黑龍江大學(xué)《公共部門人力資源開發(fā)與管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)黑龍江大學(xué)《公共部門人力資源開發(fā)與管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、人力資源規(guī)劃中，需求預(yù)測(cè)的方法有哪些？A.趨勢(shì)分析、比率分析、回歸分析B.專家預(yù)測(cè)、問(wèn)卷調(diào)查、德爾菲法C.崗位分析、工作負(fù)荷分析、人員流動(dòng)分析D.以上都是2、在人力資源管理中，以下哪種招聘渠道的招聘成本最高？A.校園招聘B.社會(huì)招聘C.獵頭招聘D.內(nèi)部招聘3、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的工作滿意度和工作投入度？A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.以上都是4、在人力資源管理的國(guó)際化背景下，企業(yè)在派遣員工到海外工作時(shí)，需要考慮多種因素。以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵的考慮因素？A.員工的語(yǔ)言能力B.目標(biāo)國(guó)家的文化差異C.員工的家庭狀況D.員工在國(guó)內(nèi)的工作績(jī)效5、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人投入與產(chǎn)出的比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)體公平D.程序公平6、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的工作效率？A.提供合理的薪酬待遇；B.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；C.營(yíng)造良好的工作氛圍；D.以上都是。7、在員工績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)設(shè)計(jì)中，以下哪種類型的指標(biāo)更能反映工作的質(zhì)量？A.數(shù)量指標(biāo)B.質(zhì)量指標(biāo)C.成本指標(biāo)D.時(shí)間指標(biāo)8、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工職業(yè)發(fā)展的影響因素？A.個(gè)人興趣愛(ài)好B.教育背景C.組織環(huán)境D.以上都是9、員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人力資源管理的重要內(nèi)容。以下哪種方式不利于員工的職業(yè)發(fā)展？A.提供多樣化的工作機(jī)會(huì)B.頻繁調(diào)整工作崗位C.建立導(dǎo)師制度D.鼓勵(lì)內(nèi)部晉升10、在人才選拔中，評(píng)價(jià)中心技術(shù)被廣泛應(yīng)用。以下哪種活動(dòng)不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)？A.文件筐測(cè)試B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.心理測(cè)試D.角色扮演11、人力資源管理者在處理員工沖突時(shí)，應(yīng)該首先？A.明確沖突的原因B.判定沖突的責(zé)任方C.采取強(qiáng)制手段解決D.忽視沖突，等待自行解決12、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效溝通方式能夠建立良好的上下級(jí)關(guān)系？A.定期的正式溝通B.不定期的非正式溝通C.只在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)溝通D.以批評(píng)為主的溝通13、在薪酬市場(chǎng)調(diào)查中，以下哪種調(diào)查方式更能獲取準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)？A.政府發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)B.同行業(yè)企業(yè)的公開信息C.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告D.企業(yè)自行開展的調(diào)查14、薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制。在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，以下哪個(gè)因素是確定薪酬水平的關(guān)鍵依據(jù)？A.崗位價(jià)值評(píng)估B.員工績(jī)效表現(xiàn)C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查D.企業(yè)盈利能力15、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除？A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》16、人力資源管理中，以下哪個(gè)是人力資源信息系統(tǒng)的主要功能？A.員工檔案管理、薪酬管理、績(jī)效管理B.招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理C.數(shù)據(jù)分析、決策支持、流程優(yōu)化D.以上都是17、以下哪個(gè)因素對(duì)員工的工作滿意度影響最大？A.薪酬水平B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格18、在員工招聘過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是確定招聘需求的關(guān)鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡(jiǎn)歷；D.面試。19、在人力資源管理中，為了評(píng)估培訓(xùn)效果，以下哪種評(píng)估層次更能反映培訓(xùn)對(duì)員工工作行為和績(jī)效的實(shí)際影響？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.成果評(píng)估20、一家公司的人力資源部門正在考慮引入新的人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）。在選擇系統(tǒng)時(shí)，以下哪個(gè)因素最為關(guān)鍵？A.系統(tǒng)的功能模塊B.系統(tǒng)的價(jià)格C.供應(yīng)商的信譽(yù)D.系統(tǒng)的操作便捷性二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的財(cái)務(wù)部門協(xié)作，實(shí)現(xiàn)人力資源成本的有效控制和價(jià)值創(chuàng)造？2、（本題10分）分析如何通過(guò)人力資源管理來(lái)加強(qiáng)組織的知識(shí)管理和知識(shí)共享？3、（本題10分）詳細(xì)闡述如何通過(guò)人力資源管理促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。4、（本題10分）簡(jiǎn)述如何評(píng)估和改進(jìn)人力資源管理政策和制度的有效性？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）分析在企業(yè)人力