2024年度教師職業(yè)聘任協(xié)議范本版

2024年度教師職業(yè)聘任協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及聘任崗位1.1聘任方1.2受聘方1.3聘任崗位1.4崗位職責2.聘任期限2.1聘任期限的起始日期2.2聘任期限的結(jié)束日期2.3續(xù)約條款3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險和福利待遇5.教師培訓和繼續(xù)教育5.1培訓機會5.2繼續(xù)教育6.知識產(chǎn)權(quán)和成果歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2成果歸屬7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責任8.合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3合同解除或終止后的權(quán)益處理9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.其他條款12.1通知和送達12.2合同的生效和終止日期12.3合同的完整性和獨立性12.4法律適用12.5爭議解決13.附件13.1聘任崗位說明書13.2教師績效考核辦法13.3社會保險和福利待遇規(guī)定14.簽署頁14.1聘任方簽署14.2受聘方簽署第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘任崗位1.1聘任方1.2受聘方1.3聘任崗位1.4崗位職責（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度；（二）認真履行教師職責，完成教育教學工作任務(wù)；（三）參加教育教學改革和研究，提高教育教學質(zhì)量；（四）關(guān)心學生的成長，做好學生的思想政治工作；（五）積極參加學校組織的各類活動，為學校的發(fā)展貢獻力量。第二條聘任期限2.1聘任期限的起始日期本合同的聘任期限自2024年9月1日起至2027年8月31日止。2.2聘任期限的結(jié)束日期如雙方同意續(xù)約，則聘任期限自動延長，具體延長條款詳見附件。2.3續(xù)約條款雙方同意，在合同到期前六個月內(nèi)，如無異議，則自動續(xù)約一年。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方每周工作時間應(yīng)為標準工作時間，具體工作時間安排由甲方根據(jù)教育教學需要進行調(diào)整。3.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及寒暑假期的休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)教育教學需要進行調(diào)整。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。4.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學校的考核結(jié)果確定。4.3獎金乙方根據(jù)學校的獎勵規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎金。4.4社會保險和福利待遇甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并提供相應(yīng)的福利待遇。第五條教師培訓和繼續(xù)教育5.1培訓機會甲方應(yīng)提供乙方參加各類教師培訓的機會，以提高乙方的教育教學能力。5.2繼續(xù)教育乙方應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。第六條知識產(chǎn)權(quán)和成果歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在聘任期間所形成的教學成果、學術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。6.2成果歸屬乙方在聘任期間所取得的成果，如涉及到學校的名譽和利益，其成果歸屬權(quán)歸學校所有。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在聘任期間及解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方提供的保密信息予以保密，包括但不限于教學資料、學生信息、科研數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自乙方簽署本合同之日起計算，至解除或終止合同之日起一年內(nèi)。8.3保密違約責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方年度工資的20%。第九條合同解除和終止9.1解除合同的情形（一）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，對學校造成重大損害的；（三）乙方連續(xù)曠工超過15天的；（四）乙方因健康原因不能繼續(xù)從事教師工作的。9.2終止合同的情形（一）本合同期限屆滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方因非本人原因離職的。9.3合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交回工作證、辦公設(shè)備等。甲方應(yīng)在合同解除或終止后一次性支付乙方工資、績效工資、獎金等。第十條違約責任10.1違約行為乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。10.2違約責任乙方違反本合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方年度工資的20%。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方同意，爭議解決的法院為X人民法院。第十二條合同的變更和解除12.1合同變更本合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認。12.2合同解除雙方同意解除本合同的，應(yīng)書面提出，并經(jīng)雙方確認。第十三條其他條款13.1通知和送達雙方之間的通知和送達，應(yīng)以書面形式進行，送達地址為雙方約定的地址。13.2合同的生效和終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同解除或終止之日起失效。13.3合同的完整性和獨立性本合同及其附件為完整合同，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議。13.4法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條附件14.1聘任崗位說明書14.2教師績效考核辦法14.3社會保險和福利待遇規(guī)定第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘任崗位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、任職要求等，包括但不限于教學任務(wù)、科研工作、學生管理等。附件二：教師績效考核辦法明確乙方的績效考核指標、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等，包括教學質(zhì)量、科研成果、師德表現(xiàn)等方面的評價標準。附件三：社會保險和福利待遇規(guī)定具體列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、待遇享受條件等，以及甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療、住房、子女教育等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度的行為；3.乙方泄露甲方保密信息的行為；4.乙方違反合同約定的其他行為。違約責任認定標準：1.違約金：乙方違反合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方年度工資的20%；2.賠償責任：乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.解除合同：乙方嚴重違約的，甲方有權(quán)解除本合同；4.其他責任：乙方違約行為導致的其它責任，按法律規(guī)定和合同約定承擔。示例說明：假設(shè)乙方泄露了甲方的教學資料給學生，導致教學秩序混亂，甲方可以認定乙方違反了保密義務(wù)，要求乙方支付違約金，并解除合同。同時，甲方有權(quán)要求乙方承擔因泄露教學資料導致的損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決所適用的國家。2.教育局：甲方，負責教育和管理工作。3.教師：乙方，從事教育教學工作的人員。4.聘任崗位：乙方的具體工作崗位，包括教學、科研、管理等。5.保密信息：甲方提供給乙方的，不為公眾所知悉的信息，包括教學資料、科研數(shù)據(jù)等。6.績效考核：對乙方的工作質(zhì)量、科研成果、師德表