鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作考核辦法

第第頁鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作考核方法大政發(fā)〔2024〕12號鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作考核方法》的通知各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直（轄區(qū)）有關(guān)單位:《鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作目標考核方法》經(jīng)鎮(zhèn)人民政府討論研究訂立，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。鎮(zhèn)人民政府2024年2月24日鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作考核方法為切實加強我鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作目標考核管理，進一步推動各項工作，現(xiàn)訂立本考核方法。一、考核對象稅務(wù)部門，鎮(zhèn)直（轄區(qū)）具有涉稅信息報送、控稅、代征代扣代繳稅收工作責任的單位。二、考核原則1.稅收協(xié)控聯(lián)管是指行政事業(yè)單位進行行政審批、審核、核準以及辦理各類證照和事務(wù)時，依照協(xié)控聯(lián)管實施方法相關(guān)規(guī)定履行稅收控管。2.稅收協(xié)控聯(lián)管堅持政府主導、財稅主管、部門搭配、司法保障、社會參加、過錯追責的原則。3.稅收協(xié)控聯(lián)管部門要堅持“先稅后撥”“先稅后證”“以票控稅”等制度和原則。三、考核方式和獎懲措施1.考核總分為100分，緊要考核組織領(lǐng)導、制度建設(shè)、日常工作、目標任務(wù)、責任落實等方面的工作情況。違反計分方法的，扣完考核計分各項基準分為止，不實行倒扣分。建立新的控稅機制，被上級認可的，每項次加210分；培植稅源得力或成功引進稅源的，每項次加210分；超額完成財稅收入引導性任務(wù)，每超出1%加1分，最多加10分。2.加強日常考核，不定期對各被考核單位進行檢查，檢查情況納入年度考核結(jié)果，年底由考核領(lǐng)導小組匯總考評，按實得分數(shù)進行評比獎懲。依據(jù)考核結(jié)果，評比出優(yōu)秀單位，予以嘉獎?？己说梅衷?0分以下或顯現(xiàn)擅自減、免、緩征稅收行為的單位，責令單位第一責任人作出書面說明，情節(jié)嚴重的報縣稅控聯(lián)管辦，按規(guī)定啟動行政問責程序，直至追究法律責任。凡違反有關(guān)規(guī)定而引起納稅人投訴，經(jīng)查屬實的，在單位年度考核中酌情扣減分，引發(fā)其他嚴重后果的，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定追究責任。3.本考核方法規(guī)定內(nèi)容之外的其他嚴重影響稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作開展的行為，由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管工作領(lǐng)導小組提出整改處理看法，特別嚴重的報縣稅控聯(lián)管辦決議。4.本方法由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管領(lǐng)導小組負責解釋，自印發(fā)之日起施行。篇2:鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作考核方法大政發(fā)〔2024〕12號鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作考核方法》的通知各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直（轄區(qū)）有關(guān)單位:《鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作目標考核方法》經(jīng)鎮(zhèn)人民政府討論研究訂立，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。鎮(zhèn)人民政府2024年2月24日鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作考核方法為切實加強我鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作目標考核管理，進一步推動各項工作，現(xiàn)訂立本考核方法。一、考核對象稅務(wù)部門，鎮(zhèn)直（轄區(qū)）具有涉稅信息報送、控稅、代征代扣代繳稅收工作責任的單位。二、考核原則1.稅收協(xié)控聯(lián)管是指行政事業(yè)單位進行行政審批、審核、核準以及辦理各類證照和事務(wù)時，依照協(xié)控聯(lián)管實施方法相關(guān)規(guī)定履行稅收控管。2.稅收協(xié)控聯(lián)管堅持政府主導、財稅主管、部門搭配、司法保障、社會參加、過錯追責的原則。3.稅收協(xié)控聯(lián)管部門要堅持“先稅后撥”“先稅后證”“以票控稅”等制度和原則。三、考核方式和獎懲措施1.考核總分為100分，緊要考核組織領(lǐng)導、制度建設(shè)、日常工作、目標任務(wù)、責任落實等方面的工作情況。違反計分方法的，扣完考核計分各項基準分為止，不實行倒扣分。建立新的控稅機制，被上級認可的，每項次加210分；培植稅源得力或成功引進稅源的，每項次加210分；超額完成財稅收入引導性任務(wù)，每超出1%加1分，最多加10分。2.加強日常考核，不定期對各被考核單位進行檢查，檢查情況納入年度考核結(jié)果，年底由考核領(lǐng)導小組匯總考評，按實得分數(shù)進行評比獎懲。依據(jù)考核結(jié)果，評比出優(yōu)秀單位，予以嘉獎?？己说梅衷?0分以下或顯現(xiàn)擅自減、免、緩征稅收行為的單位，責令單位第一責任人作出書面說明，情節(jié)嚴重的報縣稅控聯(lián)管辦，按規(guī)定啟動行政問責程序，直至追究法律責任。凡違反有關(guān)規(guī)定而引起納稅人投訴，經(jīng)查屬實的，在單位年度考核中酌情扣減分，引發(fā)其他嚴重后果的，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定追究責任。3.本考核方法規(guī)定內(nèi)容之外的其他嚴重影響稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作開展的行為，由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管工作領(lǐng)導小組提出整改處理看法，特別嚴重的報縣稅控聯(lián)管辦決議。4.本方法由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管領(lǐng)導小組負責解釋，自印發(fā)之日起施行。篇3:鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作考核方法鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作考核方法為切實加強全鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作的考核管理，進一步推動各項工作，依據(jù)上級相關(guān)文件精神，訂立本考核方法。一、考核對象鎮(zhèn)直各辦、中心、大隊、站等稅控工作緊要部門；鎮(zhèn)轄區(qū)稅務(wù)所、市監(jiān)所、房管所、派出所、鎮(zhèn)中心校、農(nóng)電站等具有涉稅信息報送、控稅、代征代扣代繳稅收工作責任的單位；其他重點項目工程指揮部。二、考核程序和原則鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管工作領(lǐng)導小組辦公室實在負責考核工作，不定期對各被考核單位進行檢查，檢查情況納入年度考核結(jié)果。1.稅收協(xié)控聯(lián)管工作是指行政事業(yè)單位進行行政審批、審核、核準以及辦理各類證照和事務(wù)時，依照協(xié)控聯(lián)管實施方法相關(guān)規(guī)定履行稅收控管。2.稅收協(xié)控聯(lián)管工作堅持政府主導、財稅主管、部門搭配、司法保障、社會參加、過錯追責的原則。3.稅收協(xié)控聯(lián)管責任部門要堅持“先稅后撥”“先稅后證”“以票控稅”等制度和原則。三、考核方式和獎懲措施1.考核總分為100分，緊要考核組織領(lǐng)導、制度建設(shè)、日常工作、目標任務(wù)、責任落實等方面的工作情況（實在指標見計分方法）。違反計分方法的，扣完考核計分各項基準分為止，不實行倒扣分。建立新的控稅機制，被上級認可的，每項次加210分；培植稅源得力或成功引進稅源的，每項次加210分；超額完成財稅收入引導性任務(wù)，每超出1%加1分，最多加10分。2.加強日?？己?，不定期對各被考核單位進行檢查，檢查情況納入年度考核結(jié)果，年底由考核領(lǐng)導小組匯總考評，按實得分數(shù)進行評比獎懲。依據(jù)考核結(jié)果，評比出優(yōu)秀單位，予以嘉獎?？己说梅衷?0分以下或顯現(xiàn)擅自減、免、緩征稅收行為的單位，責令單位第一責任人作出書面說明，情節(jié)嚴重的報縣稅控聯(lián)管辦，按規(guī)定啟動行政問責程序，直至追究法律責任。凡違反有關(guān)規(guī)定而引起納稅人投訴，經(jīng)查屬實的，在單位年度考核中酌情扣減分，引發(fā)其他嚴重后果的，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定追究責任。3.本考核方法規(guī)定內(nèi)容之外的其他嚴重影響稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護稅工作開展的行為，由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管工作領(lǐng)導小組提出整改處理看法，特別嚴重的報縣稅控聯(lián)管辦決議。四、本方法由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管領(lǐng)導小組負責解釋，自2024年1月1日起施行。附件：1.轄區(qū)主管稅務(wù)部門考核指標和計分方法2.鎮(zhèn)直及轄區(qū)稅控聯(lián)管責任部門考核指標和計分方法附件1：轄區(qū)主管稅務(wù)部門考核指標和計分方法考核指標分數(shù)計分方法備注組織領(lǐng)導5及時調(diào)整或充實稅收協(xié)控聯(lián)管工作第一責任人、實在責任人，未及時調(diào)整或充實的扣2分。及時調(diào)整或明確涉稅信息報送人，未及時調(diào)整或明確的扣3分。制度建設(shè)5明確控稅工作職責，未明確的扣3分，未上報的扣2分。訂立涉稅信息報送和控稅操作以及納稅信用證明單開具規(guī)程，未訂立的扣3分，未上報的扣2分。責任落實90建立納稅戶和征繳信息臺帳，及時報送給鎮(zhèn)協(xié)稅聯(lián)管工作辦公室（報送日期為月初3個工作日內(nèi)，數(shù)據(jù)包含上月數(shù)和全年累積數(shù)據(jù)，供應(yīng)電子版和紙質(zhì)版）。未及時報送的每次扣2分，數(shù)據(jù)不準確的每次扣1分。定期組織涉稅信息比對分析，全年不少于4次，每少一次扣2分。落實年度財稅工作目標責任制，未完成年度收入目標的每少1%扣1分。未按要求實現(xiàn)均衡入庫（較年度引導性任務(wù)，每月進度不少于5%；一、二、三季度分別不低于20%、50%、75%），每次扣5分。發(fā)現(xiàn)漏征或征繳不到位的，每例扣25分。劃轉(zhuǎn)稅到其他單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，每次扣10分。定時核查涉稅信息并回復結(jié)果，遲報、漏報、瞞報或有心供應(yīng)虛假信息的每次扣2分。及時、準確開具納稅信用證明單，不及時開具的每次扣1分；弄虛作假開具的每次扣5分。因稅控聯(lián)管工作被上級通報批判的，每次扣10分。注：考核計分扣完各項基準分為止，不實行倒扣分。附件2鎮(zhèn)直（轄區(qū)）稅控聯(lián)管責任部門考核指標和計分方法考核指標分數(shù)計分方法備注組織領(lǐng)導5及時調(diào)整或充實稅收協(xié)控聯(lián)管工作第一責任人、實在責任人，未及時調(diào)整或充實的扣3分，未報備的扣2分。及時調(diào)整或明確涉稅信息報送人，未及時調(diào)整或明確的扣3分，未報備的扣2分。制度建設(shè)10明確控稅工作職責，未明確的扣3分，未上報的扣2分。完善涉稅信息報送規(guī)程和控稅操作規(guī)程，并報鎮(zhèn)稅控聯(lián)管辦備案，未訂立的扣3分，未上報的扣2分。相應(yīng)訂立“先稅后證”“先稅后驗”“先稅后檢”“先稅后審、先稅后撥”“以票控稅”等制度，并報鎮(zhèn)稅控聯(lián)管辦備案，未訂立的扣3分；未上報的扣2分。責任落實85按規(guī)定參加稅收協(xié)控聯(lián)管工作有關(guān)會議或培訓活動，每缺席一人次扣1分。定時準確供應(yīng)涉稅信息和稅控代征（含代扣代繳）情況，遲報、漏報、瞞報的每項次扣25分。未按規(guī)定設(shè)置代征代扣代繳稅款臺帳、控稅工作臺帳、涉稅信息臺帳的，各扣5分