2024年學(xué)校勞動(dòng)合同參考樣本（三篇）

第6頁共6頁2024年學(xué)校勞動(dòng)合同參考樣本甲方（用人單位）名稱負(fù)責(zé)人電話乙方（應(yīng)聘人）姓名性別出生年月民族文化程度職務(wù)（職稱）聯(lián)系電話根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。一、聘任期限1、本合同從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為個(gè)月。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為個(gè)月。二、工作崗位根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在___*崗位從事___工作，并履行下列工作崗位職責(zé)。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。2、甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行年度考核和聘期考核。3、甲方對乙方的工作成果擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（中國現(xiàn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外）。4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。5、其它；乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費(fèi)支配等方面規(guī)定的權(quán)利。2、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行的社會(huì)保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。3、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。4、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。5、其它：四、工作報(bào)酬及待遇1、乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨工作變動(dòng)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應(yīng)的崗位津貼，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。3、乙方因工負(fù)傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結(jié)婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律，努力維護(hù)乙方人事權(quán)益。2、乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)，保守工作秘密。六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽（一）合同的變更在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：1、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。（二）合同的解除1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（3）不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：（1）患病或非因更負(fù)傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；（2）訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的；（2）履行公民義務(wù)，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。（三）合同終止1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。（四）合同續(xù)簽因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。七、雙方約定的其它條款1、甲方對作為優(yōu)秀人才引進(jìn)的乙方，根據(jù)其學(xué)歷層次、教學(xué)和科研水平，按照《___教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的住房、購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)等費(fèi)用。2、乙方在聘期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的義務(wù)，如乙方違反約定，需向甲方退還有關(guān)費(fèi)用，并按約定向甲方支付聘期年限補(bǔ)償費(fèi)和違約金。八、違約責(zé)任本合同所簽條款，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、爭議處理如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《___教育學(xué)院人事爭議調(diào)解申請書》，申請調(diào)解，或向____省勞動(dòng)爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。甲方負(fù)責(zé)人：_____（簽章）乙方：_____（簽章）2024年學(xué)校勞動(dòng)合同參考樣本（二）甲方(用人單位)：_____乙方(勞動(dòng)者)：_____身份證號(hào)：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及要求(一)乙方根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方加班加點(diǎn)工資。(三)甲方為乙方安排帶薪休假。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元(含個(gè)人上繳的社會(huì)保險(xiǎn));考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(三)乙方加班加點(diǎn)的工資，按30元/天，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天，事假40元/天。(五)乙方依法享有帶薪假期。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn))，由乙方按年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工意外傷害保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn))，乙方憑繳費(fèi)單到甲方報(bào)銷(個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān))。(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;3、連續(xù)病、事假45天的。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十一、其他(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)本合同于簽字之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日2024年學(xué)校勞動(dòng)合同參考樣本（三）甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)：_____鑒于甲方擬聘用乙方為試用期員工，雙方依據(jù)平等、自愿原則，就試用期間的各項(xiàng)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議條款，以資共同遵守：一、乙方崗位（工種）為：_____。試用期內(nèi)，甲方保留根據(jù)工作需要及乙方實(shí)際能力，對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。二、乙方承諾，在試用期間，將嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，恪守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度及規(guī)定，并根據(jù)甲方的工作安排，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，積極維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方承諾按月足額發(fā)放。四、乙方在試用期間的考勤管理，將嚴(yán)格按照甲方的實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方試用期內(nèi)的薪酬福利，除明確標(biāo)注的工資外，已包含公司提供的所有福利待遇，無其他額外補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。六、乙方月工資的具體發(fā)放時(shí)間為每月____日左右（自乙方入職之日起計(jì)算），如遇乙方當(dāng)月工作天數(shù)不足一月，則按照月工資比例及實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資。如遇工資發(fā)放日恰逢周末或法定節(jié)假日，甲方將根據(jù)公司實(shí)際情況順延發(fā)放。七、乙方在試用期內(nèi)，如欲解除本合同，需提前七個(gè)工作日書面通知甲方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。否則，甲方將依據(jù)公司制度采取相應(yīng)的處理措施。八、若乙方在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月即主動(dòng)提出辭職，或因不能勝任工作被甲方解雇，甲方將在扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付報(bào)酬。九、甲方在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任工作，或乙方應(yīng)聘材料存在弄虛作假情況，不符合錄用條件的，有權(quán)隨時(shí)停止試用并解雇乙方。乙方的工資將按照實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額）及公司制度、本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行結(jié)算。十、乙方在試用期內(nèi)，若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的管理制度，或故意、嚴(yán)重失職給甲方造成利益損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并解雇乙方。乙方應(yīng)對其給甲方造成的損失承擔(dān)全額賠償責(zé)任。十一、乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，或因故意、重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)突出并經(jīng)考核合格的，甲方將