勞動用工合同書標準版

第第頁勞動用工合同書標準版勞動用工合同書標準版_____________________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等本身樂意、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所商定的停止條件顯現(xiàn)時止；3.以完成確定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時止；并以________________為工作任務(wù)完成并停止合同的標志。（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地方、部門、工種或職務(wù)）：___________________________。（二）乙方的工作任務(wù)或職責：_____________________________________________；乙方必需按質(zhì)按量完成甲方正常布置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動酬勞（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。（二）試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分構(gòu)成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。實在方法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支出乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。（四）甲方布置乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支出乙方工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲、乙雙方依照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休息調(diào)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療結(jié)束后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病接濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、奉養(yǎng)親屬撫恤費、接濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、奉養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)以下福利待遇____________________________________。五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1.甲方經(jīng)批準，依據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超出40小時；實在工作時間由甲方統(tǒng)一布置；（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據(jù)乙方工作崗位的職責要求快捷布置；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超出11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法更改，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如布置乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日布置乙方加班加點，可予以乙方同等時間補休，但補休后不再支出加班工資；無法布置補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支出加班工資。三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法訂立的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的更改、解除、停止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生更改，或者乙方因個人原因，要求更改本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以更改本合同的相關(guān)內(nèi)容。更改勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《更改勞動合同協(xié)議書》。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以片面更改本合同的相關(guān)條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2.____________________________________________；3.____________________________________________。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重點損害的；4.被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就更改本合同達成協(xié)議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需依照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁人規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療結(jié)束后被確認為失去或部分失去勞動本領(lǐng)的；2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方不按本合同規(guī)定支出勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的；3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超出三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：1._______________________________________；2._______________________________________；3._______________________________________。（十）符合下列條件之一的，本合同即告停止（有固定期限的合同除外）：1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；2._________________________________；3._________________________________；4._________________________________；5._________________________________。篇2:自治區(qū)短期用工勞動合同協(xié)議回族自治區(qū)短期用工勞動合同書甲方（用人單位）:名稱經(jīng)濟類型法定代表人（單位負責人）電話住址乙方（勞動者）:姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理方法》規(guī)定,平等本身樂意、協(xié)商全都,簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作（工程）結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方調(diào)配乙方在崗位擔負職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必需完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),實在生產(chǎn)（工作）任務(wù)為:三、工作時間1、甲方實行每日不超出8小時、每周不超出40小時工作制,如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商布置乙方加班加點,甲方依照規(guī)定支出加班工資。日加班不超出3小時,月加班不超出36小時。四、勞動酬勞甲方按月足額以貨幣形式支出乙方工資,每月日為發(fā)薪日；工資制度和調(diào)配形式按下列第項執(zhí)行；1、實行計時工資制,乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),每日工資元,每月工資元；2、實行計件工資制,實在標準為。3、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動,甲方每月應(yīng)支出給乙方不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方依照自治區(qū)和本地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,依照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責任1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支出工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟彌補金。3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方商定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜,依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）:法定代表人（簽章）:（單位負責人）年月日乙方（簽章）:年月日鑒證機關(guān)（章）:鑒證人（簽章）:年月日篇3:企業(yè)臨時用工聘用合同3篇篇一：臨時工勞動合同范本臨時工勞動合同甲方：乙方：身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法訂立的管理制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包含死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。三、工作酬勞1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同停止時甲方為乙方供應(yīng)的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。四、工作紀律。1.乙方聽從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.珍惜公共資產(chǎn)，保管好自身的工用具，發(fā)生丟失要予以賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的更改、解除、停止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3．訂立合同的客觀情況發(fā)生重點更改，經(jīng)當事人協(xié)商不能就更改合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超出二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超出三天的；3．無理取鬧、干架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、偷竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1．甲方未按規(guī)定支出勞動酬勞的；2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日篇二：機關(guān)事業(yè)單位（臨時用工）勞動合同書編號：機關(guān)事業(yè)單位（臨時用工）勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日人力資源和社會保障局制依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等本身樂意、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（緊要負責人）或委托代理人住址第二條乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同類型和期限第三條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的停止條件顯現(xiàn)時止。（三）以完成確定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行停止。試用期自年月日至年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地方第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔負崗位（工種）工作。第五條依據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地方為第六條乙方工作應(yīng)實現(xiàn)標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方布置乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超出8小時，每周工作不超出40小時。每周休息日為五、勞動酬勞第八條乙方工資依照人社部門與財政部門訂立的標準執(zhí)行，月工資為六、社會保險及其他保險福利待遇第九條甲乙雙方按國家、省和哈爾濱市的規(guī)定參加社會保險。甲方應(yīng)依照《哈爾濱市市直機關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理暫行方法》為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、省和哈爾濱市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和哈爾濱市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必需的安全防護措施，發(fā)放必需的勞動保護用品。第十三條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動合同的解除、停止和經(jīng)濟彌補第十四條甲乙雙方解除、停止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方應(yīng)當在解除或者停止本合同時，為乙方出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條乙方應(yīng)當依照雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當支出經(jīng)濟彌補的，在辦結(jié)工作交接時支出。九、當事人商定的其他內(nèi)容第十七條甲乙雙方商定本合同加添以下內(nèi)容：篇三：企業(yè)臨時用工合同企業(yè)臨時用工合同編號：_________甲方（單位）名稱：乙方（工人）姓名：_________全部制性質(zhì)：性別：_________住址：年齡：_________法人代表：民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：_________居民身份證號碼：_________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意本身樂意訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行停止。如甲方需要連續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，布置乙方在_________崗位，承當_________臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須聽從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要更改乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動酬勞（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格掌控加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)掌控每日加班不超出_________小時，每月加班不超出_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動酬勞：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，依據(jù)乙方的崗位和承當任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，依據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。實在方法在本合同雙方商定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支出，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療結(jié)束，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全失去勞動本領(lǐng)的，與合同制工人同等對待，部分失去勞動本領(lǐng)的，企業(yè)應(yīng)當布置力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方依照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的實在方法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超出_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給奉養(yǎng)直系親屬接濟費_________元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定布置乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定布置假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。（五）依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀律（一）定時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（三）珍惜單位資產(chǎn)，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。（五）聽從指揮，聽從調(diào)動。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的更改、停止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況更改，經(jīng)乙方同意，可以更改合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）合同期滿后即停止執(zhí)行，并辦理停止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方連續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方全都同意的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；（3）乙方培訓（嫻熟）期滿，不符合錄用條件或乙方不樂意供職的；（4）乙方非因工負傷，治療結(jié)束仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，揮霍原材料子、能源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；（4）有貪污、偷竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；（5）無理取鬧、干架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支出工資的；（3）人格受到甲方負責人羞辱的；（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；（5）經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；（2）患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分失去勞動本領(lǐng)的；（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、