【研發(fā)投入對其社會責(zé)任履行力的影響探究國內(nèi)外文獻綜述3900字】

-2-研發(fā)投入對其社會責(zé)任履行力的影響研究國內(nèi)外文獻綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u121.1國外文獻綜述 -1-290971.1.1企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)研究 -1-273661.1.2研發(fā)投入與企業(yè)社會責(zé)任之間的相關(guān)性研究 -2-97661.2國內(nèi)文獻綜述 -2-30521.2.1企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)研究 -2-119591.2.2研發(fā)投入與企業(yè)社會責(zé)任之間的相關(guān)性研究 -3-148361.3文獻述評 -3-11664參考文獻 -4-1.1國外文獻綜述1.1.1企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)研究國外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任概念主要分為利益相關(guān)者理論和股東利益最大化理論兩個方向。一方面認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)與利益相關(guān)者理論相結(jié)合，指出除了對股東權(quán)益負(fù)責(zé)外，還應(yīng)對員工、客戶、供應(yīng)商、政府等利益相關(guān)者負(fù)責(zé)。另一方面則認(rèn)為企業(yè)最重要的責(zé)任就是獲得利潤，即股東利益最大化。最初在20世紀(jì)，Sheldon(1924)，Bowen（1953），Carrol等學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任進行了相關(guān)論述并明確提出相關(guān)界限。并且將企業(yè)社會責(zé)任與利益相關(guān)者理論聯(lián)系起來，指出企業(yè)在保證股東利益的同時也應(yīng)該對環(huán)境、政府、消費者以及社會公眾承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任[3]。這些都是利益相關(guān)者角度的論述。而在20世紀(jì)后期，F(xiàn)riedman（1970）認(rèn)為，獲得利潤是企業(yè)經(jīng)營的最終責(zé)任，即股東利益最大化。企業(yè)唯一的社會責(zé)任就是以正確合理的方式去獲得更多的利潤。而像無償捐贈，資助困難群體等行為會因為增加經(jīng)營成本或使得產(chǎn)品售價變高，這將對企業(yè)實現(xiàn)更多的利潤產(chǎn)生消極作用[4]。從企業(yè)社會責(zé)任在國外的研究情況來看，已經(jīng)逐漸形成了政府、社會組織以及企業(yè)一體化機制，并且在多方互相影響和發(fā)展。2010年，《社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)》由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）正式出臺。該標(biāo)準(zhǔn)明確了社會責(zé)任的七個重要組成。分別是組織管理、人權(quán)、勞動實踐、環(huán)境、公平運營、消費者權(quán)益、社區(qū)參與和發(fā)展。這一標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布在一定程度上為企業(yè)社會責(zé)任后續(xù)發(fā)展指引了方向。綜上所述，國外對企業(yè)社會責(zé)任的研究探討大多都以利益相關(guān)者角度進行。但是還沒有將企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)衡量指標(biāo)確定下來，這就造成了企業(yè)社會責(zé)任的研究標(biāo)準(zhǔn)一直得不到統(tǒng)一，這也是需要進一步研究的重點所在。1.1.2研發(fā)投入與企業(yè)社會責(zé)任之間的相關(guān)性研究研發(fā)投入一直都是企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵衡量指標(biāo)，而在產(chǎn)品創(chuàng)新和研發(fā)中加入企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)因素，也越來越被重視。早期1995年P(guān)orterME，VanderLindeC認(rèn)為綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展有利于提高企業(yè)競爭優(yōu)勢，依靠這一論斷再進一步探究企業(yè)社會責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。Siegel(2001)和Bansal(2005)也表示，企業(yè)必須將社會責(zé)任考慮到產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)過程中，關(guān)鍵是為了企業(yè)技術(shù)的提高和產(chǎn)品創(chuàng)新的實現(xiàn)[2]。近期OluyomiA(2019)則進一步對企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新投入之間的雙邊關(guān)系進行了探究。他認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新具有互相影響的雙邊效應(yīng)[1]，即企業(yè)社會責(zé)任作為其創(chuàng)新能力提升的動力之一，企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)過程中采取技術(shù)創(chuàng)新來減少資源消耗和環(huán)境影響的同時，企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)要求也會促進企業(yè)以履行社會責(zé)任去增加產(chǎn)品的相關(guān)屬性，并在同類產(chǎn)品中脫穎而出。因為面對企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新性上的不同，客戶選擇產(chǎn)品的理由也有一定的區(qū)別。技術(shù)創(chuàng)新程度高的企業(yè)，在客戶心中有著良好的產(chǎn)品體驗感，從而客戶不需要去考慮除了產(chǎn)品創(chuàng)新度以外的因素再去決定是否購買，而創(chuàng)新程度相對低的企業(yè)則需要良好的企業(yè)社會責(zé)任履行力來增加產(chǎn)品附加值，客戶也會更多的去考慮產(chǎn)品創(chuàng)新度以外的因素，再確定為該產(chǎn)品買單是否值得。這正是近年來學(xué)者們比較少考慮到的研究方向。1.2國內(nèi)文獻綜述1.1.1企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)研究國內(nèi)在2009年《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告》中第一次正式闡述了社會責(zé)任管理、市場責(zé)任管理和環(huán)境責(zé)任管理“四位一體”的企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展體系。錄入了一系列企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展成果和相關(guān)理論。與此同時也有很多學(xué)者發(fā)表了相關(guān)的看法。如林軍（2004）認(rèn)為企業(yè)想要達到最好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不能將實現(xiàn)利潤最大化為唯一目標(biāo)，而是必須要以創(chuàng)造有效的社會財富為目標(biāo)[8]。同時他表示，企業(yè)的道德責(zé)任感作為精神支撐應(yīng)該是除了國家強制力以外確保企業(yè)履行相應(yīng)的社會責(zé)任時一樣需要關(guān)注的因素。因此企業(yè)履行的責(zé)任應(yīng)該包括經(jīng)濟、法律、倫理道德和生態(tài)環(huán)境等方面的內(nèi)容。李正、李增泉（2012）則在研究部分企業(yè)的社會責(zé)任報告后，提出積極披露企業(yè)社會責(zé)任將會對該企業(yè)的市場反應(yīng)產(chǎn)生有利的影響的觀點[7]。綜上所述，國內(nèi)對于企業(yè)社會責(zé)任的概念主要集中在利益相關(guān)者角度。認(rèn)為企業(yè)應(yīng)在社會責(zé)任履行義務(wù)中包含多方面的利益相關(guān)者的權(quán)益。但是研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國企業(yè)的社會責(zé)任履行情況不是很樂觀，自愿列示社會責(zé)任的企業(yè)數(shù)量較少，這也給無疑相關(guān)研究帶來了一定的困難。1.1.2研發(fā)投入與企業(yè)社會責(zé)任之間的相關(guān)性研究國內(nèi)學(xué)者樂琦，藍海林（2007）指出，一些企業(yè)運用研發(fā)創(chuàng)新獲得更高的競爭力應(yīng)該度過兩個重要的過程，第一步是將企業(yè)研發(fā)投入轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)創(chuàng)新支出；第二步是將技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出投入市場并最終獲得競爭力[10]。這是對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競爭力之間的研究。朱乃平（2014）認(rèn)為社會責(zé)任感高的企業(yè)往往會通過增加研發(fā)投入，滿足社會多方利益相關(guān)者的期待[9]。李文茜，劉益（2017）對于技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力進行了相關(guān)論述。研究結(jié)果表示企業(yè)研發(fā)人員的專業(yè)能力與工作效率可能會受到企業(yè)的社會責(zé)任履行行為的影響[27]。并指出在企業(yè)社會責(zé)任履行力能夠促進研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)出進一步轉(zhuǎn)化為行業(yè)產(chǎn)品競爭力。這是由于消費者的消費傾向以及產(chǎn)品喜愛度會受到企業(yè)的整體聲譽影響，而企業(yè)聲譽又與企業(yè)履行社會責(zé)任情況有著密不可分的關(guān)聯(lián)。張恩莉（2019）的研究結(jié)論顯示，研發(fā)投入對于企業(yè)社會責(zé)任績效的提升有著一定的促進作用，也會又獲得更多的投資者的資金支持。因為優(yōu)良的企業(yè)社會責(zé)任履行行為不僅能夠使企業(yè)獲取消費者的青睞，提升消費者的忠誠度，還能吸引更多的高知技術(shù)研發(fā)人才，為其進一步增加研發(fā)投入規(guī)模奠定人才基礎(chǔ)[6]?？偟膩碚f，關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)社會責(zé)任的研究，國內(nèi)認(rèn)為研發(fā)投入和企業(yè)社會責(zé)任之間存在著一定正向的關(guān)聯(lián)性，研發(fā)投入的增加能夠提高企業(yè)盈利能力，從而加強其企業(yè)社會責(zé)任的履行力。1.3文獻述評通過對相關(guān)文獻的回顧，我們看到國內(nèi)外對于企業(yè)社會責(zé)任的研究方向主要是集中在利益相關(guān)者角度。國外相對國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任的研究開始較早，最早從20世紀(jì)20年代就開始了相關(guān)研究，而國內(nèi)相對較遲一些。但是有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)依舊未形成統(tǒng)一的體系，這給企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究工作的開展帶來了一定的困難。在本文中，主要依據(jù)和訊網(wǎng)披露的企業(yè)社會責(zé)任評分來評價企業(yè)的社會責(zé)任履行力，因為其數(shù)據(jù)基本是依據(jù)利益相關(guān)者角度進行評分，更符合本文的研究方向，也相對綜合客觀，較其他數(shù)據(jù)更加全面。對研發(fā)投入與企業(yè)社會責(zé)任兩者的相關(guān)性研究的文獻進行回顧研究后可知，國內(nèi)部分學(xué)者指出，企業(yè)的創(chuàng)新需求對企業(yè)以實現(xiàn)履行社會責(zé)任來增加產(chǎn)品的獨特性，并提高市場競爭力具有一定的促進作用。而企業(yè)研發(fā)投入的提升會增加企業(yè)利潤率，這將加強企業(yè)的社會責(zé)任履行力。而國外的部分學(xué)者則認(rèn)為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力弱的企業(yè)會更加注重企業(yè)社會責(zé)任履行力的提升，從而提高在顧客心中的形象。所以二者之間是促進還是抑制關(guān)系依舊需要研究。參考文獻[1]OluyomiA.Osobajo,OlusholaE.Ajide,AfolabiOtitoju.FosteringSustainableDevelopment:ACorporateSocialResponsibilityAppRoach[J].JournalofManagementandSustainability,2019,9(2).[2]BansalP.Evolingsustainability:Alo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