貝爾賓團隊角色測試

團隊成員類型測試測試說明

在團隊工作過程中，團隊成員往往具有不同的合作特性。這些特性本身沒有好壞的區(qū)分，但如果團隊領(lǐng)導(dǎo)者事先能夠了解每個人的合作特性，在考慮項目人員組成及任務(wù)分配時就能更好的搭配人力資源，充分發(fā)揮每個人的特點。測試規(guī)則

下面一共有7個問題，每題有a-h的8種描述。每個問題各有10分，將這些分數(shù)分配給你認為最能描述自己行為的幾個句子。根據(jù)描述與你行為的契合度，你可以將分數(shù)分攤至所有句子，也可以僅分配給一個句子。1.我認為我能對團隊做出的貢獻

a.我能迅速看清并利用新的形勢b.我能夠與各種各樣的人和睦共事c.我有很多想法d.我善于發(fā)現(xiàn)他人的想法并幫助他們表達出來e.我善于自始至終，將項目完成f.如果最終結(jié)果是好的，我不在乎一時不受人歡迎g.在熟悉的情形中，我能很快發(fā)現(xiàn)有效的方法h.我能公正的對其他行動方向做出合乎邏輯的解釋2.如果我在團隊工作中存在著某種缺陷，那么它可能是：

a.除非會議組織的井井有條，否則我很不高興b.我對持有正確想法，但沒有給予正確討論的人過于寬厚c.一旦小組有了新的想法，我會談很多d.我很客觀，不會與同事熱情地相處e.如果我感到必須做某事時，我被認為是堅定的，專制的f.因為我對團隊氛圍很敏感，所以很難起帶頭作用g.我對新思想感到很激動，對小組中正發(fā)生的事不注意H.我的同事認為我過于關(guān)心細節(jié)，過分擔(dān)心會出差錯3.當(dāng)我與他人一起實施一個項目時：

a.我發(fā)現(xiàn)不用像別人施加壓力就可以影響他們b.因為我注意細節(jié)，所以我能預(yù)防由于粗心造成的失誤c.我喜歡立即采取行動，因此會議不會浪費時間或迷失主要目標d.我經(jīng)常有創(chuàng)造性的想法e.我總是樂于支持與共同利益一致的好建議f.我喜歡尋找最新的思想與發(fā)展g.其他人喜歡我做出冷靜判斷的能力h.人們可以指望我將必要的工作組織的井井有條4.我對團隊工作的典型方法是：a.我喜歡不露聲色地去了解我的同事b.我并不害怕向別人的觀點提出挑戰(zhàn)，或提出屬于少數(shù)派的意見c.我通常能夠找到論點去反駁一些不好的想法d.如果計劃必須付諸于行動，我有辦法使工作運轉(zhuǎn)e.我通常避免那些顯而易見的東西，而產(chǎn)生一些意想不到的想法f.我傾向于一個完美主義者g.我隨時準備利用團隊以外的關(guān)系h.我對各種意見都感興趣，但需要時我會很快下定決心5.我從工作中得到滿足感，因為：

a.我喜歡分析各種形勢，權(quán)衡各種選擇b.我喜歡能尋找能切實解決問題的方法c.我喜歡發(fā)展良好的工作關(guān)系d.我喜歡對決策施加重大的影響e.我能碰到一些有新想法的人f.我能說服他人同意某種行動方向g.我喜歡全力以赴去做一項工作h.我喜歡尋找能激發(fā)我想象力的領(lǐng)域6.如果有人突然交給我一項艱巨的任務(wù)，時間緊，成員不熟悉：

a.我想找一個僻靜處認真思考一下b.誰向我指出最積極的方法，我就與誰一起工作，不管他/她是多么挑剔c.通過發(fā)現(xiàn)不同的人所能做出的貢獻而找到使任務(wù)變得簡單的某種方式d.我的緊迫感使我們不會落后于計劃e.我會保持鎮(zhèn)靜，理智地思考f.盡管存在壓力，我仍然明白我們的目標g.如果我認為整個小組沒有取得任何進展我會準備帶頭h.我愿意進行討論，以吸取新的想法，使工作得以進行7.在團隊中工作遇到的問題是：a.如果有人阻止我們前進，我會露出不耐煩的神色b.其他人可能批評我過于注重分析c.我喜歡確保工作在有條不紊地進行，這可能影響進度d.我容易感到厭倦，喜歡依賴于他人激發(fā)自己的思想e.除非有了明確的目標，否則我很難開始行動f.我有時發(fā)現(xiàn)很難闡述比較復(fù)雜的觀點g.我要求別人去做我所不能做的事h.當(dāng)存在著真正的反對意見，我對是否為自己辯白感到猶豫不決測試分析將各題的分數(shù)分配填入下表：

CW

CH

SH

PL

RIME

TW

CF

1g()d()f()c()a()h()b()e()2a()b()e()g()c()d()f()h()3h()a()c()d()f()g()e()b()4d()h()b()e()g()c()a()f()5b()f()d()h()e()a()c()g()6f()c()g()a()h()e()b()d()7e()g()a()f()d()b()h()c()總分

CW（組織者)

特點為公司工作而不是自身利益工作，講究務(wù)實的方法守紀律、井井有條、有系統(tǒng)即使對工作沒興趣也會完成做別人感到困難的工作和最高層人士有聯(lián)系工作勤奮

但是不喜歡未經(jīng)證明的想法不靈活CH（主席）

特點本性就信任人致力于達到外部目的和目標冷靜、務(wù)實、自律總是有足夠的耐心聽取他人的意見，但也能夠堅決的拒絕他人贏得尊重善于授權(quán)，協(xié)商，做出堅硬的決定但是智力一般SH（塑造者）

特點開朗外向富有活力高度興奮推動團隊前進但是挑釁性易惱怒無耐心PL（鬼點子型）

特點個人主義者思想嚴肅不正統(tǒng)想象力豐富有才智有知識但是不擅長實際細節(jié)“在云里霧里”RI（資源調(diào)查者）

特點了解正在發(fā)生的事情，與人會面，提出適當(dāng)?shù)膯栴}從來不呆在房間里，或者只要呆在房間里就是在打電話，進行聯(lián)系獲取信息外向熱情好奇但是可能失去興趣ME（評價者）

特點喜歡全面思考問題在做決策時能夠考慮到各種各樣的因素挑剔、不易動感情決定慢但很少出錯頭腦冷靜但是缺少靈感不能激勵TW（團隊工作者）

特點愛交際、敏感信任人，對人有強烈的興趣代表很多管理者的特性這個人在場時士氣比較高