村委會人員考勤管理制度

村委會人員考勤管理制度一、目的

為確保村委會工作高效有序進(jìn)行，加強(qiáng)村委會人員管理，規(guī)范考勤行為，提高工作積極性，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確村委會人員的考勤要求，保障村委會工作的正常開展，促進(jìn)村委會成員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村委會全體在職人員，包括但不限于村長、副村長、村委委員、辦事員等。

三、工作時間

1.村委會人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間為：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

3.根據(jù)工作需要，村委會可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體人員。

4.特殊崗位或特殊情況，需實(shí)行值班制度，具體值班安排由村委會另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村委會人員需每日按時簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，簽到時需本人親自簽名或打卡。

（3）簽到表由考勤管理員負(fù)責(zé)保管，每月匯總一次，報(bào)村委會領(lǐng)導(dǎo)審閱。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的人員，需提前向上級主管報(bào)備，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，需及時向考勤管理員說明情況，并補(bǔ)簽記錄。

（3）未提前報(bào)備且未簽到者，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）若因特殊情況忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并申請補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超過次數(shù)者按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的匯總、保管和上報(bào)工作。

（2）各級主管負(fù)責(zé)對本部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（3）村委會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全體人員的考勤情況進(jìn)行審查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）考勤管理員、各級主管及村委會領(lǐng)導(dǎo)需嚴(yán)格遵守考勤制度，不得包庇、縱容違規(guī)行為。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）村委會人員因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報(bào)村委會領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請應(yīng)包括請假人姓名、請假類別、請假時間、請假事由等詳細(xì)信息。

（4）請假申請?zhí)峤缓?，請假人?yīng)等待審批結(jié)果，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級主管審批，并報(bào)村委會領(lǐng)導(dǎo)備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)村委會領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況或緊急情況，可先通過電話或其他通訊方式請示，事后及時補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，請假人應(yīng)按時返回工作崗位，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級主管申請并取得同意，同時通知考勤管理員。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。

（4）請假期間，請假人應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要時能夠及時聯(lián)系。

（5）請假人應(yīng)在請假結(jié)束后，向直接上級主管匯報(bào)請假期間的工作交接情況，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）村委會人員的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假人根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的假期種類，并按照請假制度提交書面申請。

（3）請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，產(chǎn)假需提供出生證明等。

（4）請假申請經(jīng)審批通過后，請假人應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并遵守相應(yīng)的休假規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：村委會人員因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假每年累計(jì)不得超過15天，超過部分按無薪假處理。

（3）婚假：村委會人員結(jié)婚可享受3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前15天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）村委會人員工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限不同，年假天數(shù)有所不同。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受7天陪產(chǎn)假，用于照顧產(chǎn)婦和新生兒。

5、公眾假期安排

（1）村委會人員按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體安排由村委會根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需要加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）村委會可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，以確保工作正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指在規(guī)定的工作時間開始后，未按時到達(dá)工作崗位的情況。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴(yán)重遲到，超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到達(dá)工作崗位的情況。曠工一天以內(nèi)（含一天）視為輕微曠工，連續(xù)曠工超過一天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過兩天視為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：遲到或曠工人員需向直接上級主管書面說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、工資扣除等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未經(jīng)請假擅自離崗或未按時返回工作崗位的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：任何形式的偽造考勤記錄行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評、記過、降級、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工：扣除當(dāng)日工資，并給予口頭警告。

（2）嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予書面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（3）連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)，將根據(jù)國家法律法規(guī)和村委會規(guī)章制度，考慮解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員和直接上級主管說明情況。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

（3）故意不簽到或多次未簽到的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

（3）各級主管對考勤違規(guī)行為應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)、及