街道辦考勤管理制度

街道辦考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)街道辦工作人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，保障街道辦各項(xiàng)工作有序開展，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，明確工作時間，保障員工權(quán)益，促進(jìn)街道辦的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于街道辦全體在編工作人員、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.街道辦工作時間按照國家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，街道辦可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

3.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

5.街道辦應(yīng)合理安排工作人員的休息時間，保障工作人員的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）街道辦工作人員需每日上班前通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，下班后進(jìn)行簽退。

（2）簽到時，需準(zhǔn)確填寫簽到時間、簽到地點(diǎn)，并確保個人信息準(zhǔn)確無誤。

（3）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡識別等，具體方式由街道辦根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每位工作人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30，下午簽到時間為14:00。

（3）簽到有效時間范圍為規(guī)定簽到時間前后各15分鐘，超出此時間范圍的簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向上級主管報(bào)備，并在返回街道辦后及時進(jìn)行簽到。

（2）工作人員因公外出時，需提供外出公干的書面材料或其他有效證明，經(jīng)上級主管審批后方可不簽到。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在忘記簽到之日起3個工作日內(nèi)完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）街道辦設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)街道辦全體工作人員的考勤管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤監(jiān)督與執(zhí)行，確保本部門考勤工作有序進(jìn)行。

（3）考勤管理小組定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，并將考勤情況反饋給街道辦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。

（4）對于考勤異常情況，考勤管理小組需及時查明原因，并按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假申請?jiān)瓌t上應(yīng)提前5個工作日提交，緊急情況或特殊情況除外。

（4）請假期間，工作人員需保持通訊暢通，以便街道辦緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由街道辦分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假7天以上的，由街道辦主任審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在1個工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）部門負(fù)責(zé)人對銷假報(bào)告進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)無誤后，報(bào)人事部門更新請假記錄。

（3）請假期間如遇特殊情況需提前或延遲返回崗位的，工作人員需及時向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照請假程序重新提交請假申請。

（4）未按時報(bào)到或未按時銷假者，視為曠工，按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）街道辦工作人員的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請休假，需根據(jù)不同假期類型提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）申請流程：工作人員提交書面申請→部門負(fù)責(zé)人審批→人事部門備案→街道辦領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家及街道辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需說明具體原因。事假期間，工資待遇按照街道辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資待遇正常發(fā)放。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資待遇正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家及街道辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)安排使用，未使用的年假不得跨年度累計(jì)。

（3）工作人員申請年假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家及街道辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員的配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資待遇正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）街道辦按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體工作人員。

（2）公眾假期期間，街道辦可根據(jù)工作需要安排值班，值班人員享受相應(yīng)的加班待遇。

（3）街道辦在公眾假期前，應(yīng)確保各項(xiàng)工作安排妥當(dāng)，確保假期期間街道辦的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：工作人員未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；重度遲到，視為曠工半天。連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未辦理請假手續(xù)擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，按照當(dāng)天工資的1倍進(jìn)行扣除；連續(xù)曠工3天以上，按照曠工天數(shù)的2倍扣除工資；累計(jì)曠工超過5天，按照規(guī)定予以辭退。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，街道辦有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）如因特殊情況未簽到，工作人員應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門工作人員的考勤管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題