2024年國(guó)企勞動(dòng)合同參考模板（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年國(guó)企勞動(dòng)合同參考模板甲方(用人單位)名稱：_____性質(zhì)：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市現(xiàn)住址：_____屬于：_____居民身份證號(hào)碼：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及____人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_____崗位，承擔(dān)_____生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第三條生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_____，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_____，保健食品費(fèi)：____元。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_____。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日____小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日____元。加班工資：法定節(jié)日為____元，公休假和平日為____元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)____元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月____元至____元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_____。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方____元，作為基本生活費(fèi)用。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)____元，乙方負(fù)擔(dān)____元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過____個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;(4)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣?huì)招工考試已被錄取的。5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的;(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3項(xiàng)(2)的規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為____元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月____元。3.甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共____元。4.除國(guó)家規(guī)定以外，在_____況下，甲方可解除合同。5.除國(guó)家規(guī)定以外，在_____情況下，乙方可解除合同。6.計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：____________________。7.其他需約定事項(xiàng)：__________________________________。第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________________________________。1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年國(guó)企勞動(dòng)合同參考模板（二）勞動(dòng)合同書職工姓名：?jiǎn)挝唬焊鶕?jù)省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》及本廠《全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與職工共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，具體內(nèi)容如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。二、試用期限試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件本廠實(shí)行八小時(shí)工作制及一周一休制。鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其余工種實(shí)行一班制生產(chǎn)。在緊急任務(wù)情況下，本廠有權(quán)組織加班加點(diǎn)，并依法支付加班費(fèi)。對(duì)于鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害健康的工種，本廠提供通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并落實(shí)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。本廠工作基本實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、半自動(dòng)化操作，除排版、裝訂等特定環(huán)節(jié)外。本廠依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及生產(chǎn)、工作需要，為職工提供必要的安全、衛(wèi)生勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：企業(yè)有權(quán)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及本廠《職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安及企業(yè)規(guī)章制度等教育。提供技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)。加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，持續(xù)改善勞動(dòng)條件，保障職工健康。尊重職工合法權(quán)益，維護(hù)職工主人翁地位，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。五、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有平等的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，參與民主管理，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。義務(wù)：努力學(xué)習(xí)政治、文化和技術(shù)，提升思想政治覺悟和技術(shù)水平。熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。遵守國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料和能源。六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇試用期工資：____級(jí)，月____元。學(xué)徒工資：第一年____元/月，第二年____元/月，第三年____元/月。轉(zhuǎn)正后工資：____元/月。定級(jí)后工資：____元/月。調(diào)資晉級(jí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及本廠實(shí)際情況執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律職工應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)。職工應(yīng)遵守本廠制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任勞動(dòng)合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可變更合同。合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可解除合同。企業(yè)可在以下情況下解除勞動(dòng)合同：①試用期內(nèi)不符合上崗條件；②職工不履行合同，經(jīng)警告后仍不改正；③職工被除名、開除、辭退或被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑；④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后具有勞動(dòng)能力但不服從企業(yè)分配的工作；⑤企業(yè)宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間。企業(yè)不得在以下情況下解除勞動(dòng)合同：①合同期限未滿且不符合解除條件；②職工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并符合評(píng)殘等級(jí)；③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期。職工可在以下情況下提出解除合同：①企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害職工安全