是十分重要的。自薦材料就是某種意義上的包裝,是書面推銷員,它將你引介到招聘單位面前,說(shuō)服招聘單位更樂意接納你。3二、自薦材料是虛擬求職者。未見其人,先睹其文。自薦材料以書寫形式,可以充分體現(xiàn)一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、興趣及其它,勾勒出完整概貌。。甚至根據(jù)材料的排版格式、排列邏輯、語(yǔ)言辭匯,也能解讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。自薦材料可以起到未見其人,先聞其聲的功效。4三、自薦材料是明察秋毫的檢驗(yàn)官。自薦材料完整、濃縮地記錄了個(gè)人資料,是求職者成長(zhǎng)過程中學(xué)習(xí)生活的精彩縮影,必須忠實(shí)呈現(xiàn)求職者的背景細(xì)節(jié)、專業(yè)特長(zhǎng)、智商情況、能力特點(diǎn),以及優(yōu)勢(shì)弱點(diǎn)。借著自薦材料的撰寫,求職者還可以重新經(jīng)歷自己的過去,從中審視求學(xué)過程中的收獲和遺漏,這等于一個(gè)客觀檢驗(yàn)自己的過程。5自薦材料一般包括:求職信、簡(jiǎn)歷、學(xué)校推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)表及各類獲獎(jiǎng)證書及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等。完整的還包括:校院鑒定、個(gè)人作品。一般自薦材料是采用紙質(zhì)打印裝訂形式。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展及招聘越來(lái)越講究高效快捷，現(xiàn)在應(yīng)聘者將自薦材料制作成網(wǎng)站，VCD或?qū)懻娴刃问健?求職信類似合作邀請(qǐng)函,而簡(jiǎn)歷相當(dāng)于產(chǎn)品說(shuō)明書。求職信需量身定做,而簡(jiǎn)歷可以千篇一律。求職信強(qiáng)調(diào)自己能為招聘單位做出的貢獻(xiàn),簡(jiǎn)歷側(cè)重過去業(yè)績(jī)和能力的描述。求職信具有主觀性,而簡(jiǎn)歷是客觀的展示。求職信可以沒有,但簡(jiǎn)歷必須提交。雖然它們有區(qū)別,但又密切關(guān)聯(lián)。求職信來(lái)源于簡(jiǎn)歷,是簡(jiǎn)歷的綜合介紹、補(bǔ)充說(shuō)明和深入擴(kuò)展。無(wú)論哪份材料,把握一個(gè)原則“展示自己實(shí)力,吸引用人單位,順利進(jìn)入面試”7一、個(gè)人履歷。履歷,是個(gè)人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷的概括集錦。履歷的格式相對(duì)固定,信息量全面而且集中,是用人單位分析、比較、篩選和錄用應(yīng)聘者的主要依據(jù)。。一份合格的履歷要盡可能突出個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)勢(shì),在有限的空間里,傳達(dá)給招聘單位最需求的人才能力信息,滿足其對(duì)人才的需求,為自己打下初步的評(píng)估基礎(chǔ)。8。（一）個(gè)人履歷的內(nèi)容1.個(gè)人基本情況指姓名、性別、年齡、出生地（籍貫）、最高學(xué)歷、身體條件、政治面貌、聯(lián)系方式等。2.教育程度按照履歷表的次序,寫清所讀學(xué)校名稱、專業(yè)、學(xué)習(xí)年限及相關(guān)證明等,讓招聘單位了解個(gè)人學(xué)歷背景,以判斷與應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)性。9。3.工作或社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生一般都沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，但常利用假期等空閑時(shí)間勤工儉學(xué)、兼職或積極參加各類性質(zhì)的社團(tuán)活動(dòng)?？沙浞痔峁┰谛Ｆ陂g的打工經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明自己擔(dān)任的工作、組織過的活動(dòng)以及特長(zhǎng)，這些經(jīng)驗(yàn)可能是短期的、幼稚的，但或多或少突出了個(gè)人的一些特點(diǎn)，如:志趣、合群性、組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受招聘單位的重視。104.專長(zhǎng)無(wú)論是與你的所學(xué)專業(yè)有關(guān)或是單純從個(gè)人興趣發(fā)展出來(lái)的專長(zhǎng),只要是與工作性質(zhì)有關(guān)的,都應(yīng)在履歷表上一一列出。這將有助于招聘單位評(píng)估應(yīng)聘者的所長(zhǎng)與應(yīng)聘工作的要求是否相符,這些專長(zhǎng)是否能給工作的順利開展帶來(lái)推動(dòng)作用。如同樣應(yīng)聘總經(jīng)理助理這一職位的兩個(gè)人,其他條件相同,外語(yǔ)或計(jì)算機(jī)水平高者則占優(yōu)勢(shì)。每位求職者列出個(gè)人專長(zhǎng)要注意實(shí)事求是,不要夸大其詞。115.外語(yǔ)水平在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,招聘單位向國(guó)際化邁進(jìn)已成為不可阻擋的世界性發(fā)展趨勢(shì)。作為國(guó)家干部、企事業(yè)單位工作人員,具有外語(yǔ)能力顯得日益重要,尤其在某些規(guī)模大的跨國(guó)公司、涉外單位,具備良好外語(yǔ)才能的人員很受歡迎。如果你曾參加過校外的特殊訓(xùn)練、交易會(huì)中做過翻譯等,又與應(yīng)聘工作相關(guān)的,應(yīng)認(rèn)真填寫。126.求職意向求職履歷上一定要注明求職的職位,以便于招聘單位了解你的志向追求,從而做出正確的選擇。每份履歷都要根據(jù)您所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),但不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才,任何職位都適合。要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份履歷。137.聯(lián)系方式與備注同上面所要突出的內(nèi)容一樣，要清楚地表明怎樣才能找到你，要將最固定的聯(lián)系方式告訴對(duì)方，如:電話長(zhǎng)途區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、E-mail地址、郵政編碼、傳真號(hào)碼等。14（二）個(gè)人履歷的寫作要求。1.簡(jiǎn)潔明了個(gè)人履歷通常很簡(jiǎn)短,一般情況下不要超過一頁(yè)紙。你想競(jìng)爭(zhēng)的招聘單位肯定會(huì)收到很多份材料,工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,所以履歷要簡(jiǎn)明扼要。有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,這完全沒有必要,除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過獎(jiǎng)。15。2.真實(shí)客觀履歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即真實(shí)客觀地描繪自己。任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠有水分的履歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。履歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的求職畢業(yè)生在履歷上寫道:“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作”。這是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。16。3.整潔清晰用人單位看到整潔清晰的一份履歷,就仿佛看到了你本人。段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。17。4.準(zhǔn)確無(wú)誤一份好的履歷一定在用詞及撰寫上準(zhǔn)確無(wú)誤。撰寫時(shí)要打草稿、反復(fù)修改、斟酌,不能有任何錯(cuò)誤。招聘單位最不能容忍那些有很多錯(cuò)別字,或是在格式、排版上有技術(shù)錯(cuò)誤以及被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。18二、求職自薦信。寫求職自薦信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)中的一種比較常用的、也是非常重要的手段。因?yàn)橛萌藛挝灰话愠鲇诠?jié)約人力、物力和時(shí)間的考慮,多數(shù)不采用大面積直接面試的形式,而是要求求職者先寄送自我介紹材料,由他們進(jìn)行比較、篩選,然后才通知求職者是否參加面試,因此寫好求職自薦信十分重要。19。（一）求職自薦信的內(nèi)容1.說(shuō)明個(gè)人的基本情況和用人信息來(lái)源首先要介紹個(gè)人的基本情況,如姓名、性格、年齡、政治面貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等,注意詳略得當(dāng),最好能附有近期全身照片。其次,說(shuō)明用人信息的來(lái)源,做到師出有名。假如你沒有掌握某用人單位需求信息,而你又非常希望到該單位工作,也可寫信投石問路,但必須表示你對(duì)該單位的印象和您愿意到該單位從事某種工作的強(qiáng)烈愿望。202.說(shuō)明能勝任某項(xiàng)工作的條件這是自薦信的核心部分,主要是向?qū)Ψ秸f(shuō)明你有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)、有專業(yè)技能、有與工作要求相符合的特長(zhǎng)、性格和能力。特別要突出你勝任所求崗位的特長(zhǎng)和個(gè)性,不落俗套,起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。213.介紹自己的潛能比如,向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會(huì)工作及取得的成績(jī),預(yù)示著自己有管理方面的才能,有發(fā)展、培養(yǎng)的前途；比如,謀求會(huì)計(jì)崗位時(shí),介紹自己可熟練使用和操作算盤、計(jì)算機(jī),預(yù)示著自己可以承擔(dān)會(huì)計(jì)電算化的重任；再如,向宣傳和公關(guān)部門推薦自己時(shí),介紹自己的文藝、繪畫、攝影、書法和口才的特長(zhǎng),預(yù)示著自己可以承擔(dān)各種工作任務(wù)等等。224.附上有關(guān)材料或文件自薦信上應(yīng)當(dāng)說(shuō)明信中所附的有關(guān)資料文件,如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件,發(fā)表作品的影印件,學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等,給對(duì)方以辦事認(rèn)真、考慮周全、有誠(chéng)信的印象。235.表達(dá)面談的愿望最后要表達(dá)出希望得到回信,并且熱切地希望有面談的機(jī)會(huì)。要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號(hào)碼,必要時(shí)還應(yīng)說(shuō)明何時(shí)打電話較為合適等,以便相互聯(lián)系。24。（二）求職自薦信的寫法1.開頭畢業(yè)生在求職自薦信的開頭，要注意對(duì)收信人的稱呼，如果知道招聘單位負(fù)責(zé)人的基本信息，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱等，例如:尊敬的人力資源部李部長(zhǎng)，尊敬的王校長(zhǎng)，尊敬的張廠長(zhǎng)等等，如果不知道招聘單位的負(fù)責(zé)人，可以用:尊敬的人事部主管，尊敬的人事處負(fù)責(zé)同志等等，并且還要有問候語(yǔ)，例如“您好”等。252.正文求職自薦信的第二部分是正文,這是信的主要部分和核心內(nèi)容。在正文中,要主動(dòng)介紹自己的基本情況；必須介紹自己的基本條件,使用人單位對(duì)求職者的基本情況有一個(gè)大致的了解,并且感興趣和有進(jìn)一步考慮面試的可能；還要表述自己對(duì)該單位的招聘崗位很感興趣的原因,以及自己能夠勝任該崗位工作的各種能力。讓對(duì)方感到不論從何角度,你都能勝任此項(xiàng)工作,是應(yīng)聘崗位最合適的人選。263.結(jié)尾求職自薦信的第三部分是結(jié)尾，畢業(yè)生在求職信的結(jié)尾部分有幾個(gè)方面需注意:一是要提醒招聘單位，希望得到回音、回復(fù)，例如“盼復(fù)”、“期盼貴公司回音”等等，畢業(yè)生還可主動(dòng)表示面談的愿望，以顯示畢業(yè)生對(duì)應(yīng)聘此崗位的重視和誠(chéng)意。二是要留下聯(lián)系地址、電話號(hào)碼等等，以利于招聘單位及時(shí)與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。三是要表示祝愿或敬意，例如“祝您身體健康”，“祝工作順利”，“祝公司業(yè)務(wù)興隆”等等，以體現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生的文明禮貌。274.落款落款是求職自薦信的最后部分，落款包括署名和日期兩個(gè)部分，署名寫在右下角，要寫全名，字跡要清晰、工整，不要潦草，名字前可寫上應(yīng)聘者字樣，日期寫在名字下面（年月日），若有附件，應(yīng)在左下角注明，例如:附（1）簡(jiǎn)歷，附（2）各科成績(jī)等。28。（三）寫好求職自薦信的要求1.態(tài)度真誠(chéng),以誠(chéng)取信所謂態(tài)度真誠(chéng),即要注重一個(gè)“情”字,語(yǔ)言有情,會(huì)更有助于交流思想,傳遞信息,感動(dòng)對(duì)方。在注重以情動(dòng)人同時(shí),還要“以誠(chéng)感人,以誠(chéng)取信”,即要態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí),言出肺腑；內(nèi)容實(shí)事求是,言而有信,優(yōu)點(diǎn)要突出,缺點(diǎn)不隱瞞；恭敬而不拍馬,自信而不自大。這樣才能取信于人。292.整體美觀,言簡(jiǎn)意賅文字的整潔美觀很容易引起用人單位對(duì)求職者的好感,相反如果字跡潦草,則會(huì)給用人單位留下不好的印象。求職自薦信還要注意言簡(jiǎn)意賅,不宜太長(zhǎng),一頁(yè)A4紙為宜；過短也是不可取的,過短則顯得沒誠(chéng)意,說(shuō)不清問題,自然也難以引起用人單位注意。303.富于個(gè)性，有的放矢求職自薦信應(yīng)盡量避免過多的客套話、空話，開頭用一句簡(jiǎn)樸的“您好”，然后直接切入主題，如:“從羊城晚報(bào)上獲悉貴單位招聘人才信息，……”這能讓單位主管感到單位名聲在外，廣告費(fèi)沒白花，無(wú)形中增加了好感?；蛘哂靡粌删涓挥行乱獾脑捨喿x者。為了做到有的放矢，在動(dòng)筆之前，一定要對(duì)應(yīng)聘單位的情況有所了解，有針對(duì)性的介紹和突出自己的特長(zhǎng)。求職自薦信與應(yīng)聘單位要能夠一一對(duì)應(yīng)。目前，有些畢業(yè)生一稿多投，本來(lái)想“普遍撒網(wǎng)，重點(diǎn)打撈”，結(jié)果卻石沉大海。31自薦信樣例32尊敬的某某處長(zhǎng)：您好！我是一名在校大學(xué)生，將于2011年7月畢業(yè)。我一直關(guān)注貴單位的信息，終于從學(xué)校招聘專欄中得知貴單位今年的招聘計(jì)劃。我很愿意到貴單位工作，為其興盛繁榮盡微薄之力?，F(xiàn)附寄一份本人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)審閱，懇切您能給予答復(fù)！一份耕耘，一份收獲，數(shù)年寒窗不敢說(shuō)碩果累累，但我自信掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和組織管理知識(shí)，并且主動(dòng)與實(shí)踐相結(jié)合，積累了實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。我知道貴單位有著團(tuán)結(jié)一致的精神，有著朝氣蓬勃的生機(jī)，我愿意化作一塊閃亮的煤炭，投入到這個(gè)蒸蒸日上的大熔爐中，貢獻(xiàn)自己的力量！若貴單位愿意接收，我將不求安逸的環(huán)境，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞和勤奮踏實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，努力工作。也愿意服從您的安排和調(diào)動(dòng)，以良好的團(tuán)隊(duì)精神在貴單位的大家庭中實(shí)現(xiàn)我的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值完美的統(tǒng)一！我將深切地感謝和珍惜您給我的這個(gè)機(jī)會(huì)！期待能有一次面談的機(jī)會(huì)，盼望能接到貴單位的答復(fù)信。誠(chéng)祝工作順利！祝貴單位欣欣向榮！愿成為您部下的xxx2010年5月15日33三、畢業(yè)生推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為畢業(yè)生印制的求職材料，它一般由三部分組成，一是畢業(yè)生本人的情況介紹，包括學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作、特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)及就業(yè)意向；二是畢業(yè)生所在院系的推薦意見；三是學(xué)校就業(yè)主管部門的推薦意見，并且還附有由學(xué)校教務(wù)部門提供的畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。用人單位往往對(duì)該表比較重視，在發(fā)給學(xué)生錄用通知以前一般要先見到該表的原件。該表一般要用手寫。畢業(yè)生在填寫該表時(shí)要認(rèn)真仔細(xì)，字跡端正，內(nèi)容詳實(shí)。切不可馬虎潦草，更不能弄虛作假。。填寫《推薦表》的具體要求:34。1.內(nèi)容要真實(shí)。就是每項(xiàng)內(nèi)容都要實(shí)實(shí)在在,符合填寫人的實(shí)際,文字表述不宜過分夸張。。2.書寫要工整。手寫要注重字跡清楚,格式符合要求。有的可按格式打印,顯得工整,莊重。。3.封面“包裝”不要華而不實(shí)。有的畢業(yè)生把精力花在“封面包裝”上,顯然沒有必要。輕重倒置只會(huì)引起招聘者的反感,以致失去成功求職的機(jī)會(huì)。35。4.審核要嚴(yán)格。填表人要認(rèn)真填寫,填完要復(fù)查一遍,防止丟掉關(guān)鍵內(nèi)容。。5.院系意見要精確。院系在“意見”欄簽注的意見簡(jiǎn)要反映該畢業(yè)生的德智體能等情況又要突出該生的主要成績(jī)、特點(diǎn),點(diǎn)明不足之處,還可簽明該生適應(yīng)工作的范圍。36四、其他材料除了求職自薦信和畢業(yè)生推薦表之外,為了加深招聘單位對(duì)自己的印象,有時(shí)要提供其他材料。。（一）學(xué)校提供的成績(jī)單學(xué)校提供的成績(jī)單必須由學(xué)校教務(wù)部門審核并加蓋公章。畢業(yè)生可根據(jù)用人單位的需要或求職的職位對(duì)某些相關(guān)課程的要求,提供有效的成績(jī)單。37。（二）技能證書技能證書反映了求職者的某一方面的能力水平，主要有外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書。外語(yǔ)證書包括:四、六級(jí)證書、TOFFLE、GER成績(jī)。計(jì)算機(jī)證書有:C語(yǔ)言，VFP，VB，JAVA，三級(jí)偏硬，三級(jí)偏軟等等。另外，有駕駛證、律師資格證及會(huì)計(jì)證等證書的，可根據(jù)需要予以提供。38。（三）榮譽(yù)證書榮譽(yù)證書是對(duì)求職者綜合素質(zhì)的重要支撐,有榮譽(yù)稱號(hào)證書以及參加重大競(jìng)賽的獲獎(jiǎng)證書等等。有些人榮譽(yù)證書較多,則挑選一些榮譽(yù)等級(jí)較高的為宜。39。（四）學(xué)校及學(xué)科專業(yè)介紹目前,很多高校因合并而更名,不少高校有特色、有影響的專業(yè)學(xué)科,由于種種原因,招聘單位不一定十分了解。求職者主動(dòng)將自薦材料投遞給招聘單位時(shí)很有必要附上自己學(xué)校和學(xué)科專業(yè)介紹等相關(guān)資料。40。（五）權(quán)威人士的推薦材料推薦信也是大學(xué)生求職過程中一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。這里所指的推薦信并不是那種找關(guān)系、托人情“走后門”的“條子”,而是具有一定學(xué)術(shù)權(quán)威人士或高校管理者的實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的推薦。有許多大公司、企事業(yè)單位是比較重視這種推薦信的,而寫推薦信的權(quán)威人士、真正的學(xué)者、教授和負(fù)責(zé)任的管理工作者也是十分珍惜自己聲望的,不會(huì)濫用別人對(duì)自己的信任作不負(fù)責(zé)的推薦。41。（六）其他招聘單位需要的材料如:申請(qǐng)書、登記表、報(bào)名表、身份證、學(xué)生證、政審材料等等。42五、制作、書寫、準(zhǔn)備自薦材料應(yīng)注意的問題。（1）內(nèi)容詳實(shí),格式規(guī)范求職材料是對(duì)自己大學(xué)生活的一個(gè)全面總結(jié),既要全面反映自身的基本情況,又要反映自己的特長(zhǎng),愛好；不僅要突出自己的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī),也要說(shuō)明自身存在的問題和缺點(diǎn)。內(nèi)容應(yīng)全面,但應(yīng)言簡(jiǎn)意賅,突出重點(diǎn),切忌長(zhǎng)篇累牘,廢話連篇,切忌為了贏得用人單位的好感而弄虛作假。43。（2）富有個(gè)性,注重針對(duì)性由于不同的用人單位對(duì)求職者的要求不盡相同,求職材料的準(zhǔn)備也應(yīng)根據(jù)不同的單位有所差異。如果你想去應(yīng)聘“三資”企業(yè)的職位,那么最好要準(zhǔn)備中英文對(duì)照的材料；欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè),能用民族文字撰寫求職材料則效果更佳；如果你是去應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)的職位,那么你的求職材料最好能體現(xiàn)你的個(gè)性和創(chuàng)意,表現(xiàn)出良好的修養(yǎng)和較高的文化素質(zhì)。44。（3）設(shè)計(jì)美觀,杜絕錯(cuò)誤準(zhǔn)備求職推薦材料的目的之一就是要吸引招聘單位,引起對(duì)方的興趣,因此,整份材料無(wú)論是手寫或是電腦打印都要整潔美觀,讓人看了感覺舒服。最重要的一點(diǎn)是要杜絕錯(cuò)誤,無(wú)論是語(yǔ)法錯(cuò)誤、錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤或者印刷錯(cuò)誤,都應(yīng)盡量避免。45總之,好的自薦材料應(yīng)具有全、準(zhǔn)、實(shí)、特、誠(chéng)、“可變”。。全,就是全面地反映德、才、體、能、技等方面；。準(zhǔn),就是對(duì)自己的成績(jī)、優(yōu)勢(shì)、不足等方面估價(jià)實(shí)在,表述無(wú)誤；。實(shí),就是實(shí)事求是,不僅是學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合表現(xiàn)等方面實(shí)在,而且就業(yè)愿望、適應(yīng)工作范圍都符合自己的實(shí)際；。特,就是特點(diǎn)、特長(zhǎng)以及性格特征等幾個(gè)方面。一位名人說(shuō)過“沒有特長(zhǎng)的大學(xué)生不能稱為人才”。。“可變”,就是在自薦材料的基本事實(shí)不變的情況下,“就業(yè)愿望”和“工作適應(yīng)范圍”可變。就是根據(jù)用人單位的不同情況在自薦材料的“就業(yè)愿望”和“工作適應(yīng)范圍”兩方面作不同的表述。46一、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與創(chuàng)新精神。（一）競(jìng)爭(zhēng)之道和競(jìng)爭(zhēng)策略競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)就是優(yōu)勝劣汰。競(jìng)爭(zhēng)是實(shí)力的較量，實(shí)力強(qiáng)者得以保存和發(fā)展，實(shí)力弱者被淘汰和滅亡；競(jìng)爭(zhēng)是智慧的較量，有才能者得勝利，平庸愚劣者遭失??；競(jìng)爭(zhēng)是意志的較量，意志堅(jiān)強(qiáng)者能經(jīng)受競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)浪的考驗(yàn)，意志薄弱者則會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)的大潮所嚇倒。競(jìng)爭(zhēng)的要素之一是競(jìng)爭(zhēng)策略?？筛爬橐韵聨渍?一是出奇制勝；二是舍小取大；三是揚(yáng)長(zhǎng)避短；四是抓住要害；五是捷足先登；六是攻心為上。47。（二）創(chuàng)新思維有句諺語(yǔ)說(shuō):“戲法人人會(huì)變，各有巧妙不同”，自薦材料的個(gè)性化、與眾不同，即可充分體現(xiàn)你的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是人的能力中最重要、最寶貴、層次最高的一種能力。這種創(chuàng)新不但要注意具有科學(xué)性、實(shí)踐性、靈活性、獨(dú)特性；又要注意具有準(zhǔn)確性、嚴(yán)密性和條理性。郭沫若曾經(jīng)說(shuō)過:“既異想天開，又實(shí)事求是，這是科學(xué)工作者特有的風(fēng)格”。48二、自薦材料個(gè)性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)。求職過程其實(shí)就是雙向選擇的過程，雙向選擇就是一種競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中關(guān)鍵是看你的實(shí)力。因此，過分謙虛會(huì)給對(duì)方單位留下一個(gè)虛假的印象，這是不可取的。。求職者推銷自己與推銷員推銷商品一樣，在自薦材料中，就是要從“名”、“特”、“優(yōu)”上做文章，塑造您的形象。自薦材料個(gè)性化設(shè)計(jì)的特征表現(xiàn):人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特。具體來(lái)說(shuō)，要注意如下幾個(gè)方面:49。（一）人無(wú)我有。大學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候,成績(jī)已經(jīng)是不可改變的了,但只要自己有與眾不同之外,往往這就是你的特長(zhǎng),如果你能在自薦材料中將它巧妙地表現(xiàn)出來(lái),同樣倍受用人單位的青睞。50。（二）人有我優(yōu)人有我優(yōu)就是要注意突出重點(diǎn)、特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),謹(jǐn)記一個(gè)原則——“質(zhì)重于量”。51。（三）人優(yōu)我特人優(yōu)我特就是要體現(xiàn)良好的個(gè)性。幾乎所有的招聘單位都希望錄用有良好個(gè)性的人,特別是喜歡充滿熱情和活力的大學(xué)生。因此,在自薦材料中要反映出你的熱情與活力。52三、精心設(shè)計(jì)個(gè)人主頁(yè)。為了讓招聘單位全面了解你的情況,最好的辦法是在某網(wǎng)站上建立個(gè)人主頁(yè)。一個(gè)制作精美的主頁(yè)往往能體現(xiàn)求職者具備一定的計(jì)算機(jī)綜合處理能力,包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。用人單位根據(jù)個(gè)人主頁(yè)制作情況,便可對(duì)其電腦水平做出初步的評(píng)判,這比口頭回答要真實(shí)、準(zhǔn)確、直觀得多。個(gè)人主頁(yè)對(duì)求職者個(gè)人來(lái)說(shuō)更是如虎添翼。個(gè)人主頁(yè)掛在網(wǎng)站上可以隨時(shí)隨地被訪問,不受時(shí)空限制,求職者只要告知招聘單位個(gè)人主頁(yè)所在“網(wǎng)址”后,招聘單位24小時(shí)都可以隨時(shí)隨地調(diào)閱,十分方便、快捷。53四、應(yīng)聘不同企業(yè)要注意的問題。海外名企無(wú)疑是許多求職者的首選。那么針對(duì)這些外企,我們的簡(jiǎn)歷是一定要注意其特點(diǎn)或習(xí)俗。以下一些建議將使你避免失誤,增加“中標(biāo)”的機(jī)會(huì)。54。（一）英語(yǔ)國(guó)家:遵循嚴(yán)格的方式英語(yǔ)國(guó)家（美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等），喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者在履歷開頭就要明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。55。（二）歐洲國(guó)家:慎談年齡在歐洲國(guó)家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如:你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎是認(rèn)為不可能的。因此，在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)招聘單位內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職材料不是手寫的，某些公司甚至拒絕閱讀。56（三）英文求職信。打入外資公司的敲門磚。應(yīng)聘外資單位,必須使用英文求職信?？墒菍懹⑽臅排c寫中文書信是有區(qū)別的,這不僅在于兩種文字本身的差異,還在于兩種文化傳統(tǒng)、習(xí)慣的不同。因此,寫信的格式與要求也不一樣。隨著我國(guó)加入WTO后對(duì)外交流的增加,以及現(xiàn)代大學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)水平的提高,英文求職信已被越來(lái)越多的使用。57。以下幾點(diǎn)在英文求職信中提醒注意:。（1）英文求職信的格式，開頭第一個(gè)詞和專有名詞的第一個(gè)字母要用大寫，注意標(biāo)點(diǎn)符號(hào)；。（2）英文往往一詞多義，要準(zhǔn)確運(yùn)用，語(yǔ)言以莊重為好；。（3）無(wú)論手寫或打印的信，在姓名一欄，必須用鋼筆或簽字筆親自簽名，以表示鄭重；。（4）如要郵寄，注意信封的寫法。58（四）VCD簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在有一些畢業(yè)生用VCD代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮:然而絕大部分用