請假職工責任與保證書

請假職工責任與保證書合同編號：__________請假職工責任與保證書甲方（請假職工）：姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________職務：____________聯系方式：____________乙方（用人單位）：名稱：____________住所：____________法定代表人：____________聯系方式：____________鑒于甲方為乙方職工，因個人原因需要請假，為確保甲方請假期間的相關事項得到妥善處理，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本保證書。第一條請假事項1.1甲方自愿申請請假，請假時間為______年______月______日至______年______月______日，共計______天。請假期間，甲方不再享有工資、獎金、福利等待遇。1.2甲方應提前向乙方提交書面請假申請，并經乙方批準后方可請假。甲方未按規(guī)定提交請假申請或未經乙方批準而擅自離崗的，乙方有權按照甲方曠工處理。第二條請假職工責任2.1甲方在請假期間應保持通訊暢通，確保乙方能夠及時與甲方取得聯系。2.2甲方應確保請假原因真實、合法，不得虛構請假事由或提供虛假證明。2.3甲方在請假期間不得違反國家法律法規(guī)、社會公德和乙方規(guī)章制度。2.4甲方在請假期間不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與乙方業(yè)務相競爭的工作。2.5甲方在請假期間因個人原因造成乙方損失的，甲方應承擔相應賠償責任。第三條用人單位保障3.2乙方應按照法律規(guī)定和合同約定，為甲方繳納社會保險費，確保甲方的社會保險權益。3.3乙方應按照法律規(guī)定和合同約定，支付甲方工資、獎金、福利等待遇。第四條違約責任4.1任何一方違反本保證書的規(guī)定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。4.2甲方違反本保證書第二條第2.4項規(guī)定的，乙方有權解除本保證書，并要求甲方支付違約金，違約金金額為甲方一個月的工資。4.3乙方違反本保證書第三條第3.3項規(guī)定的，甲方有權解除本保證書，并要求乙方支付違約金，違約金金額為甲方一個月的工資。第五條爭議解決5.1本保證書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方請假期滿之日止。甲方（簽字/蓋章）：____________乙方（簽字/蓋章）：____________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方請假申請審批表4.請假期間工作計劃交接清單5.甲方工資銀行卡信息6.社會保險繳納證明7.乙方規(guī)章制度復印件二、違約行為及認定：1.甲方虛構請假事由或提供虛假證明，認定標準為：甲方提供的請假事由與實際情況嚴重不符，或經乙方調查證實甲方提供虛假證明。2.甲方在請假期間與其他用人單位建立勞動關系，認定標準為：甲方提供與其他用人單位的勞動合同或工資證明等資料。3.甲方在請假期間從事與乙方業(yè)務相競爭的工作，認定標準為：甲方從事的工作與乙方業(yè)務范圍相同或相似，且足以影響乙方業(yè)務。4.乙方未按時支付甲方工資、獎金、福利，認定標準為：乙方未按照法律規(guī)定和合同約定支付甲方工資、獎金、福利。三、法律名詞及解釋：1.請假職工：指因個人原因向用人單位申請暫時離崗的職工。2.用人單位：指依法成立，招聘職工提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.請假申請：指職工向用人單位提交的書面申請，內容包括請假事由、時間等。4.曠工：指職工無正當理由未按時到崗工作。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按規(guī)定提交請假申請或未經乙方批準而擅自離崗的問題，解決辦法：乙方應加強與甲方的溝通，明確請假流程和相關規(guī)定，對甲方進行適當的教育和處罰。2.甲方請假期間未保持通訊暢通的問題，解決辦法：甲方應在請假期間確保通訊暢通，如有特殊情況無法保持聯系，應及時向乙方說明情況。3.甲方在請假期間違反國家法律法規(guī)、社會公德和乙方規(guī)章制度的問題，解決辦法：乙方應建立健全內部管理制度，對甲方進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現問題及時處理。五、所有應用場景：1.職工因個人原因需要請假，如家庭原因、身體健康等。2