2024年派遣員工勞務(wù)關(guān)系規(guī)范協(xié)議版

2024年派遣員工勞務(wù)關(guān)系規(guī)范協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣員工的基本信息1.1派遣員工的姓名1.2派遣員工的身份證號(hào)碼1.3派遣員工的學(xué)歷1.4派遣員工的所學(xué)專業(yè)1.5派遣員工的派遣單位名稱2.派遣員工的派遣崗位及職責(zé)2.1派遣員工的崗位名稱2.2派遣員工的工作職責(zé)3.派遣員工的工作時(shí)間及休息休假3.1派遣員工的工作時(shí)間3.2派遣員工的休息休假制度4.派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2派遣員工的獎(jiǎng)金制度4.3派遣員工的福利待遇5.派遣員工的培訓(xùn)及發(fā)展5.1派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃5.2派遣員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.派遣員工的工作績(jī)效考核6.1派遣員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2派遣員工的績(jī)效考核結(jié)果及應(yīng)用7.派遣員工的合同解除和終止7.1派遣員工合同解除和終止的情形7.2派遣員工合同解除和終止的程序8.派遣員工的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1派遣員工的保密義務(wù)8.2派遣員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.派遣員工的責(zé)任和義務(wù)9.1派遣員工的工作責(zé)任9.2派遣員工的職業(yè)道德9.3派遣員工的遵守法律法規(guī)10.派遣單位與接收單位的合作關(guān)系10.1派遣單位與接收單位的合作原則10.2派遣單位與接收單位的合作內(nèi)容11.派遣單位與接收單位的責(zé)任和義務(wù)11.1派遣單位的職責(zé)和義務(wù)11.2接收單位的職責(zé)和義務(wù)12.爭(zhēng)議解決方式12.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議的情形12.2爭(zhēng)議解決的途徑和程序13.合同的變更、解除和終止13.1合同變更的情形13.2合同解除和終止的情形13.3合同解除和終止的程序14.合同的生效、期限及份數(shù)14.1合同的生效時(shí)間14.2合同的期限14.3合同的份數(shù)及保存責(zé)任第一部分：合同如下：第一條派遣員工的基本信息1.1派遣員工的姓名：1.2派遣員工的身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.3派遣員工的學(xué)歷：本科1.4派遣員工的所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.5派遣員工的派遣單位名稱：北京派遣科技有限公司第二條派遣員工的派遣崗位及職責(zé)2.1派遣員工的崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2派遣員工的工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求分析及設(shè)計(jì)；（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的編碼及測(cè)試；（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的編寫及維護(hù)；（4）配合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，保證項(xiàng)目的按時(shí)交付。第三條派遣員工的工作時(shí)間及休息休假3.1派遣員工的工作時(shí)間：（1）每日工作時(shí)間為8小時(shí)，從上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)；（2）每周工作時(shí)間為40小時(shí)，周一至周五；（3）國(guó)家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。3.2派遣員工的休息休假制度：（2）病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，憑醫(yī)院證明可以申請(qǐng)病假，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（3）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，事假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）基本工資：人民幣5000元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，最高不超過工資的30%；（3）加班工資：?jiǎn)T工加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2派遣員工的獎(jiǎng)金制度：（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工全年的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)員工參與項(xiàng)目的業(yè)績(jī)，按項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配比例發(fā)放。4.3派遣員工的福利待遇：（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）商業(yè)保險(xiǎn)：為員工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)；（3）住房補(bǔ)貼：為員工提供住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1000元/月；（4）其他福利：?jiǎn)T工享受公司提供的其他福利待遇，如年度體檢、員工活動(dòng)等。第五條派遣員工的培訓(xùn)及發(fā)展5.1派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃：（1）新員工培訓(xùn)：為新員工提供崗前培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容；（2）在崗培訓(xùn)：定期組織在崗培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；（3）外部培訓(xùn)：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，安排員工參加外部培訓(xùn)。5.2派遣員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：（1）根據(jù)員工的專業(yè)背景和興趣愛好，為員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；（2）定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑸閱T工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)；（3）鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)考試和資格認(rèn)證，提升個(gè)人能力。第六條派遣員工的合同解除和終止6.1派遣員工合同解除和終止的情形：（1）合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因個(gè)人原因提前解除合同，需提前30天書面通知甲方；（3）員工因違反甲方規(guī)章制度，被甲方解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2派遣員工合同解除和終止的程序：（1）合同到期解除：雙方簽署解除合同協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）員工提前解除合同：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲方解除合同：甲方出具解除合同通知書，說明解除原因，辦理相關(guān)手續(xù)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條派遣員工的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1派遣員工的保密義務(wù)：（1）員工應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；（2）員工不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（3）員工在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。8.2派遣員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：（1）員工在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新等，屬于職務(wù)作品，歸甲方所有；（2）員工在未經(jīng)甲方許可的情況下，不得使用甲方的商標(biāo)、專利等技術(shù)成果；（3）員工應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第九條派遣員工的責(zé)任和義務(wù)9.1派遣員工的工作責(zé)任：（1）員工應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量；（2）員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；9.2派遣員工的職業(yè)道德：（1）員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)；（2）員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；（3）員工應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，提升個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。9.3派遣員工的遵守法律法規(guī)：（1）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（2）員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)公共秩序；（3）員工在境外工作期間，應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。第十條派遣單位與接收單位的合作關(guān)系10.1派遣單位與接收單位的合作原則：（1）平等互利，共同發(fā)展；（2）資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；（3）遵守法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信。10.2派遣單位與接收單位的合作內(nèi)容：（1）派遣單位負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；（2）接收單位負(fù)責(zé)員工的工作安排、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；（3）雙方共同參與員工的管理，解決員工在工作中遇到的問題。第十一條派遣單位與接收單位的責(zé)任和義務(wù)11.1派遣單位的職責(zé)和義務(wù)：（1）按照約定向接收單位提供符合要求的員工；（2）負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和考核，保證員工的工作能力；（3）協(xié)助接收單位解決員工在工作中遇到的問題。11.2接收單位的職責(zé)和義務(wù)：（1）按照約定接收派遣員工，安排員工的工作；（2）對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，及時(shí)反饋考核結(jié)果；（3）按時(shí)支付員工工資和福利待遇。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議的情形：（1）合同履行過程中，雙方對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議；（2）雙方因合同的履行發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛；（3）雙方因合同的解除和終止發(fā)生爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決的途徑和程序：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更、解除和終止13.1合同變更的情形：（1）雙方協(xié)商一致，變更合同的內(nèi)容；（2）因國(guó)家法律法規(guī)的變化，需要變更合同的內(nèi)容；（3）因不可抗力因素，需要變更合同的內(nèi)容。13.2合同解除和終止的情形：（1）合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因個(gè)人原因提前解除合同，需提前30天書面通知甲方；（3）員工因違反甲方規(guī)章制度，被甲方解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同解除和終止的程序：（1）合同到期解除：雙方簽署解除合同協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）員工提前解除合同：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲方解除合同：甲方出具解除合同通知書，說明解除原因，辦理相關(guān)手續(xù)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同的生效、期限及份數(shù)14.1合同的生效時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的期限：自____年__月__日至____年__月__日。14.3合同的份數(shù)及保存責(zé)任：雙方各執(zhí)一份，另有副本一份，第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工的基本信息表詳細(xì)要求：包括姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、派遣單位名稱等基本信息。附件2：派遣員工的崗位說明書詳細(xì)要求：明確派遣員工的崗位名稱、工作職責(zé)、崗位要求等。附件3：工作時(shí)間及休息休假制度說明詳細(xì)要求：詳細(xì)說明每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間、帶薪年假、病假、事假等制度。附件4：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)要求：明確基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、住房補(bǔ)貼等報(bào)酬構(gòu)成。附件5：培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)。附件6：績(jī)效考核制度說明詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果及應(yīng)用等。附件7：合同解除和終止情形說明詳細(xì)要求：詳細(xì)說明合同解除和終止的情形和程序。附件8：保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)說明詳細(xì)要求：明確派遣員工的保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)要求等。附件9：責(zé)任和義務(wù)說明詳細(xì)要求：明確派遣員工的工作責(zé)任、職業(yè)道德要求、遵守法律法規(guī)等。附件10：合作原則和內(nèi)容說明詳細(xì)要求：明確派遣單位與接收單位的合作原則、合作內(nèi)容等。附件11：爭(zhēng)議解決方式說明詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。附件12：合同變更、解除和終止情形說明詳細(xì)要求：明確合同變更、解除和終止的情形和程序。附件13：合同生效、期限及份數(shù)說明詳細(xì)要求：明確合同的生效時(shí)間、期限、份數(shù)及保存責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣員工未按照約定履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量不符合要求的；2.派遣員工違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的；3.派遣員工泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的；4.派遣單位未按照約定提供符合要求的員工的；5.派遣單位未按照約定協(xié)助甲方維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的；6.接收單位未按照約定安排員工工作的；7.接收單位未按照約定支付員工工資和福利待遇的；8.雙方未按照約定履行合作義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致聲譽(yù)損害的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的聲譽(yù)損害賠償責(zé)任；3.違約方未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；4.雙方均存在違約行為的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如派遣員工未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方可以根據(jù)合同約定，要求派遣單位更換員工，并追究派遣單位的責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與接收單位簽訂派遣合同，負(fù)責(zé)派遣員工至接收單位工作的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工工作的單位。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人