公務(wù)員管考勤管理制度

公務(wù)員管考勤管理制度一、目的

為確保公務(wù)員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障國家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公務(wù)員的考勤管理要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營造良好的工作氛圍，提高工作質(zhì)量和效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和法定機(jī)構(gòu)中的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員工作時(shí)間按照國家法定工作日執(zhí)行，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體作息時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

2.各單位應(yīng)確保公務(wù)員的工作時(shí)間與國家規(guī)定的作息時(shí)間相符合，不得擅自調(diào)整作息時(shí)間，確因工作需要調(diào)整的，需報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。

3.各單位應(yīng)合理安排公務(wù)員的工作和休息，保證公務(wù)員享有法定的休息日和節(jié)假日。

4.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的公務(wù)員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需保證公務(wù)員的合法權(quán)益，并報(bào)上級主管部門備案。

5.各單位應(yīng)建立健全值班制度，確保工作日和非工作日值班人員到位，保障各項(xiàng)工作正常開展。值班安排應(yīng)充分考慮公務(wù)員的休息時(shí)間，不得影響公務(wù)員的正常工作和生活。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-公務(wù)員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)原則上不少于兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日規(guī)定的上班時(shí)間前，下班簽到時(shí)間為工作日規(guī)定的下班時(shí)間后。

-特殊情況下，單位可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整簽到次數(shù)和時(shí)間，并提前通知所有公務(wù)員。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，公務(wù)員應(yīng)提前向上級主管或考勤管理人員報(bào)備，并提供出差或外出的相關(guān)證明。

-報(bào)備后，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)記錄公務(wù)員的外出情況，并按實(shí)際工作情況處理考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-公務(wù)員如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供可能的證明材料。

-考勤管理人員應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的實(shí)際情況和單位規(guī)定，決定是否補(bǔ)簽，并做好記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯慕M織實(shí)施和監(jiān)督管理。

-考勤管理責(zé)任人應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)加強(qiáng)對考勤管理工作的監(jiān)督，對考勤異常情況及時(shí)調(diào)查處理，并定期對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

-公務(wù)員本人應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-公務(wù)員因個(gè)人原因需請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假期間的工作交接安排。

-請假申請應(yīng)附帶必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-上級主管應(yīng)在收到請假申請后的第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并及時(shí)反饋審批結(jié)果。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和單位規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，短假（如不超過3天）由直接上級審批；長假（如超過3天）需報(bào)請更高級別的主管審批，具體權(quán)限劃分由各單位自行規(guī)定。

-對于特殊情況或重要崗位的公務(wù)員請假，審批權(quán)限可適當(dāng)上提，以確保工作不受影響。

3、請假銷假要求

-公務(wù)員請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理人員銷假，并提交相關(guān)請假批準(zhǔn)文件。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批人申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，再進(jìn)行銷假。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請假記錄與實(shí)際請假時(shí)間相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)說明情況并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

-對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按未請假或曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：公務(wù)員需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提交書面申請，填寫相應(yīng)假期申請表，并附上必要證明材料。審批流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：公務(wù)員因病需休息治療，憑有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書申請病假，病假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：公務(wù)員因私事確需請假，應(yīng)說明具體情況，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：公務(wù)員本人結(jié)婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（包括產(chǎn)前15天），具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-公務(wù)員年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，一般每工作滿1年可享受5天年假，工作年限10年以上不滿20年的，年假增加5天，工作年限20年以上的，年假增加10天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為15天。

5、公眾假期安排

-公務(wù)員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期值班安排。

-公眾假期期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，確保緊急情況能夠及時(shí)返回工作崗位。

-單位應(yīng)提前發(fā)布公眾假期安排，以便公務(wù)員提前做好假期規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：公務(wù)員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：公務(wù)員未按單位規(guī)定請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況應(yīng)記錄在案，并根據(jù)單位規(guī)定給予相應(yīng)的批評教育或紀(jì)律處分。遲到次數(shù)和時(shí)長達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，可按照單位規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：公務(wù)員未請假缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：公務(wù)員若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：公務(wù)員曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：公務(wù)員連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如累計(jì)曠工5天以上），單位可依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-公務(wù)員未按時(shí)簽到，但實(shí)際到達(dá)工作崗位的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明情況，并按照單位規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未簽到且未及時(shí)說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保制度的公正、公平、透明。

-各級主管應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行檢查，