2024年就業(yè)協(xié)議書有沒有法律效力

?2024年就業(yè)協(xié)議書有沒有法律效力合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________一、協(xié)議主體1.1本協(xié)議甲方為具有合法用工主體資格的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者。1.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。二、就業(yè)崗位及期限2.1甲方同意錄用乙方為_______（崗位名稱）崗位員工，乙方同意在甲方從事該崗位工作。2.2本協(xié)議期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方的工作內(nèi)容為_______，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。3.2乙方的工作地點(diǎn)為_______，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照國家及甲方所在地有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、業(yè)績等因素，確定乙方的工資待遇為_______元/月。5.2甲方按月支付乙方工資，不得拖欠。如甲方遲延支付工資，應(yīng)支付遲延支付工資的違約金。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.2乙方在甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利待遇。七、保密與競業(yè)限制7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方在離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方相同或相似的工作。八、合同的解除和終止8.1甲乙雙方在合同期限內(nèi)，應(yīng)遵守國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，不得擅自解除或終止本協(xié)議。8.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方因此所受到的損失。十、爭議解決10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：____________________（如有）注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方具有合法資格：甲方應(yīng)為具有合法用工主體資格的用人單位，乙方應(yīng)為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者。一、合同主體合法性注意事項(xiàng)：確認(rèn)甲乙雙方的主體資格，避免與不具備合法資格的主體簽訂合同。解決辦法：審查甲方的營業(yè)執(zhí)照和乙方的身份證件。1.法律名詞解釋：合法用工主體資格：指用人單位依法注冊，并取得勞動(dòng)行政部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》等合法證照，具有招聘勞動(dòng)者并與之建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。民事行為能力：指自然人為自己實(shí)施民事法律行為，或者通過代理人實(shí)施民事法律行為，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。就業(yè)崗位：指勞動(dòng)者在用人單位所從事的具體工作職位。合同期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)合同有效期間。社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的基本生活，通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保障制度。競業(yè)限制：指雇員在與雇主解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與雇主相同的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬的支付：確保合同中明確了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間。確保合同中對于違約責(zé)任有明確的規(guī)定，包括違約的情形、違約責(zé)任的承擔(dān)方式等。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。關(guān)于這個(gè)就業(yè)協(xié)議，有些特殊情況可能需要我們特別考慮一下，比如下面的這些場景。針對每個(gè)場景，我們可以在合同里加一些補(bǔ)充條款來保障雙方的權(quán)益。1.遠(yuǎn)程工作場景：如果乙方是遠(yuǎn)程工作，可能需要額外考慮網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用、設(shè)備提供等問題。補(bǔ)充條款：甲方將為乙方提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和技術(shù)支持，并報(bào)銷乙方因工作產(chǎn)生的合理網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用。2.兼職工作場景：對于兼職工作，工作時(shí)間、工作量的確認(rèn)尤為重要。補(bǔ)充條款：甲方與乙方將根據(jù)實(shí)際工作情況，協(xié)商確定兼職工作的時(shí)間和報(bào)酬，并以此作為支付依據(jù)。3.實(shí)習(xí)工作場景：實(shí)習(xí)生可能需要特別的指導(dǎo)和支持，以及實(shí)習(xí)結(jié)束后的就業(yè)機(jī)會考慮。補(bǔ)充條款：甲方將為乙方提供實(shí)習(xí)期間的導(dǎo)師和培訓(xùn)，并在實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)乙方表現(xiàn)提供轉(zhuǎn)正機(jī)會。特殊場合與補(bǔ)充條款：4.項(xiàng)目制工作場景：如果是項(xiàng)目制，項(xiàng)目結(jié)束可能會影響合同。補(bǔ)充條款：若項(xiàng)目提前完成或終止，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和項(xiàng)目貢獻(xiàn)，提供相應(yīng)的補(bǔ)償或安排其他工作崗位。附件列表：1.員工手冊：詳細(xì)說明公司的規(guī)章制度和工作流程。2.崗位說明書：明確乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和崗位要求。3.社會保險(xiǎn)繳納證明：證明甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的文件。4.保密協(xié)議：如果涉及商業(yè)機(jī)密，需要乙方簽署的額外保密協(xié)議。5.健康體檢報(bào)告：乙方入職前的健康體檢報(bào)告。員工手冊就像