2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同范文勞動(dòng)合同條款一、勞動(dòng)基準(zhǔn)與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的并已公示的各項(xiàng)勞動(dòng)基準(zhǔn)及規(guī)章制度，按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，全面履行勞動(dòng)義務(wù)。二、工作時(shí)間與休息休假1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下條款之一：A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制；C.不定時(shí)工作制。2.甲方嚴(yán)格遵守法定工作時(shí)間，保障乙方休息與身心健康。因工作需要安排乙方加班的，將依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方承諾每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，確保工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.雙方約定每月____日為發(fā)薪日，月基本工資按協(xié)商確定執(zhí)行。3.加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)以月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。四、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)承擔(dān)部分由乙方自行承擔(dān)。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病危害防護(hù)1.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止傷亡事故，減少職業(yè)病危害。2.甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工、未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。六、勞動(dòng)合同終止與解除1.甲方可解除合同的情形包括但不限于乙方不符合錄用條件、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。2.乙方可解除合同的情形包括甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)、以暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)等。3.勞動(dòng)合同終止的情形包括合同期滿、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。4.甲方在特定情形下（如職工因工負(fù)傷、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形）不得終止或解除合同。5.任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。七、其他約定1.甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并要求履行服務(wù)期的，應(yīng)事先征得乙方同意并明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.未盡事宜按勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。3.合同不得代簽和涂改。4.雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》作為本合同附件具有同等效力。5.附件包括《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》。八、爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議可協(xié)商解決；協(xié)商不成的可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方其戶籍、居住地址、聯(lián)系方式等變化情況。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)簽字蓋章后生效。甲方蓋章：_____乙方簽名：_____法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：_____簽章日期：____年____月____日2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同范文（二）求職者在面試成功后，并不立即確立與用人單位的雇傭關(guān)系，而是通常需經(jīng)歷一段試用期，其時(shí)長(zhǎng)因具體情況而異，需參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保試用期與勞動(dòng)合同期限相匹配。關(guān)于試用期時(shí)長(zhǎng)的把握，依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限若不足6個(gè)月，試用期不得超過15天；若合同期限在6個(gè)月以上至1年以下，試用期不得超過30天；若合同期限在1年以上至3年以下，試用期則不得超過60天；若合同期限超過2年但不足3年，試用期上限為90天；若合同期限達(dá)到或超過3年，試用期則最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明確指出，試用期作為勞動(dòng)合同的可選項(xiàng)，其存在必須基于勞動(dòng)合同的簽訂，且試用期應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這意味著，在試用期開始前，用人單位應(yīng)在錄用員工之日起即與員工簽訂勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，用人單位若需解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，必須提供充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，并提前三十日以書面形式通知員工。同時(shí)，用人單位承擔(dān)“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。若員工在試用期內(nèi)提出離職，則無需用人單位同意。若用人單位因此拒絕支付工資，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。試用期間，勞動(dòng)者與用人單位已確立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者即成為用人單位的正式員工。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)自錄用之日起依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因此，試用期內(nèi)員工亦應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)于求職者而言，深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》是維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。尤其是初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，更應(yīng)謹(jǐn)慎選擇用人單位