某中學(xué)教師低職高聘試行方案

第第頁(yè)某中學(xué)老師低職高聘試行方案某中學(xué)老師低職高聘試行方案老師隊(duì)伍建設(shè)是教育發(fā)展永恒的主題，是辦好學(xué)校的關(guān)鍵所在。為充分調(diào)動(dòng)廣闊老師的樂(lè)觀(guān)性和創(chuàng)造性，合理使用及培養(yǎng)人才，加強(qiáng)我校骨干老師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)老師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和老師隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提高，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、教育科研水平的提高。依據(jù)事業(yè)單位人事制度改革精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，學(xué)校決議實(shí)行老師低職高聘制度，特訂立本試行方案。一、低職高聘的界定老師低職高聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高于已取得的任職資格。包含聘任具有中學(xué)一級(jí)任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘任具有中學(xué)二級(jí)任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。不包含聘任具有中學(xué)二級(jí)任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。二、低職高聘的條件1、基本條件（1）堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針?？釔?ài)老師職業(yè)，認(rèn)真履行老師職責(zé)，模范遵守《上海市中學(xué)校老師守則》，遵紀(jì)守法，教書(shū)育人，為人師表，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德，具有敬業(yè)愛(ài)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。（2）低職高聘擔(dān)負(fù)中學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的老師，男55周歲以上、女50周歲以上必需具有高校專(zhuān)科及以上學(xué)歷，對(duì)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考核的要求可適當(dāng)放寬。其它年齡的老師必需具有高校本科及以上學(xué)歷，并基本具備中學(xué)高級(jí)老師任職的其它條件，僅對(duì)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考核或教科研論文等某一方面的要求適當(dāng)放寬。（3）低職高聘擔(dān)負(fù)中學(xué)一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的老師必需具有高校本科及以上學(xué)歷，并基本具備中學(xué)一級(jí)老師任職的其它條件，對(duì)特別優(yōu)秀的青年老師可在擔(dān)負(fù)現(xiàn)職務(wù)年限或班主任年限上適當(dāng)放寬。（4）認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)高，專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)，嫻熟掌握教材，遵奉并服從教學(xué)規(guī)律，因材施教，教法恰當(dāng)，教學(xué)效果好，獲得過(guò)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，學(xué)生和家長(zhǎng)滿(mǎn)意度高。（5）有確定的教育理論素養(yǎng)，樂(lè)觀(guān)參加教育科研課題研究和“二期課改”，并取得較好成績(jī)，具有確定的教育科研本領(lǐng)，近四年內(nèi)在區(qū)級(jí)以上刊物發(fā)表過(guò)有見(jiàn)解的論文或與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的教育教學(xué)文章。樂(lè)觀(guān)參加校本培訓(xùn)，努力提高自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平。（6）具備所聘崗位職務(wù)要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作本領(lǐng)，以及引導(dǎo)青年老師的本領(lǐng)，并在工作中取得確定成績(jī)。（7）在近四年內(nèi)承當(dāng)過(guò)區(qū)級(jí)以上示范課、公開(kāi)課，并獲得好評(píng)，獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上教育先進(jìn)獎(jiǎng)、教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)或競(jìng)賽質(zhì)量獎(jiǎng)。（8）近四年內(nèi)，年度考核結(jié)果有一次以上“優(yōu)秀”。2、優(yōu)先條件在滿(mǎn)足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一的可優(yōu)先聘任高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：（1）獲得市級(jí)以上師德方面嘉獎(jiǎng)。（2）所主持的課題研究獲得市級(jí)以上嘉獎(jiǎng)，或獨(dú)立撰寫(xiě)的教學(xué)論文在國(guó)家期刊發(fā)表，或獨(dú)立撰寫(xiě)的教學(xué)論文獲得市級(jí)評(píng)比二等獎(jiǎng)以上嘉獎(jiǎng)。（3）個(gè)人參加全區(qū)范圍教學(xué)評(píng)比或教學(xué)基本功競(jìng)賽獲得區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)以上嘉獎(jiǎng)，或輔導(dǎo)學(xué)生參加經(jīng)教育部門(mén)批準(zhǔn)的各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽獲得市級(jí)二等獎(jiǎng)以上嘉獎(jiǎng)。三、低職高聘的程序1、由個(gè)人申報(bào)，并填寫(xiě)低職高聘申報(bào)表。2、由班級(jí)組老師集體評(píng)議，絕大多數(shù)老師同意后報(bào)校長(zhǎng)室。3、申報(bào)人依據(jù)低職高聘的條件，供應(yīng)近四年來(lái)個(gè)人在教育、教學(xué)、教育科研和完成其它工作方面的料子。4、學(xué)校職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)對(duì)申報(bào)老師進(jìn)行綜合考核和測(cè)評(píng)。5、經(jīng)學(xué)校職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)評(píng)審決議低職高聘的老師，由學(xué)校頒發(fā)聘任證書(shū)。四、低職高聘的待遇1、低職高聘老師，在聘期內(nèi)的課時(shí)津貼按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、低職高聘老師在聘期內(nèi)享受上級(jí)規(guī)定的其它待遇（除檔案工資以外）。3、低聘高職人員課時(shí)津貼加添的經(jīng)費(fèi)由學(xué)校事業(yè)費(fèi)中支出。五、低職高聘的管理1、學(xué)校實(shí)行老師低職高聘不搞終身制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一個(gè)聘期為兩學(xué)年，每學(xué)年考核一次，考核不合格者將中途解聘或停聘。2、有師德違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)隨即解聘。3、兩年聘期期滿(mǎn)，經(jīng)學(xué)校綜合考評(píng)，工作業(yè)績(jī)突出者可以連續(xù)聘任。但一般不超出兩次。4、聘期內(nèi)如通過(guò)上級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，本校的低職高聘待遇即停止。5、如在聘期內(nèi)退休或調(diào)離本校，低職高聘待遇即取消。6、本試行方法經(jīng)校教代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)教育局備案后試行。解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。篇2:某中學(xué)老師低職高聘試行方案某中學(xué)老師低職高聘試行方案老師隊(duì)伍建設(shè)是教育發(fā)展永恒的主題，是辦好學(xué)校的關(guān)鍵所在。為充分調(diào)動(dòng)廣闊老師的樂(lè)觀(guān)性和創(chuàng)造性，合理使用及培養(yǎng)人才，加強(qiáng)我校骨干老師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)老師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和老師隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提高，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、教育科研水平的提高。依據(jù)事業(yè)單位人事制度改革精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，學(xué)校決議實(shí)行老師低職高聘制度，特訂立本試行方案。一、低職高聘的界定老師低職高聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高于已取得的任職資格。包含聘任具有中學(xué)一級(jí)任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘任具有中學(xué)二級(jí)任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。不包含聘任具有中學(xué)二級(jí)任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。二、低職高聘的條件1、基本條件（1）堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針。酷愛(ài)老師職業(yè)，認(rèn)真履行老師職責(zé)，模范遵守《上海市中學(xué)校老師守則》，遵紀(jì)守法，教書(shū)育人，為人師表，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德，具有敬業(yè)愛(ài)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。（2）低職高聘擔(dān)負(fù)中學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的老師，男55周歲以上、女50周歲以上必需具有高校專(zhuān)科及以上學(xué)歷，對(duì)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考核的要求可適當(dāng)放寬。其它年齡的老師必需具有高校本科及以上學(xué)歷，并基本具備中學(xué)高級(jí)老師任職的其它條件，僅對(duì)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考核或教科研論文等某一方面的要求適當(dāng)放寬。（3）低職高聘擔(dān)負(fù)中學(xué)一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的老師必需具有高校本科及以上學(xué)歷，并基本具備中學(xué)一級(jí)老師任職的其它條件，對(duì)特別優(yōu)秀的青年老師可在擔(dān)負(fù)現(xiàn)職務(wù)年限或班主任年限上適當(dāng)放寬。（4）認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)高，專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)，嫻熟掌握教材，遵奉并服從教學(xué)規(guī)律，因材施教，教法恰當(dāng)，教學(xué)效果好，獲得過(guò)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，學(xué)生和家長(zhǎng)滿(mǎn)意度高。（5）有確定的教育理論素養(yǎng)，樂(lè)觀(guān)參加教育科研課題研究和“二期課改”，并取得較好成績(jī)，具有確定的教育科研本領(lǐng)，近四年內(nèi)在區(qū)級(jí)以上刊物發(fā)表過(guò)有見(jiàn)解的論文或與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的教育教學(xué)文章。樂(lè)觀(guān)參加校本培訓(xùn)，努力提高自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平。（6）具備所聘崗位職務(wù)要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作本領(lǐng)，以及引導(dǎo)青年老師的本領(lǐng)，并在工作中取得確定成績(jī)。（7）在近四年內(nèi)承當(dāng)過(guò)區(qū)級(jí)以上示范課、公開(kāi)課，并獲得好評(píng)，獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上教育先進(jìn)獎(jiǎng)、教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)或競(jìng)賽質(zhì)量獎(jiǎng)。（8）近四年內(nèi)，年度考核結(jié)果有一次以上“優(yōu)秀”。2、優(yōu)先條件在滿(mǎn)足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一的可優(yōu)先聘任高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：（1）獲得市級(jí)以上師德方面嘉獎(jiǎng)。（2）所主持的課題研究獲得市級(jí)以上嘉獎(jiǎng)，或獨(dú)立撰寫(xiě)的教學(xué)論文在國(guó)家期刊發(fā)表，或獨(dú)立撰寫(xiě)的教學(xué)論文獲得市級(jí)評(píng)比二等獎(jiǎng)以上嘉獎(jiǎng)。（3）個(gè)人參加全區(qū)范圍教學(xué)評(píng)比或教學(xué)基本功競(jìng)賽獲得區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)以上嘉獎(jiǎng)，或輔導(dǎo)學(xué)生參加經(jīng)教育部門(mén)批準(zhǔn)的各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽獲得市級(jí)二等獎(jiǎng)以上嘉獎(jiǎng)。三、低職高聘的程序1、由個(gè)人申報(bào)，并填寫(xiě)低職高聘申報(bào)表。2、由班級(jí)組老師集體評(píng)議，絕大多數(shù)老師同意后報(bào)校長(zhǎng)室。3、申報(bào)人依據(jù)低職高聘的條件，供應(yīng)近四年來(lái)個(gè)人在教育、教學(xué)、教育科研和完成其它工作方面的料子。4、學(xué)校職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)對(duì)申報(bào)老師進(jìn)行綜合考核和測(cè)評(píng)。5、經(jīng)學(xué)校職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)評(píng)審決議低職高聘的老師，由學(xué)校頒發(fā)聘任證書(shū)。四、低職高聘的待遇1、低職高聘老師，在聘期內(nèi)的課時(shí)津貼按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、低職高聘老師在聘期內(nèi)享受上級(jí)規(guī)定的其它待遇（除檔案工資以外）。3、低聘高職人員課時(shí)津貼加添的經(jīng)費(fèi)由學(xué)校事業(yè)費(fèi)中支出。五、低職高聘的管理1、學(xué)校實(shí)行老師低職高聘不搞終身制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一個(gè)聘期為兩學(xué)年，每學(xué)年考核一次，考核不合格者將中途解聘或停聘。2、有師德違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)隨即解聘。3、兩年聘期期滿(mǎn)，經(jīng)學(xué)校綜合考評(píng)，工作業(yè)績(jī)突出者可以連續(xù)聘任。但一般不超出兩次。4、聘期內(nèi)如通過(guò)上級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，本校的低職高聘待遇即停止。5、如在聘期內(nèi)退休或調(diào)離本校，低職高聘待遇即取消。6、本試行方法經(jīng)校教代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)教育局備案后試行。解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。篇3:書(shū)店車(chē)輛管理試行方法縣新華書(shū)店車(chē)輛管理試行方法（修訂）為進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)輛管理，規(guī)范車(chē)輛使用行為，保障車(chē)輛安全、高效、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，特訂立本方法。一、車(chē)輛管理范圍凡公司所屬機(jī)動(dòng)車(chē)輛均在車(chē)輛管理范圍之內(nèi)（目前為別克小車(chē)、商務(wù)車(chē)、汽車(chē)書(shū)店貨車(chē)）。二、車(chē)輛使用管理1、全部車(chē)輛歸口綜合管理部管理，用車(chē)由綜合管理部統(tǒng)籌布置。2、各部門(mén)用車(chē)必需由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，到綜合部領(lǐng)取派車(chē)單。出城區(qū)（鎮(zhèn)周邊城區(qū)）用車(chē)，須經(jīng)用車(chē)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，憑派車(chē)單出車(chē)。在車(chē)少任務(wù)多的情況下，發(fā)生用車(chē)沖突時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)及綜合部按任務(wù)的輕重緩急統(tǒng)一協(xié)調(diào)布置。遇有特殊情況，用車(chē)人電話(huà)請(qǐng)示所屬部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)告綜合服務(wù)部，返回后補(bǔ)辦相關(guān)用車(chē)手續(xù)。3、經(jīng)營(yíng)、管理部門(mén)外出做事，原則上乘坐公交車(chē)，如確有需要，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可用車(chē)。4、凡駛離本縣的長(zhǎng)途用車(chē)（包含去益陽(yáng)），須提前一天提出申請(qǐng)，由用車(chē)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，由綜合部開(kāi)具派車(chē)單，方可用車(chē)。5、除總經(jīng)理室人員外，參加市公司召開(kāi)的會(huì)議原則上自行坐車(chē)，出席市公司會(huì)議參會(huì)人員三人以上，和出席省公司會(huì)議兩人以上且會(huì)議地方在會(huì)議城市城區(qū)外，且會(huì)議方未布置接站的，方可申請(qǐng)用車(chē)。6、全部車(chē)輛費(fèi)用必需在綜合部登記，并由綜合部、緊要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理審批后，方可報(bào)銷(xiāo)。財(cái)務(wù)管理部每季度公布一次車(chē)輛費(fèi)用（包含車(chē)輛油料費(fèi)、維護(hù)和修理費(fèi)、租車(chē)費(fèi)等）使用情況。三、租車(chē)管理1、凡部門(mén)因工作、生產(chǎn)需要用車(chē)，原則上要求提前一天報(bào)告綜合部。在公司無(wú)車(chē)可派的情況下，由綜合部填寫(xiě)租車(chē)審批表，報(bào)需分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由綜合部統(tǒng)一租車(chē)，統(tǒng)一按程序報(bào)銷(xiāo)租車(chē)費(fèi)。2、其他任何部門(mén)不得私自租車(chē)，私自租車(chē)費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。3、因公需要租用職工私車(chē)，由綜合部核定行車(chē)公里數(shù)，按1.5元/公里計(jì)算租車(chē)費(fèi)，由綜合部按租車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序報(bào)銷(xiāo)后，支出給職工。四、駕駛員管理1、工作樂(lè)觀(guān)自動(dòng)，不得擅離職守，不得疲乏、酒后駕駛車(chē)輛。司機(jī)每次完成出車(chē)任務(wù)返回后，應(yīng)告知綜合部，并將車(chē)停在院內(nèi)等待派車(chē)。2、嚴(yán)禁公車(chē)私用，下班后車(chē)輛定時(shí)入庫(kù)。綜合部對(duì)車(chē)輛定時(shí)入庫(kù)情況進(jìn)行不定期抽查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)，駕駛員罰款50元/次；由其他部門(mén)舉報(bào)且屬實(shí)的，同時(shí)扣綜合部年終考核分0.5分/次。3、未經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員私自將車(chē)輛停放在外過(guò)夜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款200元；如造成損失，由個(gè)人全部承當(dāng)，并對(duì)駕駛員進(jìn)行嚴(yán)格處理。4、駕駛員對(duì)駕駛證、行車(chē)證等行車(chē)手續(xù)的有效性負(fù)有責(zé)任，須及時(shí)辦理年審、保險(xiǎn)費(fèi)交納等手續(xù)。如因工作失誤造成證件、規(guī)費(fèi)過(guò)期，由駕駛員承當(dāng)相關(guān)的懲罰和損失。5、珍惜車(chē)輛，做好出車(chē)前的準(zhǔn)備和收車(chē)后的清潔工作，冬季做好防寒準(zhǔn)備工作（檢查防凍液、提前熱車(chē)、了解道路信息情況等）。6、定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查、保養(yǎng)，及時(shí)匯報(bào)車(chē)況故障，保證車(chē)輛的正常使用。7、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，聽(tīng)從車(chē)輛管理部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)車(chē)輛的調(diào)度和指揮，駕駛員一律憑出車(chē)單出車(chē)，杜絕私自出車(chē)現(xiàn)象發(fā)生。未經(jīng)綜合部批準(zhǔn)同意，擅自出車(chē)，縣城內(nèi)罰款50元/次，出縣城罰款100元/次。私自出車(chē)發(fā)生事故，一切損失由駕駛員個(gè)人承當(dāng)，并追究相關(guān)責(zé)任。8、因我方駕駛員緊要責(zé)任造成重點(diǎn)交通事故的，依損失大小，正式駕駛員扣發(fā)當(dāng)年年終績(jī)效的20%100%；臨聘駕駛員無(wú)條件解聘，且不作任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。9、駕駛員因違反交通管理法規(guī)而受各懲罰，每年1500元以外的，由駕駛員自行承當(dāng)。如當(dāng)年度違章罰款金額小于1500元，年末按節(jié)省部分的50%嘉獎(jiǎng)給駕駛員。10、每月末，駕駛員將出車(chē)單、本月行駛里程數(shù)一同交綜合部部長(zhǎng)審批，按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)各項(xiàng)費(fèi)用。每季度末，綜合部及財(cái)務(wù)管理部共同向經(jīng)理室出具當(dāng)季落實(shí)到每臺(tái)車(chē)的行駛里程及費(fèi)用分類(lèi)表。五、車(chē)輛油料管理1、依據(jù)車(chē)輛公里表里程讀數(shù)，按車(chē)輛百公里耗油量，對(duì)油料進(jìn)行嚴(yán)格計(jì)算，作為統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)加油卡的依據(jù)。2、車(chē)輛加油原則上實(shí)行加油卡加油，由綜合部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)加油卡，一車(chē)一卡，每月開(kāi)具發(fā)票交財(cái)務(wù)管理部做賬。3、長(zhǎng)途出差在外加油，加油發(fā)票由跟車(chē)人核對(duì)簽字，如實(shí)際公里數(shù)與所加油料數(shù)量不符，多余部分由駕駛員承當(dāng)，并提出警告。4、綜合部建立車(chē)輛管理臺(tái)賬，每月月末核實(shí)車(chē)輛行駛里程起點(diǎn)，核對(duì)每月行駛里程、油耗情況。六、車(chē)輛的保養(yǎng)和維護(hù)和修理管理1、駕駛員應(yīng)保持車(chē)輛內(nèi)外觀(guān)乾凈、衛(wèi)生，營(yíng)造良好、舒適的坐車(chē)環(huán)境。2、洗車(chē)實(shí)行費(fèi)用包干，小車(chē)2400元/年（由后勤服務(wù)部和財(cái)務(wù)管理部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)美容卡）；汽車(chē)書(shū)店用車(chē)洗車(chē)費(fèi)按500元/年包干。3、車(chē)輛行駛5000公里后上報(bào)后勤服務(wù)部，定期實(shí)施保養(yǎng)。4、車(chē)輛常規(guī)性維護(hù)和修理保養(yǎng)，由駕駛員提出申請(qǐng)，并列出維護(hù)和修理費(fèi)用預(yù)算，費(fèi)用在500元以下的，由綜合部長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，在指定汽修廠(chǎng)進(jìn)行維護(hù)和修理。5、車(chē)輛的中修、大修須填寫(xiě)車(chē)輛維護(hù)和修理報(bào)告（檢查行駛公里車(chē)輛情形、機(jī)件整體的磨損程度）造出預(yù)算，經(jīng)后勤分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，依據(jù)情況到指定汽修