2024年員工招聘合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年員工招聘合同標(biāo)準(zhǔn)樣本為確保雙方的協(xié)作關(guān)系規(guī)范化，經(jīng)甲方和乙方的共識，特制定本協(xié)議。甲方為唐縣網(wǎng)在中國區(qū)縣聯(lián)盟中的業(yè)務(wù)推廣，包括但不限于手續(xù)辦理、網(wǎng)站構(gòu)建、設(shè)備購置、廣告設(shè)計上傳、信息維護、客戶建站服務(wù)以及必要的運營投入。甲方需對總部負(fù)責(zé)，與乙方保持溝通，提升網(wǎng)站知識性和趣味性，豐富信息資源，確保合法運營。甲方需協(xié)調(diào)各方，結(jié)合區(qū)域特色，與乙方共同制定有效的推廣策略，以確保廣告業(yè)務(wù)的高效、穩(wěn)妥開展，為廣告客戶提供可信的宣傳平臺，并使乙方在推廣工作中獲得可觀的經(jīng)濟收益。乙方作為甲方的兼職推廣人員，應(yīng)全面理解唐縣網(wǎng)的品牌優(yōu)勢和頻道特性，具備相關(guān)操作技能和較強的推廣能力。乙方需確保推廣的廣告信息真實可靠，遵守合同條款，避免侵權(quán)行為。如因未簽合同或信息不實導(dǎo)致的法律糾紛和賠償，由乙方承擔(dān)后果。業(yè)務(wù)管理方面，乙方應(yīng)以專業(yè)和得體的方式與客戶接觸，展示良好的個人形象，維護唐縣網(wǎng)的聲譽。乙方需使用適當(dāng)?shù)墓ぞ哌M行工作，如需簽訂合同，應(yīng)及時執(zhí)行并收集相關(guān)資料。甲方運營中心將依據(jù)合同和客戶信息在規(guī)定期限內(nèi)制作并上傳廣告，收取費用并開具收據(jù)或發(fā)票，與乙方定期結(jié)算。薪酬方面，乙方的收入基于業(yè)務(wù)量，按照運營中心制定的標(biāo)準(zhǔn)收取提成。如需調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)甲方同意。乙方的其他費用（如交通、通訊、食宿）由乙方自行承擔(dān)。年終，甲方將根據(jù)經(jīng)營盈余情況向乙方發(fā)放紅包。乙方有權(quán)宣傳唐縣網(wǎng)，維護其形象，提供信息，保護自身權(quán)益。甲方除履行上述責(zé)任和支付提成外，還將為乙方購買意外保險。如乙方工作表現(xiàn)不佳或違反規(guī)定，甲方有權(quán)取消其推廣員資格，嚴(yán)重時將追究法律責(zé)任。本協(xié)議經(jīng)雙方詳細閱讀并理解各自的權(quán)利和義務(wù)后簽署，具有法律效力。協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。簽署日期為____年____月____日。甲方：(章)負(fù)責(zé)人：(簽字)乙方：(簽字)2024年員工招聘合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）1.新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)為本公司正式員工。獲準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工在一年內(nèi)不得無合理原因向公司提出辭職。若有特殊情況需立即離職，將扣除相當(dāng)于半月工資的金額，出差補助亦不予發(fā)放。公司會處理此類辭職申請。2.若因其他原因需要辭職，員工需提前一個月向公司提交書面申請，繼續(xù)工作一個月，直至公司找到合適的替代人選。在此情況下，公司將允許辭職，并支付當(dāng)月工資及出差補助。3.新員工試用期為一個月，期間僅享有基本薪資，無提成獎金及出差補助。試用期滿并獲得公司聘用后，將根據(jù)月度任務(wù)發(fā)放提成獎金和出差補助。4.若業(yè)務(wù)員未能完成當(dāng)月任務(wù)，將按完成比例發(fā)放出差費用，且不享受提成獎金。連續(xù)三個月未完成月任務(wù)，將按比例扣除基本薪資。完成月任務(wù)后，將全額發(fā)放出差費用及當(dāng)月獎金。5.公司實施考核制度，所有員工需對每日、每月的工作表現(xiàn)進行自我評估。對完成任務(wù)、表現(xiàn)優(yōu)秀、無違規(guī)記錄、積極進取且考核成績突出的員工，將在年終根據(jù)綜合評審結(jié)果發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎金。6.所有員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，爭取獲得各類獎勵。同時，員工必須遵守公司規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)。如有對公司的不可逆損失，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利，嚴(yán)重者將依法處理。7.員工需服從管理層的工作安排，保持積極的工作態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作行為。8.員工確認(rèn)無異議并接受以上規(guī)定：員