2024年版班組勞動力服務(wù)協(xié)議版

2024年版班組勞動力服務(wù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1勞動力服務(wù)范圍1.2服務(wù)時間1.3服務(wù)地點2.勞動力數(shù)量與質(zhì)量2.1勞動力數(shù)量2.2勞動力質(zhì)量要求3.服務(wù)費用3.1費用計算方式3.2費用支付時間3.3費用支付方式4.服務(wù)期限4.1起始日期4.2終止日期5.勞動者的權(quán)益保障5.1勞動者的工資待遇5.2勞動者的休息休假5.3勞動者的社會保險和福利6.勞動者的管理6.1勞動者的工作紀律6.2勞動者的培訓(xùn)與考核7.合同的變更和解除7.1變更條件7.2解除條件8.違約責任8.1用人單位的違約責任8.2勞動者的違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同的生效、無效和終止11.1生效條件11.2無效條件11.3終止條件12.其他條款12.1送達條款12.2法律適用12.3合同附件13.雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動者簽字蓋章14.附件14.1勞動力服務(wù)詳細清單14.2勞動者身份證明文件14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1勞動力服務(wù)范圍1.2服務(wù)時間雙方約定，本合同服務(wù)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。除非一方提前終止本合同，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同直至合同約定的服務(wù)期限屆滿。1.3服務(wù)地點服務(wù)地點為甲方指定的工作地點，具體地址為：____________________________________________。第二條勞動力數(shù)量與質(zhì)量2.1勞動力數(shù)量乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供適量的勞動力。具體勞動力數(shù)量及崗位分配詳見附件一：勞動力服務(wù)詳細清單。2.2勞動力質(zhì)量要求第三條服務(wù)費用3.1費用計算方式本合同的服務(wù)費用根據(jù)乙方提供的勞動力數(shù)量、質(zhì)量和甲方實際使用情況計算。具體費用計算方式詳見附件一：勞動力服務(wù)詳細清單。3.2費用支付時間甲方應(yīng)按約定的周期支付乙方服務(wù)費用。支付時間為每個支付周期的第一個工作日。3.3費用支付方式甲方支付服務(wù)費用的方式為：____________________________________________。第四條服務(wù)期限4.1起始日期本合同的起始日期為____年__月__日。4.2終止日期本合同的終止日期為____年__月__日。除非一方提前終止本合同，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同直至合同約定的服務(wù)期限屆滿。第五條勞動者的權(quán)益保障5.1勞動者的工資待遇乙方向甲方提供的勞動力，其工資待遇由乙方負責。乙方的工資支付不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并應(yīng)按照約定時間支付。5.2勞動者的休息休假乙方應(yīng)確保提供的勞動力享有法定的休息休假權(quán)益。具體休息休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)實際情況合理安排。5.3勞動者的社會保險和福利乙方應(yīng)依法為提供的勞動力參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方還應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度，為勞動者提供相應(yīng)的福利。第六條勞動者的管理6.1勞動者的工作紀律乙方應(yīng)確保提供的勞動力遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理和調(diào)度。6.2勞動者的培訓(xùn)與考核乙方應(yīng)對提供的勞動力進行必要的培訓(xùn)和考核，以確保其能夠滿足甲方的服務(wù)需求。乙方應(yīng)定期對勞動力進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對勞動力進行獎懲。第八條違約責任8.1用人單位的違約責任甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。具體違約責任如下：（1）甲方未按約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)當按照遲延支付金額的__%支付違約金。（2）甲方未按約定提供服務(wù)場所、設(shè)備、材料等必要條件的，乙方有權(quán)要求甲方在__日內(nèi)予以解決。如甲方逾期未解決，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。（3）甲方違反本合同的其他約定，導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2勞動者的違約責任乙方提供的勞動力違反甲方的工作紀律、規(guī)章制度或者違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。9.4法律途徑解決對仲裁裁決不服的，雙方均可向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。10.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日止。第十一條合同的生效、無效和終止11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2無效條件本合同的任何條款如因違反法律法規(guī)而無效，不影響其他條款的效力。11.3終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）雙方協(xié)商一致解除的；（3）一方違反本合同嚴重違約，另一方有權(quán)單方面解除的；（4）依法應(yīng)當終止的其他情形。第十二條其他條款12.1送達條款雙方可以通過電子郵件、郵寄、傳真等方式發(fā)送通知、文件等。如任何一方對送達的方式有異議，應(yīng)及時告知對方并協(xié)商確定其他送達方式。12.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.3合同附件本合同附件包括：（1）勞動力服務(wù)詳細清單（2）勞動者身份證明文件（3）其他相關(guān)文件第十三條雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章甲方（簽字/蓋章）：13.2勞動者簽字蓋章乙方（簽字/蓋章）：第十四條附件14.1勞動力服務(wù)詳細清單14.2勞動者身份證明文件14.3其他相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動力服務(wù)詳細清單本附件詳細列出了乙方應(yīng)提供的勞動力服務(wù)的內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量等要求。包括但不限于工作職責、技能要求、工作時間等。附件二：勞動者身份證明文件本附件列出了乙方提供的勞動力的身份證明文件，包括身份證、工作證、職業(yè)資格證書等。附件三：其他相關(guān)文件本附件包括與本合同履行相關(guān)的其他文件，如乙方的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、社會保險登記證等。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：1.未按約定支付服務(wù)費用的，甲方應(yīng)支付遲延支付金額的__%作為違約金。示例：如果甲方遲延支付服務(wù)費用10,000元，則甲方應(yīng)支付1,000元的違約金。2.未按約定提供服務(wù)場所、設(shè)備、材料等必要條件的，甲方應(yīng)在__日內(nèi)予以解決。如甲方逾期未解決，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。示例：如果甲方未能在約定的時間內(nèi)提供必要的服務(wù)場所、設(shè)備等，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付5,000元的違約金。乙方違約行為及責任認定：1.提供的勞動力違反甲方的工作紀律、規(guī)章制度或者違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：如果乙方提供的勞動力違反甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失10,000元，則乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。本合同中，甲方為用人單位，乙方為勞動者。2.服務(wù)費用：服務(wù)費用是指甲方支付給乙方的，乙方提供勞動力服務(wù)的報酬。3.違約金：違約金是指一方違約時，按照約定或者法定