2024年員工短期聘用合同例文（二篇）

第5頁共5頁2024年員工短期聘用合同例文一、工作完成期限第一條，自開始工作起，至工作完成之日止。二、試崗期設置第二條，試崗期設定為____個月，具體時間為自____年____月____日起至____年____月____日止。三、生產(chǎn)（工作）內(nèi)容第三條，甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）的實際需求，安排乙方擔任特定工種（崗位）的工作。在必要時，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)（工作）的需要，臨時調(diào)整乙方的工種（崗位）。四、勞動保護與勞動條件第四條，甲方根據(jù)乙方所從事的工種（崗位），提供必要的勞動保護用品和用具，確保乙方的人身安全與健康，并為其提供良好的工作環(huán)境和場所。第五條，甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的全面教育與培訓。五、工作時間與勞動報酬第六條，鑒于乙方崗位特點及施工需要，甲方?jīng)Q定乙方執(zhí)行不定時工作制。在此期間，甲方可根據(jù)施工需要安排乙方加班。第七條，乙方的月工資待遇將嚴格按照甲方的工資分配制度執(zhí)行，采用協(xié)議工資分配方式，其月基本工資定為人民幣____元。第八條，甲方按月向乙方支付工資，其中試崗期工資按合同約定工資的80%執(zhí)行。試崗期滿后，甲方將對乙方進行考核，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，有權(quán)重新確定乙方的月工資標準。六、勞動紀律第九條，乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十條，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第十一條，若乙方違反勞動紀律，甲方將依據(jù)國家相關規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，給予乙方批評教育或紀律處分，直至解除本合同。七、保險福利待遇第十二條，在合同期內(nèi)且工程施工實際許可的情況下，甲方應按規(guī)定為乙方安排休息（休假）。第十三條，本合同所約定的乙方月基本工資標準中，已包含應由甲方承擔的養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險繳費部分。甲方將按注冊地繳費最低基數(shù)（月800元：養(yǎng)老金繳納18%;醫(yī)療保險繳納8%;失業(yè)保險繳納2%）的標準，分別計入乙方的月工資標準內(nèi)，由乙方自行在其戶口屬地參保繳納。第十四條，乙方因工傷亡時，將享受與城鎮(zhèn)合同制職工同等的待遇。若乙方因病或非因工死亡，甲方將向其家屬一次性發(fā)放喪葬補助費和撫恤金共計1000元。第十五條，乙方患病或非因工負傷時，其醫(yī)療期根據(jù)受聘年限確定：受聘一年以內(nèi)的醫(yī)療期為一個月，受聘一年以上的醫(yī)療期為兩個月。在醫(yī)療期間，甲方將按合同約定工資的60%向乙方發(fā)放病假工資。若傷病痊愈但乙方仍不能從事原工作，或醫(yī)療期滿仍未痊愈而被解除本合同的，甲方將向乙方一次性發(fā)放醫(yī)療補助費1000元。第十六條，乙方的工資標準中已包含為其提供的上下班交通費用。八、合同的變更、解除和終止第十七條，在以下情形下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已發(fā)生修改的；2.因不可抗力因素導致本合同無法完全履行的；3.甲方因生產(chǎn)（工作）需要調(diào)換乙方工種（崗位）的。第十八條，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十九條，在以下情形下，甲方可以隨時解除本合同：1.在試崗期內(nèi)證明乙方不符合招聘條件的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的；3.乙方違反或不履行本合同的；4.乙方嚴重違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律的；5.乙方連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上的；6.乙方不安心工作、消極怠工、工作不負責任、不能完成工作任務的；7.乙方嚴重失職、貪污受賄、泄露單位機密、損害單位利益的；8.乙方打架斗毆、盜竊、造成惡劣影響的；9.乙方被依法追究刑事責任的；10.乙方請事假連續(xù)達一個月或累計達兩個月者；11.甲方因工作任務不足、人員富余需裁員時。第二十條，當甲方不履行合同或違反國家法律、政策、侵害乙方合法權(quán)益時，乙方有權(quán)解除本合同。第二十一條，合同期滿時，本合同將自動終止。第二十二條，甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對方。第二十三條，合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第二十四條，本合同應用鋼筆填寫，自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。任何涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽均視為無效。第二十五條，本合同一式三份，2024年員工短期聘用合同例文（二）甲方與乙方，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下共識，并共同遵守以下條款：一、乙方在甲方的工作考勤與管理，均嚴格按照甲方制定的員工手冊執(zhí)行。二、乙方擔任的職務或工種為（此處需明確填寫）。三、乙方在受聘于甲方期間，需根據(jù)甲方的工作安排，在以下工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份及境外的機構(gòu)；（四）甲方指定的出差服務場所。四、乙方的工作職責及具體事項，由甲方根據(jù)其職務或工種，結(jié)合乙方的實際能力及甲方的工作需求進行分配。五、乙方的正常工作時間為每日7小時，每周五個半工作日。其工作、休息、休假等安排，均依據(jù)員工手冊執(zhí)行。六、甲方因工作需要要求乙方加班時，除不可抗拒的因素外，乙方應予配合。加班事宜的具體處理，依據(jù)員工手冊執(zhí)行。七、甲方按照國家相關規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保相應的社會保險。八、甲方應按月向乙方支付報酬，乙方的工資待遇為每月元人民幣（具體金額需明確填寫）。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面，享受正式員工一半的待遇。十、乙方的月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周日或法定節(jié)假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方的獎勵分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等五種；對乙方的懲處分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。獎勵及懲處的事由和具體辦法，均依據(jù)員工手冊執(zhí)行。獎勵及懲處記錄將作為甲方考核乙方的重要依據(jù)之一。十二、若因甲方業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作，甲方有權(quán)終止本合同，但需提前1個月通知乙方。合同終止時，甲方將增發(fā)乙方1個月的工資作為補償。十三、若乙方主動提出解除本合同，需提前1個月通知甲方。調(diào)離時，乙方需按照員工手冊辦理相關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資作為補償。十四、乙方聲明：在簽署本合同時，已獲得并仔細閱讀了員工手冊的全部內(nèi)容，愿意遵守其中的各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽章后，于____年____月____日起生效。十六、本合同為長期合同。除