2024年員工入職合同（五篇）

第4頁共4頁2024年員工入職合同甲方（使用部門）名稱：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。一、崗位及期限甲方聘用乙方在_____崗位工作，合同期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方工作需要，在_____崗位工作，履行_____職責(zé)，完成_____任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護(hù)與工作條件雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家及甲方關(guān)于工作時間的規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬乙方月工資為____元。獎金及病事假工資的扣發(fā)按照甲方制定的員工手冊及相關(guān)文件執(zhí)行。五、工作紀(jì)律雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，以及甲方制定的各項內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除（一）勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進(jìn)行。（二）勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過三天的；3.嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的；4.違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。（四）甲方在下列情況下可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方在下列情況下不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)或被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）乙方在下列情況下可以隨時提出解除勞動合同：1.在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。（九）雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。七、違約責(zé)任雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。八、其他約定事項九、本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____簽名：_____簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同（二）甲方：________乙方：________身份證號碼：________鑒于相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，共同達(dá)成并簽訂本協(xié)議，雙方應(yīng)共同遵守并履行以下條款：一、本協(xié)議有效期為（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方的工作任務(wù)如下：________三、乙方在協(xié)議約定的工作期間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格履行甲方安排的工作任務(wù)，確保按時按量完成，并遵從甲方的合理安排和調(diào)度。四、勞動報酬：甲方按月支付乙方人民幣____元（大寫：____元整）。五、協(xié)議的解除、變更與續(xù)簽：1.若乙方在工作期間未經(jīng)甲方同意擅自離職，或存在損害甲方經(jīng)濟利益的行為，未能按時按量完成甲方分配的工作任務(wù)，或因身體及其他個人原因無法勝任工作，甲方有權(quán)提前單方解除本協(xié)議。2.經(jīng)確認(rèn)甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康且無法改善時，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。3.甲方若違反本協(xié)議條款，侵犯乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。4.任何一方提出提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對方。5.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際情況和責(zé)任大小，按規(guī)定進(jìn)行賠償。六、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改、補充。七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：________乙方（簽字）：________日期：____年____月____日2024年員工入職合同（三）甲方：乙方：[乙方姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)訂立以下條款，以供雙方共同遵守：一、甲方聘任乙方為[具體部門及職位]。二、聘任期限為[具體年數(shù)]年，自[起始年月日]起，至[終止年月日]止。試用期為[具體月數(shù)]個月，試用期的薪資為[具體金額]元/月。甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，但最長不超過三個月。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，考核達(dá)標(biāo)，可提前轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為[具體金額]元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日[具體金額]元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費。四、乙方的薪資為[具體金額]元/月。在職期間，薪資調(diào)整將依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成按照各部門具體規(guī)定給付；獎金則根據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司獎勵制度給付。五、乙方的薪資由甲方于每月[具體日期]發(fā)放（如遇周日或法定節(jié)假日，則順延至下一工作日發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（詳見附件一）。七、乙方工作成績突出時，甲方將給予額外獎勵。八、甲方為乙方提供午餐和晚餐，乙方每月需支付餐費[具體金額]元，其余部分由公司補貼（此補貼非現(xiàn)金發(fā)放，不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此補貼）。九、乙方考勤由甲方按照實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為準(zhǔn)）；每月全勤者可獲得[具體金額]元全勤獎勵。十、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方薪資的10%作為留存薪資，該部分薪資將在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十三、乙方因個人原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月提交書面離職申請），以便雙方商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。未辦理完畢交接手續(xù)前，乙方不得正式離職，否則將依照公司相關(guān)規(guī)定處理。十四、乙方違反公司制度或規(guī)定時，甲方有權(quán)根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。十五、甲方如有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（如違反國家法律、嚴(yán)重違反公司管理制度、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密等），可隨時終止本協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方追究經(jīng)濟損失并要求其承擔(dān)法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資將作為違約金處理。十七、乙方違反公司安全條例（如違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)場所游泳、夜不歸宿等）造成不良后果時，責(zé)任自負(fù)。十八、本協(xié)議期滿前的一個月內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳細(xì)了解并承諾遵守甲方的各項規(guī)章制度。未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：_______日期：____年____月____日2024年員工入職合同（四）乙方（業(yè)務(wù)員簽字）：在遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則下，經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙方被甲方正式聘用為專職業(yè)務(wù)員。為確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到充分保障，現(xiàn)制定以下協(xié)議：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得損害甲方形象及經(jīng)濟利益，不從事與甲方利益相沖突的工作，并承諾不在其他工廠兼職。二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位，乙方須在甲方規(guī)定的價位浮動范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動（若價位有變動，甲方將及時通知乙方）。1.乙方試用期為三個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期內(nèi)，月薪為____元，所有差旅費、業(yè)務(wù)接待費由乙方自行承擔(dān)。試用期內(nèi)，乙方需累計完成業(yè)績定額達(dá)到RMB____萬元以上，若未能達(dá)到，月薪將扣減____元。甲方有權(quán)選擇解除雙方勞動合同關(guān)系，無需承擔(dān)任何賠償或補償責(zé)任；亦可選擇與乙方另行簽訂正式勞動合同。3.乙方在入職時已充分了解工作的特殊性，包括業(yè)務(wù)工作的靈活性和時間安排的自由性。因此，乙方每月領(lǐng)取的薪資已包含底薪、平日及周末加班工資。乙方在薪資單上簽字，即確認(rèn)上個月及以前的薪資（含加班工資）已全額發(fā)放，并承諾不以任何理由向甲方請求加班費。三、乙方的義務(wù)如下：1.必須每日到公司打卡上班，否則視為曠工；2.每日拜訪客戶前，須在業(yè)務(wù)助理處登記；3.拜訪客戶后，需將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印，交業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫。業(yè)務(wù)助理將不定期回訪客戶資料，如發(fā)現(xiàn)乙方提交的客戶資料不真實，且此類行為超過兩次，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除合同，無需賠償或補償；4.嚴(yán)禁乙方炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)：（1）不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成；（2）沒收所有誠信金；（3）立即解除雙方關(guān)系，無需賠償或補償。四、乙方負(fù)責(zé)收回款項并入賬。對外業(yè)務(wù)往來中涉及技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供支持。五、乙方若需以甲方名義對外簽訂合同，必須經(jīng)甲方同意，否則合同視為無效。六、乙方須每周向甲方匯報業(yè)務(wù)開展情況，以供甲方作為市場業(yè)務(wù)開展的參考。七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商達(dá)成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向東莞市第一人民法院提起訴訟。八、雙方均清楚了解《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年員工入職合同（五）合同所列條款一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條若乙方實際到崗時間與約定時間不一致，則以實際到崗之日作為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容與地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事____崗位工作，工作地點為_____。第五條合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，經(jīng)與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間與休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度，乙方須遵守并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方依據(jù)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際和乙方崗位，確定乙方工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后按甲方薪酬管理辦法執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方崗位變更及薪酬管理辦法等，調(diào)整乙方工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，足額支付乙方工資及獎金。如遇節(jié)假日，則提前或延后支付。五、勞動保護(hù)與條件第十二條甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的防護(hù)用品，確保乙方工作中的安全與健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家及公司規(guī)定。第十四條如乙方在工作中產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方將按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保障乙方權(quán)益。六、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十五條合同有效期內(nèi)，雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致原則，依法變更合同部分條款。第十六條法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容變更時，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除合同。第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可解除。第十九條雙方解除勞動合同，須按國家法律、法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條合同自行終止的情形包括：1.合同期滿且雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致的；2.甲方經(jīng)營狀況不佳或破產(chǎn)關(guān)閉的；3.乙方應(yīng)征入伍或履行其他法定義務(wù)的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條合同期滿前，雙方應(yīng)就續(xù)訂或終止事宜表明意見，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任第二十二條乙方未提前30天提出辭職或擅自離職的，甲方將在辦理交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)；如給甲方造成損失的