2024年員工勞務(wù)合同（三篇）

第3頁共3頁2024年員工勞務(wù)合同甲方：(以下稱甲方)乙方：(以下稱乙方)經(jīng)過甲乙雙方的共同協(xié)商，甲方同意將六枝工礦景都翠苑工程B1、B2樓的外腳手架工程承包給乙方進行施工，雙方遵循自愿和平等的原則，達成以下合同條款：一、承包方式1.乙方負(fù)責(zé)外腳手架工程的實施。2.乙方承擔(dān)腳手架所需材料及人工，包括安裝、拆卸和回收。二、承包內(nèi)容乙方需承包雙排腳手架的搭建與拆除，包括所有相關(guān)材料費、安裝人工費和轉(zhuǎn)運費。三、承包單價按外墻面積計算，每平方米為伍元陸角整(5.60元/m)。四、付款方式甲方按乙方工程進度的每層60%支付費用，搭建完畢后支付80%，剩余20%在拆除完畢并清理完原材料后10個工作日內(nèi)支付。五、質(zhì)量要求1.乙方在施工過程中，確保腳手架綁扎牢固，無松綁、漏綁或脫綁現(xiàn)象，保持橫平豎直，并進行定期檢查加固，以確保甲方在施工過程中的安全。2.腳手架搭建需與甲方主體工程同步進行，高度應(yīng)高于工作面約1米，滿足施工及安全需求。3.外架操作應(yīng)嚴(yán)格遵循現(xiàn)行施工規(guī)范和國家相關(guān)規(guī)定。4.底層腳手架需在堅實地面上搭建，立桿間距0.8～1米，橫桿間距1.5～1.8米，剪刀撐不超過6米。六、安全責(zé)任1.乙方需自行配備安全設(shè)施，確保自身及他人安全。2.因腳手架搭建不牢固造成的損失由乙方承擔(dān)。3.甲方若損壞外架，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。4.乙方工人引發(fā)的安全事故由乙方負(fù)責(zé)，計劃生育罰款同樣由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任及連帶責(zé)任。七、文明施工要求1.乙方在施工過程中應(yīng)遵守文明施工規(guī)定，不得在施工現(xiàn)場亂丟垃圾或隨地大小便。2.乙方需遵守甲方現(xiàn)場管理的各項規(guī)章制度。八、外架使用期限外架的拆除時間應(yīng)根據(jù)甲方要求，從____年____月____日至____年____月____日，乙方方可進行拆除并運出。九、違約責(zé)任雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，如有違約，違約方需承擔(dān)相應(yīng)違約金。如工程未按期完工，甲方將按每月每平方米0.50元支付乙方補助。若乙方外架施工未及時跟進甲方工程進度，由此產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)，從每平方米中扣除0.50元。十、協(xié)議份數(shù)與效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽字之日起生效，工程竣工后自動失效。十一、未盡事宜對于本協(xié)議未涵蓋的事項，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。甲方(蓋章)：_____代表人(簽字)：_________年____月____日乙方：_____身份證號碼：_________年____月____日2024年員工勞務(wù)合同（二）勞動合同條款改寫第三十四條乙方若違反本合同所規(guī)定的條款，擅自解除勞動合同，或因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o效，乙方需向甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于招聘、培訓(xùn)及其他相關(guān)費用的補償。第三十五條本合同生效后，乙方若未按時到甲方處報到并參加工作，視為乙方違約。甲方在此情況下有權(quán)解除本合同，并保留要求乙方支付約定數(shù)額違約金的權(quán)利。相反，若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，則乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)數(shù)額的違約金。若雙方此后實際建立了勞動關(guān)系，則本條所述解除權(quán)及違約金請求權(quán)自動失效。第十二部分其他條款第三十六條乙方在本合同中填寫的現(xiàn)住址及戶籍所在地，均視為乙方的有效送達地址。甲方將相關(guān)文件送達至上述任一地址，即視為已送達乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動，乙方應(yīng)在變動后指定天數(shù)內(nèi)以書面形式通知甲方，否則視為地址未發(fā)生變動。第三十七條甲方的各項規(guī)章制度、管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均構(gòu)成本合同的附件，具有與本合同正文同等的法律效力。第三十八條雙方在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成，任一方可在調(diào)解申請?zhí)岢龊笾付ㄌ鞌?shù)內(nèi)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。第三十九條本合同的解除或終止，不影響合同中關(guān)于離職手續(xù)、保密義務(wù)、競業(yè)限制等后續(xù)條款及爭議解決條款的繼續(xù)執(zhí)行。第四十條對于本合同未盡事宜，甲乙雙方可經(jīng)友好協(xié)商達成一致。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：__________（蓋章）乙方：__________（簽字）合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書專為用人單位與勞動者之間簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同而設(shè)計。二、用人單位在簽訂本合同前，應(yīng)將工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等關(guān)鍵信息及現(xiàn)行規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等書面告知勞動者。三、用人單位應(yīng)要求勞動者提供并核實其基本信息，包括但不限于年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，以確保招聘過程的合法性與有效性。四、乙方情況部分應(yīng)由勞動者如實填寫，以確保信息的真實性。用人單位可據(jù)此在必要時采取法律措施。五、若用工與合同簽訂存在時間差，勞動合同生效日期應(yīng)填寫為實際用工起始日期。六、工作任務(wù)條款可適當(dāng)寬泛，但完成標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，以保障合同終止的合法性與合理性。七、乙方崗位及職責(zé)應(yīng)詳細(xì)明確，并體現(xiàn)在崗位說明書中。八、工時制度、加班管理、休假管理等具體細(xì)節(jié)應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度中予以明確。九、工資計發(fā)方式應(yīng)在薪酬管理制度中詳細(xì)說明。十、關(guān)于社會保險的約定應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得通過協(xié)議規(guī)避繳費義務(wù)。十一、競業(yè)限制條款為選擇性條款，用人單位可根據(jù)實際情況決定是否適用，并合理設(shè)定補償金與違約金標(biāo)準(zhǔn)。2024年員工勞務(wù)合同（三）用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：住址及郵政編碼：廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1.合同有效期限為____年，至____年____月____日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_______________________________________。3.合同期限至_____工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是_____。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務(wù)的;6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資____元/月;試用期滿乙方起點工資定為____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;(2)休息日加班，支付200%的加班工資;(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工"五期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家"先培訓(xùn)后上崗"的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患