2024年用人單位勞動(dòng)協(xié)議格式范本版

2024年用人單位勞動(dòng)協(xié)議格式范本版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立和有效性1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的有效期1.3勞動(dòng)合同的試用期2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.4勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境4.勞動(dòng)合同的履行和變更4.1勞動(dòng)合同的履行4.2勞動(dòng)合同的變更5.勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除5.2勞動(dòng)合同的終止6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2賠償責(zé)任7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限和終止8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.勞動(dòng)爭議的解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)仲裁9.3訴訟程序10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力的定義和范圍11.2不可抗力事件對合同的影響12.適用法律和爭議解決12.1適用法律的確定12.2爭議解決的適用法律13.其他條款13.1通知和送達(dá)13.2合同的修改和補(bǔ)充13.3合同的解除和終止的程序14.合同的生效和終止日期14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立和有效性1.1訂立勞動(dòng)合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方必須是符合法律、法規(guī)規(guī)定的就業(yè)年齡，具有完全民事行為能力的自然人。1.2勞動(dòng)合同的有效期勞動(dòng)合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。1.3勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同的試用期為____個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天通知甲方。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加勞動(dòng)培訓(xùn)等。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三條勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定工作時(shí)間和休息休假的安排。乙方每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每日工作時(shí)間不得超過____小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.2勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等組成。具體金額和支付方式，雙方在合同中約定。3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方還應(yīng)提供乙方福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.4勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境第四條勞動(dòng)合同的履行和變更4.1勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的權(quán)益和義務(wù)。如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。4.2勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。5.2勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或者宣告破產(chǎn)。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方解除或者終止勞動(dòng)合同，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額和支付方式，雙方在合同中約定。6.2賠償責(zé)任一方違反勞動(dòng)合同，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額和方式，雙方在合同中約定。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不僅限于客戶資料、產(chǎn)品配方、經(jīng)營策略等。8.2保密協(xié)議的期限和終止保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。如雙方同意提前終止保密協(xié)議，應(yīng)書面通知對方。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律明確規(guī)定屬于乙方個(gè)人所有的以外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)甲方應(yīng)保護(hù)乙方在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。第十條勞動(dòng)爭議的解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種快速、經(jīng)濟(jì)的方式。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3訴訟程序訴訟程序是解決勞動(dòng)爭議的最終途徑。甲乙雙方在訴訟過程中，應(yīng)遵守法院的審判規(guī)則，履行法院的判決。第十一條其他條款11.1通知和送達(dá)甲乙雙方應(yīng)以書面形式通知對方，通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)對方指定的地址。送達(dá)地址變更應(yīng)及時(shí)通知對方。11.2合同的修改和補(bǔ)充甲乙雙方可以書面形式修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容。修改或補(bǔ)充的部分與原合同具有同等效力。11.3合同的解除和終止的程序甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條適用法律和爭議解決12.1適用法律的確定本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的適用法律勞動(dòng)爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十三條合同的生效和終止日期13.1合同的生效日期本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的終止日期本勞動(dòng)合同的終止日期為合同約定的期限屆滿之日。第十四條合同的解除和終止日期14.1合同的解除甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面確認(rèn)解除日期。14.2合同的終止甲乙雙方終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面確認(rèn)終止日期。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件四：勞動(dòng)爭議解決辦法附件五：勞動(dòng)者的個(gè)人信息表附件六：勞動(dòng)者的職業(yè)技能證書附件七：勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告附件八：勞動(dòng)者的銀行賬戶信息附件九：勞動(dòng)者的緊急聯(lián)系人信息附件十：勞動(dòng)合同的履行和變更記錄附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面的條款。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后對甲方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限，以及保密信息的具體范圍。附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品以及甲方對乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施。附件四：勞動(dòng)爭議解決辦法本附件詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)可以選擇的解決方式，包括但不限于協(xié)商、勞動(dòng)仲裁和訴訟等。附件五：勞動(dòng)者的個(gè)人信息表本附件用于記錄勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件六：勞動(dòng)者的職業(yè)技能證書本附件用于附上勞動(dòng)者持有的職業(yè)技能證書的復(fù)印件，以證明勞動(dòng)者具備相關(guān)的工作技能和資質(zhì)。附件七：勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告本附件用于附上勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告，以證明勞動(dòng)者身體健康，符合從事工作的要求。附件八：勞動(dòng)者的銀行賬戶信息本附件用于記錄勞動(dòng)者的銀行賬戶信息，以便按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬和社保等。附件九：勞動(dòng)者的緊急聯(lián)系人信息本附件用于記錄勞動(dòng)者的緊急聯(lián)系人的姓名、電話等聯(lián)系方式，以便在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到勞動(dòng)者或其家人。附件十：勞動(dòng)合同的履行和變更記錄本附件用于記錄勞動(dòng)合同的履行情況和變更記錄，包括但不限于合同的開始履行日期、變更日期、變更內(nèi)容等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，如工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方未按照保密協(xié)議約定，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.乙方在勞動(dòng)合同期間違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等的，乙方有權(quán)要求甲方支付未支付的報(bào)酬和福利，并可要求支付違約金。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求支付違約金。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可要求乙方支付違約金。4.乙方未按照保密協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。5.乙方在勞動(dòng)合同期間違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。示例說明：假設(shè)甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以要求甲方支付未支付的報(bào)酬，并可要求支付違約金。如果甲方在乙方提出要求后仍未支付，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞