勞動(dòng)合同書(shū)模板

類(lèi)別勞動(dòng)合同書(shū)用人單位名稱(chēng)隸屬職工姓名性別出生年月身份證號(hào)碼學(xué)歷參加工作時(shí)間健康狀況職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)合同編號(hào)紅安縣勞動(dòng)局印制勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及湖北省有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方））。經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本合同，雙方均應(yīng)自覺(jué)遵守以下條款：一、平合期限年（5-6年為宜），從年月日至年月日，合同期滿自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂，*一方不同意，**即終止（**另有規(guī)定的除外）。**辦理有關(guān)手續(xù)。二、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，實(shí)排乙方從崗位（工種），具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)或要求是（可另行簽訂崗位合同）崗位三、勞動(dòng)保護(hù)1，甲方應(yīng)為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）及勞動(dòng)保護(hù)條件（不低于國(guó)家規(guī)定的最低**）；對(duì)乙方從事艱苦繁重勞動(dòng)或**工種的，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的營(yíng)養(yǎng)保護(hù)。并定期進(jìn)行相應(yīng)的健康檢查。2、乙方是女工*未成年工的，甲方應(yīng)**國(guó)家相應(yīng)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間原則上不超過(guò)40小時(shí)，甲方如*計(jì)件工資，應(yīng)根據(jù)國(guó)家或行業(yè)規(guī)定以及本單位實(shí)際，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬2、平方*生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，一天不超過(guò)一小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)33小時(shí)，并按有關(guān)規(guī)定付加班或調(diào)休。國(guó)家有規(guī)定的除外。3、甲方支付乙方試用期或?qū)W徒期月工資元，試用期或?qū)W徒期滿后月工資，（通常惰況下，不得低于規(guī)定的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）.4、乙方在節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)支付工資。5、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)依據(jù)所在地規(guī)定按時(shí)足額地向社會(huì)保**為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。2、乙方在甲方工作期間患病、負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)*遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡得遇和遺屬津貼按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)，技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面方面的權(quán)利.七、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方工業(yè)或商業(yè)秘密。2、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方生產(chǎn)組織管理，認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和安全技術(shù)規(guī)程。愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，講究職業(yè)道德。3、方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方民主制定的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)**相應(yīng)處分，觸犯刑法的，移交司法部門(mén)處理，八、勞動(dòng)合同的解除和違法勞動(dòng)合同的責(zé)任1、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，①在試用期間被證明不符合*條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損失的；④被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日已書(shū)面形式通知乙方本人。①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期**，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的工作的;②完全不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)**工作崗位，仍不能勝任工作**③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或**，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、在下列情況下,乙方不能解除勞動(dòng)合同,①患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；②在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同①在試用期內(nèi)；②甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③甲方未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的④法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其它情況。7、甲方依據(jù)本合同解除條件第1條、第3條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。8、一方違反勞動(dòng)合同。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。九、本合同未盡事宜按現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

十、勞動(dòng)合同一律實(shí)行簽證管理制度。甲、乙雙方簽訂本合同后，應(yīng)在16日內(nèi)及時(shí)送交勞動(dòng)**部門(mén)仲裁機(jī)構(gòu)簽證。十一、本合同的變更，簽訂、解除、終止應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并包括簽訂和履行均須接受勞動(dòng)行政部門(mén)的鑒督檢查。十貳、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也**直接向所在地爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。十三、雙方*定的其它事項(xiàng)十四、本合同一式三份，為甲、乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。甲、乙雙方和勞動(dòng)合同簽證部門(mén)各一份，具有同等法律效力。甲方（法人公章）