2024年專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議范本版

2024年專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及聘任崗位1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3聘任崗位及職責(zé)2.合同期限2.1聘任期限2.2試用期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2職業(yè)危害防護(hù)6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2繼續(xù)教育7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.2保密義務(wù)8.合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決11.其他約定11.1通知和送達(dá)11.2合同的變更和解除11.3附件12.合同的生效、變更和終止12.1生效條件12.2變更12.3終止13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.附件14.1崗位職責(zé)描述14.2薪酬福利方案14.3培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：1.合同主體及聘任崗位1.1甲方（用人單位）甲方為【公司全稱】，地址為【公司地址】，法定代表人為【法定代表人姓名】。1.2乙方（員工）乙方姓名：【員工姓名】，性別：【員工性別】，身份證號(hào)碼：【員工身份證號(hào)碼】，聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】，通訊地址：【員工通訊地址】。1.3聘任崗位及職責(zé)乙方聘任至甲方【部門名稱】的【職位名稱】崗位，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)【具體工作內(nèi)容】；（2）負(fù)責(zé)【具體工作內(nèi)容】；（3）負(fù)責(zé)【具體工作內(nèi)容】；乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.合同期限2.1聘任期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【年限】，至【結(jié)束日期】止。2.2試用期乙方試用期為【試用期月數(shù)】，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示其工作能力，適應(yīng)甲方的工作要求。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為【金額】元/月。3.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日放假待遇；（2）乙方享有【福利待遇名稱】，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等；（3）乙方享有【福利待遇名稱】，如免費(fèi)工作午餐、交通補(bǔ)貼等。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。4.2休息休假乙方享有【休假天數(shù)】天的帶薪年休假，按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2職業(yè)危害防護(hù)甲方加強(qiáng)對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位的監(jiān)測和防護(hù)，為乙方提供必要的防護(hù)用品，確保乙方在工作中免受危害。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方為乙方提供【培訓(xùn)次數(shù)】次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以便乙方提升工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2繼續(xù)教育甲方鼓勵(lì)乙方參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育，對取得相關(guān)證書的乙方給予【獎(jiǎng)勵(lì)措施】的獎(jiǎng)勵(lì)。8.合同解除和終止8.1解除合同的情形（1）乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方因【疾病、傷殘等原因】不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)后仍不能勝任；（6）乙方因【法律法規(guī)】規(guī)定的原因需要解除勞動(dòng)合同。8.2終止合同的情形（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1甲方違約甲方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方違約乙方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成或者乙方不愿意調(diào)解的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.其他約定11.1通知和送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對方合同履行中的重要事項(xiàng)。11.2合同的變更和解除合同的變更和解除，應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并書面確認(rèn)。11.3附件本合同附件包括：【附件名稱】，乙方應(yīng)妥善保管附件，并按照附件規(guī)定執(zhí)行。12.合同的生效、變更和終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3終止本合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公用品等。13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章甲方（用人單位）：________________法定代表（或授權(quán)代表）：______________13.2乙方簽字蓋章乙方（員工）：________________簽訂日期：____年____月____日14.附件14.1崗位職責(zé)描述（附件內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求）14.2薪酬福利方案（附件內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的薪酬待遇、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等）14.3培訓(xùn)計(jì)劃（附件內(nèi)容：詳細(xì)描述甲方向乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明乙方在甲方擔(dān)任的職位名稱以及具體的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：薪酬福利方案詳細(xì)說明乙方的基本工資、績效獎(jiǎng)金、各類福利待遇的具體內(nèi)容、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件等。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)的具體內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)等。4.附件四：甲方規(guī)章制度詳細(xì)說明甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度等。5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)說明甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施的具體內(nèi)容，包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)用品的提供、職業(yè)病防治措施等。6.附件六：職業(yè)危害防護(hù)措施詳細(xì)說明甲方為乙方提供的職業(yè)危害防護(hù)措施的具體內(nèi)容，包括但不限于工作環(huán)境的改善、健康檢查等。7.附件七：繼續(xù)教育政策詳細(xì)說明甲方對乙方參加繼續(xù)教育的支持政策，包括但不限于學(xué)費(fèi)報(bào)銷、時(shí)間安排、晉升加分等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定提供工作崗位或工作條件；示例：甲方未能提供合同約定的工作崗位或工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方需承擔(dān)違約責(zé)任。（2）未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等；示例：甲方未能按照合同約定的時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等，甲方需承擔(dān)違約責(zé)任。（3）未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或培訓(xùn)條件；示例：甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或培訓(xùn)條件，甲方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求；示例：乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方的錄用要求，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；示例：乙方嚴(yán)重違反甲方的考勤制度，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；示例：乙方在已知與甲方存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致甲方的工作，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用要求的期限。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠