股份有限公司勞動(dòng)合同制管理辦法_第1頁
股份有限公司勞動(dòng)合同制管理辦法_第2頁
股份有限公司勞動(dòng)合同制管理辦法_第3頁
股份有限公司勞動(dòng)合同制管理辦法_第4頁
股份有限公司勞動(dòng)合同制管理辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

股份有限公司勞動(dòng)合同制管理辦法第三條所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，公第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容第三章勞動(dòng)合同的簽訂第六條《勞動(dòng)合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有第四章勞動(dòng)合同期限第七條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成第八條勞動(dòng)合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞第九條新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國家規(guī)定執(zhí)行試用期（見習(xí)期其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞第五章勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十一條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動(dòng)能力的員工，勞第十六條員工具有下列情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同，無第十七條具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員（一）以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全喪失（1）在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密（2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點(diǎn)科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)（3）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問題正在受審查第六章工資、福利待遇第二十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工，按國家及公司規(guī)定享有婚第二十五條員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受第七章勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇第二十六條員工按國家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項(xiàng)社會(huì)保第八章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償月（工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算因疾病解除或終止勞動(dòng)合同第三十七條員工違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理；未簽訂協(xié)議的按原費(fèi)用逐年遞減的原則償?shù)诰耪聞趧?dòng)爭議第十章

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論