2024年勞務派遣服務協(xié)議版

2024年通用型勞務派遣服務協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2合同標的1.3勞務派遣服務1.4工作時間1.5工作地點1.6服務期限1.7派遣員工1.8甲方1.9乙方1.10丙方2.勞務派遣人員的招聘與選拔2.1招聘渠道2.2招聘條件2.3選拔流程2.4崗前培訓3.勞務派遣人員的管理與考核3.1人員管理3.2考核制度3.3獎懲措施3.4離職手續(xù)4.勞動報酬與社會保險4.1勞動報酬4.2工資支付方式4.3社會保險4.4福利待遇5.合同的履行與變更5.1合同履行5.2合同變更5.3合同解除6.合同的終止與解除6.1合同終止6.2合同解除7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責任9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效9.2合同變更9.3合同終止10.其他條款10.1不可抗力10.2法律適用10.3合同的份數(shù)10.4通知與送達11.附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：工資支付標準11.3附件三：社會保險繳納明細11.4附件四：合同變更申請表11.5附件五：解除合同申請表12.簽字頁12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3丙方簽字13.日期14.備注第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方1.2合同標的本合同標的為甲方將部分業(yè)務委托給乙方進行勞務派遣服務，具體服務內(nèi)容見附件一。1.3勞務派遣服務乙方根據(jù)甲方的要求，向甲方提供符合約定資質(zhì)的派遣員工，并負責派遣員工的日常管理、薪酬福利等事項。1.4工作時間派遣員工的工作時間按照甲方的實際需求和業(yè)務情況進行安排，具體工作時間見附件二。1.5工作地點派遣員工的工作地點為甲方指定的地點，具體工作地點見附件三。1.6服務期限本合同的服務期限為____年，自合同生效之日起計算。1.7派遣員工乙方應確保派遣員工具備甲方所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，并按照甲方的要求提供相應數(shù)量和資質(zhì)的派遣員工。1.8甲方甲方應按照本合同約定向乙方支付勞務派遣費用，并負責對派遣員工的業(yè)務指導和監(jiān)督。1.9乙方乙方作為勞務派遣服務提供方，應承擔派遣員工的工資、社會保險、福利待遇等事項，并保證派遣員工的合法權(quán)益。1.10丙方丙方作為見證方，對甲乙雙方履行合同義務進行監(jiān)督，并協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。第二條勞務派遣人員的招聘與選拔2.1招聘渠道乙方向甲方提供的派遣員工應通過合法、正規(guī)的招聘渠道獲得，確保派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量。2.2招聘條件乙方在招聘過程中應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得歧視性別、民族、年齡、身體健康狀況等，確保招聘過程的公平、公正、公開。2.3選拔流程乙方應按照甲方的要求，制定科學的選拔流程，包括簡歷篩選、面試、測評等環(huán)節(jié)，確保選拔到崗的派遣員工符合甲方需求。2.4崗前培訓乙方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，包括企業(yè)文化、崗位技能、安全知識等方面的培訓，確保派遣員工能夠勝任甲方的工作。第三條勞務派遣人員的管理與考核3.1人員管理乙方應負責對派遣員工進行日常管理，包括考勤、工作表現(xiàn)、紀律等方面，確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度。3.2考核制度乙方應根據(jù)甲方的要求，制定合理的考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對派遣員工進行獎懲。3.3獎懲措施乙方應建立健全獎懲機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予獎勵，對違反甲方規(guī)章制度的派遣員工給予處罰，并記錄在案。3.4離職手續(xù)派遣員工離職時，乙方應按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等，確保離職派遣員工的合法權(quán)益得到保障。第四條勞動報酬與社會保險4.1勞動報酬乙方應按照本合同約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付派遣員工的工資、加班費、獎金等。4.2工資支付方式乙方應采取約定的方式向派遣員工支付工資，確保工資的及時、準確支付。4.3社會保險乙方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.4福利待遇乙方應保障派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第五條合同的履行與變更5.1合同履行甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務，確保合同的順利實施。5.2合同變更本合同在履行過程中，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)丙方見證后生效。5.3合同解除本合同在履行過程中，如發(fā)生不可抗力等法定解除情形，甲乙雙方協(xié)商一致后可以解除合同。第六條合同的終止與解除6.1合同終止本合同服務期限屆滿，或者甲乙雙方協(xié)商一致提前終止合同的，本合同即行終止。6.2合同解除本合同在履行過程中，如發(fā)生不可抗力等法定解除情形，甲乙雙方協(xié)商一致后可以解除合同。第七條違約責任與爭議解決7.1違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失第八條保密條款8.1保密內(nèi)容甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。8.2保密期限雙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或解除之日起____年屆滿。8.3泄密責任如甲乙任何一方違反保密義務導致對方損失的，應承擔賠償責任。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效本合同自甲乙丙三方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更本合同的變更應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并報丙方見證后生效。9.3合同終止本合同服務期限屆滿，或者甲乙雙方協(xié)商一致提前終止合同的，本合同即行終止。第十條其他條款10.1不可抗力因不可抗力導致一方不能履行合同的，受影響的一方應立即通知其他方，并在合理時間內(nèi)提供證明文件。10.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3合同的份數(shù)本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。10.4通知與送達各方可以通過書面形式、電子郵件或其他合法方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，對方收到通知即為送達。第十一條附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：工資支付標準11.3附件三：社會保險繳納明細11.4附件四：合同變更申請表11.5附件五：解除合同申請表第十二條簽字頁12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3丙方簽字第十三條日期本合同簽訂日期為2024年。第十四條備注本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細要求：列出所有被派遣到甲方工作的人員名單，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件二：工資支付標準詳細要求：明確派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費、獎金等，并詳細說明各項費用的計算方式和支付時間。附件三：社會保險繳納明細詳細要求：列出派遣員工應繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息，以及甲方應繳納的社會保險項目。附件四：合同變更申請表詳細要求：用于記錄合同變更的內(nèi)容和日期，由甲乙雙方簽字確認。附件五：解除合同申請表詳細要求：用于記錄合同解除的原因和日期，由甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方未按照合同約定支付勞務派遣費用。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間和金額支付勞務派遣費用，如有違約，應支付違約金，違約金計算方式為未支付費用的____%乘以未支付天數(shù)。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：乙方未按照合同約定提供符合甲方需求的派遣員工。責任認定標準：乙方應按照甲方的要求提供符合資質(zhì)的派遣員工，如有違約，應支付違約金，違約金計算方式為未提供員工人數(shù)乘以員工工資的____%。3.丙方違約行為及責任認定：違約行為示例：丙方未按照合同約定履行見證職責。責任認定標準：丙方應監(jiān)督甲乙雙方履行合同義務，如有違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣服務：指乙方根據(jù)甲方的要求，向甲方提供符合約定資質(zhì)的派遣員工，并負責派遣員工的日常管理、薪酬福利等事項。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等