2024年處中層干部管理實(shí)施細(xì)則（五篇）

第2頁共2頁2024年處中層干部管理實(shí)施細(xì)則中層管理干部選拔任免實(shí)施細(xì)則第一條四川省川鐵枕梁構(gòu)件廠（以下簡稱“枕梁廠”）中層管理干部選拔任免工作，將在廠黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下有序開展。第二條廠中層管理干部選拔任免工作，將嚴(yán)格遵循以實(shí)際工作及工作崗位需求為前提的基本原則。第三條廠中層管理干部選拔任免的方法包括：提名推薦、組織競聘和組織任命三種方式。第四條廠中層管理干部選拔任免的職位范圍涵蓋廠屬本部各部室、全資及控股公司的正副職負(fù)責(zé)人。第五條選拔任免的范圍面向廠本部、全資及控股公司的全體在冊人員。第六條廠中層管理干部選拔任免的類別主要分為黨務(wù)及行政管理部門負(fù)責(zé)人兩大類。第七條關(guān)于廠中層行政管理干部選拔任免的提名推薦流程，具體規(guī)定如下：1.廠黨委提名：廠黨委根據(jù)工作及崗位的實(shí)際需求，提出考察對象的名單。2.成立考察組：由黨群、工會(huì)、人力資源部等相關(guān)部門組成征求意見考察組。3.擬定《征求意見考察方案》：考察組依據(jù)黨委提名的對象及其工作崗位情況，制定詳細(xì)的征求意見考察方案，并提交廠黨委審批。4.征求意見：考察組按照已批準(zhǔn)的《征求意見考察方案》，組織不同比例的人員，對提名對象在“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行全面、客觀的民主征求意見。5.綜合、上報(bào)《考察報(bào)告》：考察組將民主征求意見的結(jié)果進(jìn)行匯總、整理，形成書面的《考察報(bào)告》，并由考核組成員在報(bào)告上簽字確認(rèn)后，上報(bào)廠黨委。6.黨委會(huì)會(huì)議研究、審查：召開廠黨委會(huì)，對《考察報(bào)告》進(jìn)行深入的研究和審查，最終形成決策結(jié)果。7.任前公示：人力資源部門根據(jù)廠黨委的決策結(jié)果，擬定任前公示內(nèi)容并進(jìn)行張貼，公示時(shí)間設(shè)定為____天。8.下發(fā)聘用任職文件：公示期結(jié)束后，人力資源部門將公示期間的情況進(jìn)行匯總。若無重大異議，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，正式下發(fā)聘用文件；若存在重大異議，則將公示情況上報(bào)廠黨委處理。9.任職談話，簽定責(zé)任書：聘用文件下發(fā)后，由廠紀(jì)委書記對聘用人員進(jìn)行任前廉潔談話，并要求其簽定《黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書》。10.宣布聘用任命：由廠黨委或行政部門正式宣布聘用任命決定。第八條廠中層行政管理干部選拔任免中的組織競聘環(huán)節(jié)，將嚴(yán)格按照廠人力資源部的相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第九條廠中層黨務(wù)管理干部選拔任免的職位設(shè)定為廠中層黨務(wù)負(fù)責(zé)人。第十條對于已確定的擬任中層黨務(wù)負(fù)責(zé)人，將按照第七條中的第8、9、10項(xiàng)流程執(zhí)行相關(guān)程序。第十一條本《實(shí)施細(xì)則》自____年____月____日起正式執(zhí)行。中共川鐵集團(tuán)枕梁構(gòu)件廠委員會(huì)____年____月____日2024年處中層干部管理實(shí)施細(xì)則（二）中層管理干部選拔任免實(shí)施細(xì)則第一條：四川省川鐵枕梁構(gòu)件廠（以下簡稱“枕梁廠”）中層管理干部的選拔與任免工作，均在廠黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。第二條：中層管理干部的選拔與任免，嚴(yán)格遵循以實(shí)際工作需求及崗位設(shè)置為前提的原則。第三條：選拔與任免中層管理干部的具體方法包括：提名推薦、組織競聘、組織任命三種方式。第四條：選拔與任免的職位范圍涵蓋廠屬本部各部室、全資及控股公司的正副職負(fù)責(zé)人。第五條：選拔與任免的適用范圍廣泛，包括廠本部、全資及控股公司的全體在冊員工。第六條：中層管理干部的選拔與任免分為黨務(wù)及行政管理部門負(fù)責(zé)人兩大類別。第七條：中層行政管理干部的選拔與任免，其提名推薦流程如下：1.廠黨委提名：根據(jù)工作需求及崗位設(shè)置，廠黨委提出考察對象。2.成立考察組：由黨群、工會(huì)、人力資源部聯(lián)合組成考察組，負(fù)責(zé)征求意見與考察工作。3.擬定考察方案：考察組依據(jù)黨委提名的對象及其工作與崗位情況，擬定《征求意見考察方案》，并提交廠黨委審批。4.征求意見：按照批準(zhǔn)的《征求意見考察方案》，考察組組織不同比例的人員，對提名對象在“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行民主評議。5.綜合上報(bào)考察報(bào)告：考察組將民主評議結(jié)果進(jìn)行綜合整理，形成書面《考察報(bào)告》，并由考核組成員簽字確認(rèn)后上報(bào)廠黨委。6.黨委會(huì)審議：召開廠黨委會(huì)，對《考察報(bào)告》進(jìn)行全面審議，并形成最終決議。7.任前公示：人力資源部門根據(jù)黨委會(huì)的審議結(jié)果，擬定任前公示內(nèi)容并進(jìn)行張貼，公示期為____天。8.下發(fā)聘用文件：公示期滿且無異議后，人力資源部門將公示情況綜合整理，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下發(fā)正式聘用文件；若存在重大異議，則上報(bào)廠黨委處理。9.任職談話與責(zé)任書簽訂：由廠紀(jì)委書記對聘用人員進(jìn)行任前廉潔談話，并簽訂《黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書》。10.宣布任命：由廠黨委或行政部門正式宣布聘用任命。第八條：中層行政管理干部的選拔與任免，其組織競聘流程按照廠人力資源部相關(guān)文件執(zhí)行。第九條：中層黨務(wù)管理干部的選拔與任免職位特指廠中層黨務(wù)負(fù)責(zé)人。第十條：確定中層黨務(wù)負(fù)責(zé)人的擬任人員后，按照第七條中的“8、9、10”項(xiàng)流程執(zhí)行。第十一條：本《實(shí)施細(xì)則》自____年____月____日起正式實(shí)施。中共川鐵集團(tuán)枕梁構(gòu)件廠委員會(huì)____年____月____日2024年處中層干部管理實(shí)施細(xì)則（三）一、考核目標(biāo)：本次考核旨在構(gòu)建一個(gè)職責(zé)清晰、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行一致的高效管理架構(gòu)，以提升整體管理效能。二、考核準(zhǔn)則：(一)計(jì)劃與執(zhí)行相輔相成，反饋機(jī)制健全。在學(xué)期初，能依據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃，結(jié)合部門實(shí)際，制定并實(shí)施切實(shí)可行的工作計(jì)劃，期間確保有檢查、有總結(jié)、有反饋的閉環(huán)管理。(二)民主作風(fēng)鮮明，注重工作效率。在工作中，能主動(dòng)征求并廣泛吸取群眾意見，迅速采納有效建議，以高效率為原則處理事務(wù)，避免拖延和推諉。(三)部門間協(xié)同合作，配合默契。始終以學(xué)校利益為重，能以大局為重，主動(dòng)與各部門協(xié)調(diào)配合，展現(xiàn)無私和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(四)設(shè)定明確工作目標(biāo)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任執(zhí)行力。在工作中能以身作則，勇于表達(dá)和行動(dòng)，敢于承擔(dān)責(zé)任。(五)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，工作成果顯著。以創(chuàng)新為導(dǎo)向，克服保守思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念，確保分管工作在原有基礎(chǔ)上取得顯著進(jìn)步和突破。三、考核方式：1.基于崗位責(zé)任制的自我評估與審查。2.結(jié)合群眾評價(jià)和校長的直接評估。3.分?jǐn)?shù)設(shè)定：每項(xiàng)____分。4.評價(jià)等級：____分為優(yōu)秀。5.____分為良好。6.____分為合格。7.____分以下為不合格。2024年處中層干部管理實(shí)施細(xì)則（四）一、考核目標(biāo)：本次考核旨在構(gòu)建一個(gè)職責(zé)清晰、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行一致的高效管理架構(gòu)，以提升整體管理效能。二、考核準(zhǔn)則：(一)計(jì)劃與執(zhí)行相輔相成，反饋機(jī)制健全。在學(xué)期初，能依據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃，結(jié)合部門實(shí)際，制定并實(shí)施切實(shí)可行的工作計(jì)劃，期間確保有檢查、有總結(jié)、有反饋的閉環(huán)管理。(二)民主作風(fēng)鮮明，注重工作效率。在工作中，能主動(dòng)征求并廣泛吸取群眾意見，迅速采納有效建議，以高效率為原則處理事務(wù)，避免拖延和推諉。(三)部門間協(xié)同合作，配合默契。始終以學(xué)校利益為重，能以大局為重，主動(dòng)與各部門協(xié)調(diào)配合，展現(xiàn)無私和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(四)設(shè)定明確工作目標(biāo)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任執(zhí)行力。在工作中能以身作則，勇于表達(dá)和行動(dòng)，敢于承擔(dān)責(zé)任。(五)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，工作成果顯著。以創(chuàng)新為導(dǎo)向，克服保守思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念，確保分管工作在原有基礎(chǔ)上取得顯著進(jìn)步和突破。三、考核方式：1.基于崗位責(zé)任制的自我評估與審查。2.結(jié)合群眾評價(jià)和校長的綜合評定。3.分?jǐn)?shù)設(shè)定：每項(xiàng)____分。4.評價(jià)等級：____分為優(yōu)秀。5.____分為良好。6.____分為合格。7.____分以下為不合格。2024年處中層干部管理實(shí)施細(xì)則（五）一、檔案管理與利用1.嚴(yán)格遵守檔案歸檔的各項(xiàng)規(guī)定與要求，全面承擔(dān)檔案材料的立卷、歸檔、保管、利用及轉(zhuǎn)遞工作，確保檔案工作的規(guī)范性與高效性。2.秉持高度的職業(yè)責(zé)任感，積極學(xué)習(xí)并深入掌握檔案工作的專業(yè)知識與技能，持續(xù)提升檔案工作的業(yè)務(wù)水平與綜合能力。二、減分項(xiàng)目細(xì)則1.對于學(xué)校布置的工作任務(wù)，若未能按既定要求完成，將視情況每次酌情扣除1至____分。2.因工作疏忽導(dǎo)致在各級媒體上出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道，每次將直接扣除____分。3.因辦學(xué)行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他相關(guān)部門查處，造成不良社會(huì)影響的，每次將扣除____分。4.在學(xué)生管理過程中，若存在不當(dāng)行為導(dǎo)致體罰學(xué)生并造成不良影響的，每次將扣除____分。5.學(xué)校召開重要會(huì)議時(shí)，若以任何方式均無法聯(lián)系到相關(guān)責(zé)任人，每次將扣除____分；同時(shí)，若通知人員未及時(shí)通知到位，每人次將扣除____分。6.若發(fā)生安全責(zé)任事故，相關(guān)責(zé)任人每人次將扣除____分。7.其他應(yīng)扣分的行為，將依據(jù)具體情況的嚴(yán)重程度進(jìn)行酌情扣分處理。三、考核辦法與實(shí)施1.依據(jù)考核內(nèi)容，對每位中層干部實(shí)施全面考核，并采用量化打分的方式進(jìn)行評估。2.考核中的“德”與“績”兩項(xiàng)指標(biāo)，將通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職工代表的雙重評議進(jìn)行確定。具體權(quán)重分配為：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評議占綜合考核的____%，中層之間互評占綜合考核的____%，教職工代表評議占綜合考核的__