2024年圖書館考勤制度例文（五篇）

第1頁共1頁2024年圖書館考勤制度例文1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保準(zhǔn)時到崗、按時離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作缺勤處理，涉及者和被代簽者均受此規(guī)定約束。3、對于一天以內(nèi)的請假，需事先獲得部室主任和副館長的批準(zhǔn)。超出一天的請假，則必須經(jīng)過館長的簽字同意。4、請假流程需由本人親自執(zhí)行，如遇特殊情況需他人代辦，代辦人需在請假條上簽名確認(rèn)。如未能及時辦理請假手續(xù)，事后應(yīng)及時補辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時補辦，將被視為曠工。5、對于圖書館安排的會議或活動，員工應(yīng)按時參加。如無法出席，需事先獲得館長的批準(zhǔn)，并向辦公室報備。未經(jīng)許可且無故缺席者，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度例文（二）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保準(zhǔn)時到崗、按時離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作缺勤處理，涉及者和被代簽者均受此規(guī)定約束。3、對于一天以內(nèi)的請假，需事先獲得部室主任和副館長的批準(zhǔn)。超出一天的請假，則必須經(jīng)過館長的簽字同意。4、請假流程需由本人親自執(zhí)行，如遇特殊情況需他人代辦，代辦人需在請假條上簽名確認(rèn)。如未能及時辦理請假手續(xù)，事后應(yīng)及時補辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時補辦，將被視為曠工。5、對于圖書館安排的會議或活動，員工應(yīng)按時出席。如無法參加，需事先獲得館長的批準(zhǔn)，并向辦公室報備。未經(jīng)許可且無故缺席者，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度例文（三）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保準(zhǔn)時到崗、按時離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作雙方均缺勤處理。3、如需請假一天以內(nèi)，須事先獲得部室主任和副館長的許可。超過一天的請假，則需館長的書面批準(zhǔn)。4、請假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理。如遇特殊情況需他人代辦，代辦事宜應(yīng)在請假條上明確簽署。若未能及時辦理請假手續(xù)，事后需盡快補辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時補辦，將被視為曠工。5、對于圖書館組織的會議或活動，員工必須按時參加。如無法出席，需提前獲得館長的批準(zhǔn)，并向辦公室報備。未經(jīng)許可且未請假的缺席行為，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度例文（四）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，確保準(zhǔn)時到崗、按時離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作雙方均缺勤處理。3、如需請假一天以內(nèi)，須事先獲得部室主任和副館長的許可。超過一天的請假，則需館長的書面批準(zhǔn)。4、請假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理。如遇特殊情況需他人代辦，代辦事宜應(yīng)在請假條上明確簽署。若未能及時辦理請假手續(xù)，事后需盡快補辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時補辦，將被視為曠工。5、對于圖書館組織的會議或活動，員工必須按時參加。如無法出席，需提前獲得館長的批準(zhǔn)，并向辦公室報備。未經(jīng)許可且未請假的缺席行為，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度例文（五）1、請假事宜需經(jīng)辦公室統(tǒng)一管理，并需向?qū)W校人事部門報告。病假需提供醫(yī)院開具的確診天數(shù)證明，具體休假天數(shù)由圖書館決定。事假需有充分理由，天數(shù)合理，需經(jīng)部(室)主任審批。2、請假后的銷假程序必須嚴(yán)格遵守。返工后應(yīng)立即至辦公室銷假，否則將被視為曠工。對于突發(fā)疾病或緊急情況，應(yīng)及時通知部(室)主任，并在事后補辦請假手續(xù)。3、工作紀(jì)律執(zhí)行情況如下：工作時間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，履行崗位職責(zé)。禁止閑聊、網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂活動。不得串崗、脫崗，如需離崗，需向部室主任請假并獲得同意。未經(jīng)許可擅自離崗，將被視為曠工。4、參與活動的規(guī)定：所有全館或全校的會議、活動必須參加，特殊情況需提前向辦公室說明并備案?；顒訉嵭泻灥街贫?，禁止代簽或補簽。因公事未能參加的，需注明事由，視為參與?；顒悠陂g，應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得遲到、早退，不得大聲喧嘩。5、閉館情況：法定節(jié)假日及圖書館活動期間的閉館，由辦公室通知。閉館事宜需經(jīng)館長會議決定，部(室)主任無權(quán)私自閉庫。因請假導(dǎo)致閉館的，部(室)主任需妥善安排。私自閉庫將被視為曠工，嚴(yán)重者將作為工作事故上報學(xué)校人事處。6、考勤程序：考勤通過刷卡和查崗進(jìn)行，考勤人應(yīng)公正執(zhí)行，記錄每日刷卡和查崗情況。查崗采用抽查方式，各部(室)主任和行政早值班人員隨機查崗。每位職工應(yīng)配合考勤工作，如實反映情況，如有意見可向上級反映。7、獎懲制度：請假、曠工、事假、病假將按規(guī)定扣除津貼，遲到、早退亦同。全勤和模范遵守紀(jì)律的員工將獲得獎勵和評優(yōu)優(yōu)先權(quán)。違反規(guī)定者，年度考核可能無法評為優(yōu)秀或合格。請假五天以上、不執(zhí)行工作安排或紀(jì)律問題嚴(yán)重的，將上報學(xué)校人事處。8、監(jiān)督機制：圖書館采用內(nèi)外部監(jiān)督結(jié)合，獎懲并重的機制。員工照片和工號公開，接受讀者監(jiān)督。辦公室每月匯總考勤情況并通報。行政值班人員