跑外業(yè)務(wù)員考勤管理制度

跑外業(yè)務(wù)員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)跑外業(yè)務(wù)員團(tuán)隊(duì)的管理，確保員工按時(shí)到崗，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確跑外業(yè)務(wù)員的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體跑外業(yè)務(wù)員，包括試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.跑外業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，跑外業(yè)務(wù)員需在不同地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但每日工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期安排跑外業(yè)務(wù)員參加培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，具體時(shí)間另行通知。

4.跑外業(yè)務(wù)員在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.公司鼓勵(lì)跑外業(yè)務(wù)員充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況發(fā)生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

跑外業(yè)務(wù)員需每日進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤設(shè)備。簽到為員工每日工作的必要環(huán)節(jié)，未簽到視為未到崗。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）跑外業(yè)務(wù)員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:30，下午下班簽到時(shí)間為18:00-19:00。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向主管說(shuō)明情況，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

跑外業(yè)務(wù)員因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)或向主管報(bào)備，并提供相應(yīng)的工作證明，如客戶拜訪記錄、工作照片等。經(jīng)核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）如跑外業(yè)務(wù)員因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后1小時(shí)內(nèi)向主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)主管核實(shí)情況后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)2次。

（3）如未經(jīng)主管批準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）跑外業(yè)務(wù)員的考勤管理由各業(yè)務(wù)部門(mén)主管負(fù)責(zé)，主管需確保本部門(mén)員工的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全體跑外業(yè)務(wù)員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核和異常處理。

（3）公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和評(píng)估考勤管理制度的執(zhí)行情況，并對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）跑外業(yè)務(wù)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)在請(qǐng)假前盡可能提前通知，并說(shuō)明緊急原因。

（3）主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接主管審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由部門(mén)經(jīng)理審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需報(bào)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和公司實(shí)際情況，可能需提交更高層級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，跑外業(yè)務(wù)員需在返回崗位當(dāng)日填寫(xiě)《銷假申請(qǐng)表》，并由直接主管確認(rèn)銷假。

（2）如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，需及時(shí)通知主管和人力資源部門(mén)，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假期間，跑外業(yè)務(wù)員應(yīng)確保工作交接順利，不影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工，公司將按照相關(guān)制度進(jìn)行處理。請(qǐng)假期間如發(fā)生緊急工作事宜，應(yīng)保持通訊暢通，并積極配合公司完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為跑外業(yè)務(wù)員提供以下假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假原因。

（3）婚假：提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（4）喪假：提供親屬死亡證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提供相關(guān)生育證明材料，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（6）年假：根據(jù)公司規(guī)定和員工工齡，每年享有一定天數(shù)的年假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，累計(jì)病假天數(shù)不超過(guò)180天，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

（2）事假：每年累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)30天，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，一般為3天。

（4）喪假：直系親屬去世，享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，一般為98天，其中產(chǎn)前15天。

陪產(chǎn)假：男員工享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿1年不滿10年，享有5天年假。

（2）員工在公司工作滿10年不滿20年，享有10天年假。

（3）員工在公司工作滿20年以上，享有15天年假。

（4）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假期間，女員工工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。

（2）陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照正常工資支付。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定公眾假期安排休假，如春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。具體放假安排由公司提前通知。公眾假期期間，如需跑外業(yè)務(wù)員加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：跑外業(yè)務(wù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過(guò)4小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：跑外業(yè)務(wù)員未到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工半天指工作時(shí)間不足4小時(shí)，曠工一天指工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)，以此類推。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接主管記錄，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將影響員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)估和年終獎(jiǎng)發(fā)放。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）忘記簽到但及時(shí)向主管報(bào)告并補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)范請(qǐng)假流程。

（2）主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)員工的考勤記錄，