中小學(xué)教師教學(xué)大比武評分細(xì)則

第第頁中學(xué)校老師教學(xué)大比武評分細(xì)則中學(xué)校老師教學(xué)大比武評分細(xì)則一、課堂教學(xué)本領(lǐng)（60分）1．課標(biāo)解讀準(zhǔn)確，教學(xué)目標(biāo)符合浙江省學(xué)科教學(xué)引導(dǎo)看法要求，切合學(xué)生實(shí)際，全面、科學(xué)、明確，可測性強(qiáng)。2．教學(xué)過程重視學(xué)科本領(lǐng)的培養(yǎng)，重視方法的引導(dǎo)，老師引導(dǎo)適度、適時、適當(dāng)，學(xué)生學(xué)習(xí)自主性、探究性程度高、效果好。3．教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度高，絕大多數(shù)學(xué)生學(xué)有所獲；課堂教與學(xué)樸實(shí)、真實(shí)、堅固結(jié)實(shí)。二、教育科研本領(lǐng)（10分）樂觀參加教學(xué)改革，開展教育教學(xué)研究，參加課程建設(shè)。論文在海臨市級及以上獲獎或發(fā)表；課題為海臨市級及以上主持并結(jié)題；開發(fā)課程被評為省、市、縣級精品課程。1．論文（5分）限選2篇，必需是第一，起評分3分。教育局（廳）、教研室獲獎?wù)撐模∫坏燃?.2分，省二等加1.0分，省三等市一等加0.8分，市二等加0.6分，市三等縣一等加0.4分，縣二、三等加0.2分；說明：①無論有無論文，起評分3分均加入。②發(fā)表論文認(rèn)定緊要看郵發(fā)代碼，并視主管主辦單位確定級別，國家級按省一等加分，其它按相應(yīng)級別的二等加分；2000字以下的折半加分，1000字以下不加分；報紙發(fā)表折半加分；增刊、雜志評獎等論文不加分；假如是第一但多人合寫的，除以合寫人數(shù)。③案例加相應(yīng)分?jǐn)?shù)的一半；學(xué)會等其他機(jī)構(gòu)評獎?wù)撐募酉鄳?yīng)分?jǐn)?shù)的一半；溝通論文不計分。④論文滿分為5分。2．課題和精品課程（5分）起評分3分。課題每人限選一項、必需本人主持。主持研究課題并結(jié)題獲獎的，省一等加1.2分，省二等加1.0分，省三等市一等加0.8分，市二等加0.6分，市三等縣一等加0.4分，縣二、三等加0.2分。精品課程加分如下：省級加0.8分，市級加0.4分，縣級加0.2分。說明：①有無課題或精品課程，起評分3分均加入。②子課題、非教科教研系統(tǒng)的課題降一級計分。只結(jié)題未評獎或未獲獎的課題按同級三等加分。③課題和精品課程滿分為5分。三、專業(yè)引領(lǐng)本領(lǐng)（10分）1．樂觀承當(dāng)公開課、講座等任務(wù)（4分）評分標(biāo)準(zhǔn)：有公開課或講座的3分，省級及以上加1分，市級加0.8分，縣級加0.5分，教研區(qū)加0.2分。說明：①無論有無公開課、講座的，起評分3分均加入。②非教育局和教研系統(tǒng)組織的公開課（如“領(lǐng)雁工程”公開課）,按同級別（如臺州學(xué)院視作臺州市級）折半計算。③多次承當(dāng)公開課或講座的，按最高一次加分。評比課、評課發(fā)言，會議討論發(fā)言等不計分。2．老師自身參加各級業(yè)務(wù)競賽（6分）評分標(biāo)準(zhǔn)：起評分4分。省級一等加1分，省二等加0.8分，省三等市一等加0.6分，市二等加0.4分，市三等縣一等加0.3分，縣二等、三等加0.2分。說明：①無論有無業(yè)務(wù)競賽獲獎，起評分4分均加入。②老師業(yè)務(wù)多項評比獲獎的，只算最高2項。③在有效期內(nèi)已參加過教學(xué)大比武且獲獎的按同級別加分。④教壇新秀按同級別一等加分。⑤臺州市高中老師解題析題競賽按同級別加分。⑥說課、教案、課件等評比獲獎的，折半計算。⑦非教育局和教研系統(tǒng)組織的教學(xué)評比，折半計算。非教育局和教研系統(tǒng)組織的說課、教案、課件、錄像課、自制教具等評比獲獎的，按四分之一計算。篇2:中學(xué)校老師教學(xué)大比武評分細(xì)則中學(xué)校老師教學(xué)大比武評分細(xì)則一、課堂教學(xué)本領(lǐng)（60分）1．課標(biāo)解讀準(zhǔn)確，教學(xué)目標(biāo)符合浙江省學(xué)科教學(xué)引導(dǎo)看法要求，切合學(xué)生實(shí)際，全面、科學(xué)、明確，可測性強(qiáng)。2．教學(xué)過程重視學(xué)科本領(lǐng)的培養(yǎng)，重視方法的引導(dǎo)，老師引導(dǎo)適度、適時、適當(dāng)，學(xué)生學(xué)習(xí)自主性、探究性程度高、效果好。3．教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度高，絕大多數(shù)學(xué)生學(xué)有所獲；課堂教與學(xué)樸實(shí)、真實(shí)、堅固結(jié)實(shí)。二、教育科研本領(lǐng)（10分）樂觀參加教學(xué)改革，開展教育教學(xué)研究，參加課程建設(shè)。論文在海臨市級及以上獲獎或發(fā)表；課題為海臨市級及以上主持并結(jié)題；開發(fā)課程被評為省、市、縣級精品課程。1．論文（5分）限選2篇，必需是第一，起評分3分。教育局（廳）、教研室獲獎?wù)撐?，省一等?.2分，省二等加1.0分，省三等市一等加0.8分，市二等加0.6分，市三等縣一等加0.4分，縣二、三等加0.2分；說明：①無論有無論文，起評分3分均加入。②發(fā)表論文認(rèn)定緊要看郵發(fā)代碼，并視主管主辦單位確定級別，國家級按省一等加分，其它按相應(yīng)級別的二等加分；2000字以下的折半加分，1000字以下不加分；報紙發(fā)表折半加分；增刊、雜志評獎等論文不加分；假如是第一但多人合寫的，除以合寫人數(shù)。③案例加相應(yīng)分?jǐn)?shù)的一半；學(xué)會等其他機(jī)構(gòu)評獎?wù)撐募酉鄳?yīng)分?jǐn)?shù)的一半；溝通論文不計分。④論文滿分為5分。2．課題和精品課程（5分）起評分3分。課題每人限選一項、必需本人主持。主持研究課題并結(jié)題獲獎的，省一等加1.2分，省二等加1.0分，省三等市一等加0.8分，市二等加0.6分，市三等縣一等加0.4分，縣二、三等加0.2分。精品課程加分如下：省級加0.8分，市級加0.4分，縣級加0.2分。說明：①有無課題或精品課程，起評分3分均加入。②子課題、非教科教研系統(tǒng)的課題降一級計分。只結(jié)題未評獎或未獲獎的課題按同級三等加分。③課題和精品課程滿分為5分。三、專業(yè)引領(lǐng)本領(lǐng)（10分）1．樂觀承當(dāng)公開課、講座等任務(wù)（4分）評分標(biāo)準(zhǔn)：有公開課或講座的3分，省級及以上加1分，市級加0.8分，縣級加0.5分，教研區(qū)加0.2分。說明：①無論有無公開課、講座的，起評分3分均加入。②非教育局和教研系統(tǒng)組織的公開課（如“領(lǐng)雁工程”公開課）,按同級別（如臺州學(xué)院視作臺州市級）折半計算。③多次承當(dāng)公開課或講座的，按最高一次加分。評比課、評課發(fā)言，會議討論發(fā)言等不計分。2．老師自身參加各級業(yè)務(wù)競賽（6分）評分標(biāo)準(zhǔn)：起評分4分。省級一等加1分，省二等加0.8分，省三等市一等加0.6分，市二等加0.4分，市三等縣一等加0.3分，縣二等、三等加0.2分。說明：①無論有無業(yè)務(wù)競賽獲獎，起評分4分均加入。②老師業(yè)務(wù)多項評比獲獎的，只算最高2項。③在有效期內(nèi)已參加過教學(xué)大比武且獲獎的按同級別加分。④教壇新秀按同級別一等加分。⑤臺州市高中老師解題析題競賽按同級別加分。⑥說課、教案、課件等評比獲獎的，折半計算。⑦非教育局和教研系統(tǒng)組織的教學(xué)評比，折半計算。非教育局和教研系統(tǒng)組織的說課、教案、課件、錄像課、自制教具等評比獲獎的，按四分之一計算。篇3:考勤管理細(xì)則考勤管理細(xì)則考勤制度一.總則本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而訂立；二、考勤細(xì)則1.出勤1.1工作時間：各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8：3017:30，因季節(jié)更改需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤。1.3外出：員工外出必需在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，30分鐘后（不包含30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。1.5早退：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。2.請假：2.1員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。2.2員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。2.3上班時間外出做事須填寫“外出登記表”。超出規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。2.4員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。3.請假、遲到、早退和曠工的.處理3.1請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包含半天）視為請假半天，超出半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。3.2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包含30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工留宿比較遠(yuǎn)，可能會顯現(xiàn)偶然堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超出30分鐘，超出3次視為遲各處理）遲到考核10元/次。3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。4.公休4.1當(dāng)月休假、請假一周以上者（含一周），當(dāng)月考勤以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。當(dāng)月工資計算方法：（月合計工資全勤獎）當(dāng)月天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)5.考勤統(tǒng)計5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號5.2有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：①全月累計遲到4次者（包含4次）②除公休外，請假1天者以上者（包含1天）③月度曠工1次者（包含1次）5.3對考勤的記錄方法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、美妙、乾凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，訂立本制度。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場合及其設(shè)施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物