2024年員工勞務(wù)合同（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工勞務(wù)合同甲方：(以下稱(chēng)甲方)乙方：(以下稱(chēng)乙方)經(jīng)過(guò)甲乙雙方的共同協(xié)商，甲方同意將六枝工礦景都翠苑工程B1、B2樓的外腳手架工程承包給乙方進(jìn)行施工，雙方遵循自愿和平等的原則，達(dá)成以下合同條款：一、承包方式1.乙方負(fù)責(zé)外腳手架工程的實(shí)施。2.乙方承擔(dān)腳手架所需材料及人工，包括安裝、拆卸和回收。二、承包內(nèi)容乙方需承包雙排腳手架的搭建與拆除，包括所有相關(guān)材料費(fèi)、安裝人工費(fèi)和轉(zhuǎn)運(yùn)費(fèi)。三、承包單價(jià)按外墻面積計(jì)算，每平方米為伍元陸角整(5.60元/m)。四、付款方式甲方按乙方工程進(jìn)度的每層60%支付費(fèi)用，搭建完畢后支付80%，剩余20%在拆除完畢并清理完原材料后10個(gè)工作日內(nèi)支付。五、質(zhì)量要求1.乙方在施工過(guò)程中，確保腳手架綁扎牢固，無(wú)松綁、漏綁或脫綁現(xiàn)象，保持橫平豎直，并進(jìn)行定期檢查加固，以確保甲方在施工過(guò)程中的安全。2.腳手架搭建需與甲方主體工程同步進(jìn)行，高度應(yīng)高于工作面約1米，滿(mǎn)足施工及安全需求。3.外架操作應(yīng)嚴(yán)格遵循現(xiàn)行施工規(guī)范和國(guó)家相關(guān)規(guī)定。4.底層腳手架需在堅(jiān)實(shí)地面上搭建，立桿間距0.8～1米，橫桿間距1.5～1.8米，剪刀撐不超過(guò)6米。六、安全責(zé)任1.乙方需自行配備安全設(shè)施，確保自身及他人安全。2.因腳手架搭建不牢固造成的損失由乙方承擔(dān)。3.甲方若損壞外架，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。4.乙方工人引發(fā)的安全事故由乙方負(fù)責(zé)，計(jì)劃生育罰款同樣由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任及連帶責(zé)任。七、文明施工要求1.乙方在施工過(guò)程中應(yīng)遵守文明施工規(guī)定，不得在施工現(xiàn)場(chǎng)亂丟垃圾或隨地大小便。2.乙方需遵守甲方現(xiàn)場(chǎng)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。八、外架使用期限外架的拆除時(shí)間應(yīng)根據(jù)甲方要求，從____年____月____日至____年____月____日，乙方方可進(jìn)行拆除并運(yùn)出。九、違約責(zé)任雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，如有違約，違約方需承擔(dān)相應(yīng)違約金。如工程未按期完工，甲方將按每月每平方米0.50元支付乙方補(bǔ)助。若乙方外架施工未及時(shí)跟進(jìn)甲方工程進(jìn)度，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，從每平方米中扣除0.50元。十、協(xié)議份數(shù)與效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽字之日起生效，工程竣工后自動(dòng)失效。十一、未盡事宜對(duì)于本協(xié)議未涵蓋的事項(xiàng)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。甲方(蓋章)：_____代表人(簽字)：_________年____月____日乙方：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日2024年員工勞務(wù)合同（二）勞動(dòng)合同條款改寫(xiě)第三十四條乙方若違反本合同所規(guī)定的條款，擅自解除勞動(dòng)合同，或因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效，乙方需向甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于招聘、培訓(xùn)及其他相關(guān)費(fèi)用的補(bǔ)償。第三十五條本合同生效后，乙方若未按時(shí)到甲方處報(bào)到并參加工作，視為乙方違約。甲方在此情況下有權(quán)解除本合同，并保留要求乙方支付約定數(shù)額違約金的權(quán)利。相反，若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，則乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)數(shù)額的違約金。若雙方此后實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，則本條所述解除權(quán)及違約金請(qǐng)求權(quán)自動(dòng)失效。第十二部分其他條款第三十六條乙方在本合同中填寫(xiě)的現(xiàn)住址及戶(hù)籍所在地，均視為乙方的有效送達(dá)地址。甲方將相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址，即視為已送達(dá)乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)在變動(dòng)后指定天數(shù)內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方，否則視為地址未發(fā)生變動(dòng)。第三十七條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理文件（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均構(gòu)成本合同的附件，具有與本合同正文同等的法律效力。第三十八條雙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成，任一方可在調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龊笾付ㄌ鞌?shù)內(nèi)向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。第三十九條本合同的解除或終止，不影響合同中關(guān)于離職手續(xù)、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等后續(xù)條款及爭(zhēng)議解決條款的繼續(xù)執(zhí)行。第四十條對(duì)于本合同未盡事宜，甲乙雙方可經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：__________（蓋章）乙方：__________（簽字）合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書(shū)使用說(shuō)明一、本勞動(dòng)合同書(shū)專(zhuān)為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同而設(shè)計(jì)。二、用人單位在簽訂本合同前，應(yīng)將工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息及現(xiàn)行規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。三、用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供并核實(shí)其基本信息，包括但不限于年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，以確保招聘過(guò)程的合法性與有效性。四、乙方情況部分應(yīng)由勞動(dòng)者如實(shí)填寫(xiě)，以確保信息的真實(shí)性。用人單位可據(jù)此在必要時(shí)采取法律措施。五、若用工與合同簽訂存在時(shí)間差，勞動(dòng)合同生效日期應(yīng)填寫(xiě)為實(shí)際用工起始日期。六、工作任務(wù)條款可適當(dāng)寬泛，但完成標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，以保障合同終止的合法性與合理性。七、乙方崗位及職責(zé)應(yīng)詳細(xì)明確，并體現(xiàn)在崗位說(shuō)明書(shū)中。八、工時(shí)制度、加班管理、休假管理等具體細(xì)節(jié)應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度中予以明確。九、工資計(jì)發(fā)方式應(yīng)在薪酬管理制度中詳細(xì)說(shuō)明。十、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得通過(guò)協(xié)議規(guī)避繳費(fèi)義務(wù)。十一、競(jìng)業(yè)限制條款為選擇性條款，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否適用，并合理設(shè)定補(bǔ)償金與違約金標(biāo)準(zhǔn)。2024年員工勞務(wù)合同（三）用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號(hào)碼：住址及郵政編碼：廣州市勞動(dòng)局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1.合同有效期限為_(kāi)___年，至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_______________________________________。3.合同期限至_____工作(任務(wù))完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是_____。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：_________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。(四)有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資____元/月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)___元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：(1)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;(2)休息日加班，支付200%的加班工資;(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工"五期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國(guó)家"先培訓(xùn)后上崗"的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患