村級保潔員考勤管理制度

村級保潔員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)村級保潔員隊伍的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保村莊環(huán)境衛(wèi)生，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及實際工作需要，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全村保潔員，包括臨時工、合同工等所有從事保潔工作的員工。

三、工作時間

1.保潔員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8小時，具體工作時間由村委會根據(jù)實際情況調(diào)整。

2.工作時間內(nèi)，保潔員應(yīng)按照規(guī)定完成各自負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。

3.村委會可根據(jù)季節(jié)、氣候、工作任務(wù)等因素，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知保潔員。

4.保潔員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向村委會申請批準(zhǔn)。

5.村委會應(yīng)確保保潔員的工作時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障保潔員的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

保潔員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由村委會根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：保潔員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：上班簽到時間為工作日的早晨7:30至8:00，下班簽到時間為工作日的下午5:00至5:30。具體簽到時間由村委會根據(jù)實際情況調(diào)整并通知。

3、因公外出未簽到處理

保潔員因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后立即向村委會報告，并說明原因。同時，需提供相應(yīng)的證明材料，如外出公干通知、工作照片等，以便核實情況。

4、忘記簽到處理

保潔員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向村委會說明情況，并提供可能的證明。經(jīng)村委會核實后，視情況予以補簽或視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村委會負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和執(zhí)行考勤管理制度。

（2）保潔員需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（3）村委會指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的管理和匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）村委會應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行審查，對考勤異常情況及時查明原因，并按照規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保潔員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向村委會提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、起始日期和預(yù)計結(jié)束日期。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報村委會審批。

（3）村委會應(yīng)在收到請假申請后的兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假不超過一天的，由保潔員直接上級審批。

（2）請假一天以上、三天以內(nèi)的，需經(jīng)村委會負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假超過三天的，需經(jīng)村委會集體討論決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，保潔員需在返回工作崗位當(dāng)日向村委會銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病歷證明、事假相關(guān)說明等。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（3）請假期間，如需延長請假時間，保潔員應(yīng)提前向村委會提出書面申請，經(jīng)審批同意后方可延長請假。

（4）保潔員請假期間，村委會可根據(jù)實際情況安排其他人員臨時替代其工作，確保保潔工作的正常進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）保潔員根據(jù)實際情況選擇相應(yīng)假期種類，并填寫假期申請表。

（2）將填寫完整的假期申請表提交給直接上級審核。

（3）直接上級審核同意后，報村委會審批。

（4）村委會審批通過后，通知申請人，并做好假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保潔員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：保潔員因私事需請假，需提前說明請假原因。事假期間工資按照實際工作日計算。

（3）婚假：保潔員本人結(jié)婚，可申請婚假。婚假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：保潔員直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：保潔員生育可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

保潔員根據(jù)工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。年假期間工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：保潔員生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：保潔員配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

保潔員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休息，公眾假期期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。村委會可根據(jù)實際情況，對公眾假期期間的工作進(jìn)行特別安排，確保村莊環(huán)境衛(wèi)生。保潔員在公眾假期值班或加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保潔員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘至30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的30%。連續(xù)三個月內(nèi)嚴(yán)重遲到累計超過3次，將按曠工處理。

（3）曠工：保潔員未請假且未到崗，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（4）處理：曠工一日扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，村委會可根據(jù)情況給予警告、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

保潔員未按照規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照實際曠工天數(shù)扣除，曠工期間不得享受任何福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過10天，村委會有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

保潔員未按時簽到且未及時說明原因的，按遲到或曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋和證明，經(jīng)村委會核實后，可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保保潔員的考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

（2）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對保潔員的考勤管理，定期檢查、督促保潔員按時到崗，遵守工作紀(jì)律。

（3）各級主管應(yīng)公正、公