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文檔簡介
年度編制及招聘方案一、年度編制計劃1.1人員編制總體規(guī)劃本年度,公司制定了人員編制總體規(guī)劃,包括各部門人員數(shù)量、職位類別、薪資范圍等,具體規(guī)劃如下:部門名稱人員數(shù)量職位類別薪資范圍(萬元/年)技術部30人研發(fā)工程師、技術支持10-20銷售部20人銷售代表、客戶經(jīng)理8-15人事行政部10人人力資源、行政管理6-12財務部8人財務管理8-131.2人員編制實施方案公司針對年度人員編制總體規(guī)劃,制定了具體的實施方案,包括:1.2.1招聘方式公司招聘方式主要有以下三種:公開招聘:面向社會及公司內部員工招聘。推薦招聘:對公司內部員工提供推薦聘任和職務升遷機會。外派招聘:通過人才中介機構,向外部招聘人才。1.2.2招聘程序公司針對不同招聘方式,設定了不同的招聘程序,主要包括:公開招聘:發(fā)布招聘啟事、篩選簡歷、面試、發(fā)放錄用通知書。推薦招聘:申請推薦、篩選簡歷、內部推薦、面試、發(fā)放聘任通知書。外派招聘:發(fā)布招聘需求、人才中介機構提供簡歷、篩選、面試、發(fā)放外派合同。1.3員工聘用原則公司對員工的聘用采用以下原則:知識、技能、素質、經(jīng)驗等綜合因素為主要考慮因素。適應公司工作需要,滿足人員編制實施方案。符合相關法律法規(guī),具備資格證書、有良好社會信譽等。二、招聘方案2.1技術部招聘方案2.1.1招聘職位研發(fā)工程師:5名。技術支持:2名。2.1.2招聘條件研發(fā)工程師:3年及以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗,精通Java語言及相關框架;熟練使用Oracle數(shù)據(jù)庫;熟悉Spring、Hibernate等常用開源框架。技術支持:1年及以上信息技術或相關工作經(jīng)驗,熟悉常用操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡設備、網(wǎng)絡安全等;具備卓越的溝通和解決問題的能力。2.1.3招聘流程公開招聘發(fā)布招聘啟事:8月1日-8月15日。篩選簡歷:8月16日-8月20日。面試:8月23日-8月30日。發(fā)放錄用通知書:9月1日。2.2銷售部招聘方案2.2.1招聘職位銷售代表:10名??蛻艚?jīng)理:3名。2.2.2招聘條件銷售代表:1年以上銷售工作經(jīng)驗,具有良好的溝通和表達能力;善于學習和掌握產(chǎn)品知識,能夠快速適應銷售工作??蛻艚?jīng)理:3年以上銷售管理工作經(jīng)驗,具有一定的人員管理技能和團隊領導能力;熟悉銷售渠道的建設和管理。2.2.3招聘流程公開招聘發(fā)布招聘啟事:9月1日-9月15日。篩選簡歷:9月16日-9月20日。面試:9月23日-9月30日。發(fā)放錄用通知書:10月1日。2.3人事行政部招聘方案2.3.1招聘職位人力資源專員:2名。行政管理專員:1名。2.3.2招聘條件人力資源專員:2年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī);具有良好的人際溝通和組織協(xié)調能力。行政管理專員:1年以上行政管理工作經(jīng)驗,具備基本的行政管理知識和服務意識;能夠高效地完成各項行政事務。2.3.3招聘流程公開招聘發(fā)布招聘啟事:10月1日-10月15日。篩選簡歷:10月16日-10月20日。面試:10月23日-10月31日。發(fā)放錄用通知書:11月1日。2.4財務部招聘方案2.4.1招聘職位財務管理:3名。會計:5名。2.4.2招聘條件財務管理:3年以上財務管理工作經(jīng)驗,熟悉財務報表和公司財務管理流程;具備較強的財務分析和決策能力。會計:2年以上財務/會計工作經(jīng)驗,熟練掌握財務/會計軟件;有一定的稅務處理和申報經(jīng)驗。2.4.3招聘流程公開招聘發(fā)布招聘啟事:11月1日-11月15日。篩選簡歷:11月16日-11月20日。面試:11月23日-11月30日。發(fā)放錄用通知書:12月1日。三、總結公司今年度的人員編制總體規(guī)劃和實施方案,結合招聘需求,制定了具體招
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