2024年服裝行業(yè)專屬勞動(dòng)協(xié)議樣本版

2024年服裝行業(yè)專屬勞動(dòng)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律效力2.勞動(dòng)合同的訂立與解除2.1訂立勞動(dòng)合同的條件2.2勞動(dòng)合同的類型2.3勞動(dòng)合同的期限2.4勞動(dòng)合同的解除2.5解除勞動(dòng)合同的條件2.6解除勞動(dòng)合同的程序3.勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)保護(hù)3.3勞動(dòng)環(huán)境3.4勞動(dòng)安全3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資制度4.2獎(jiǎng)金和津貼4.3工資支付時(shí)間及方式4.4加班工資4.5試用期工資5.職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4培訓(xùn)效果評(píng)估6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2商業(yè)秘密保護(hù)6.3保密義務(wù)和期限7.勞動(dòng)合同的變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更后的勞動(dòng)合同文本8.勞動(dòng)合同的延續(xù)8.1延續(xù)條件8.2延續(xù)程序8.3延續(xù)后的勞動(dòng)合同文本9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)仲裁9.3訴訟程序10.勞動(dòng)合同的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的勞動(dòng)合同文本11.勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式12.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任12.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任12.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任13.勞動(dòng)合同的附則13.1合同的生效13.2合同的修訂13.3合同的解除14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充條款14.3附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動(dòng)者全稱）1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)。1.3法律效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二條勞動(dòng)合同的訂立與解除2.1訂立勞動(dòng)合同的條件甲方招聘乙方時(shí)，乙方應(yīng)具備下列條件：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合甲方招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求；（3）具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.2勞動(dòng)合同的類型本合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體類型由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3勞動(dòng)合同的期限本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4勞動(dòng)合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本合同；（3）甲方依據(jù)本合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，可以解除本合同；（4）發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.5解除勞動(dòng)合同的條件（1）提前書面通知甲方；（2）按照甲方規(guī)定辦理工作交接；（3）遵守保密義務(wù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.6解除勞動(dòng)合同的程序（1）雙方書面確認(rèn)解除合同的事由和日期；（2）乙方辦理工作交接，甲方予以配合；（3）甲方支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?）雙方簽署解除勞動(dòng)合同證明；（5）乙方交回相關(guān)證件和資料。第三條勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.2勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，注意勞動(dòng)安全。3.3勞動(dòng)環(huán)境3.4勞動(dòng)安全甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方還應(yīng)提供其他福利待遇，如員工體檢、培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資制度乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。4.2獎(jiǎng)金和津貼甲方設(shè)有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等各種獎(jiǎng)金，以及住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等津貼。具體獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方規(guī)定。4.3工資支付時(shí)間及方式乙方的工資每月支付一次，支付日期為每月的____日。甲方采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付工資。4.4加班工資（1）平時(shí)加班：不低于工資的150%；（2）休息日加班：不低于工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。4.5試用期工資乙方在試用期的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。試用期最長(zhǎng)不超過____個(gè)月。第五條職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、管理能力、法律法規(guī)等。5.2第八條勞動(dòng)合同的變更8.1變更條件（1）甲方經(jīng)營(yíng)范圍、名稱、住所發(fā)生變更；（2）乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職務(wù)發(fā)生變更；（3）法律法規(guī)規(guī)定的事由。8.2變更程序甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.3變更后的勞動(dòng)合同文本變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條勞動(dòng)合同的延續(xù)9.1延續(xù)條件本合同到期后，甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以辦理勞動(dòng)合同延續(xù)手續(xù)。9.2延續(xù)程序甲乙雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前____個(gè)月協(xié)商一致，并書面簽訂勞動(dòng)合同延續(xù)協(xié)議。延續(xù)協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3延續(xù)后的勞動(dòng)合同文本延續(xù)后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁程序如下：（1）一方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)；（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)，組成仲裁庭；（3）仲裁庭依法審理，作出裁決；（4）當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3訴訟程序訴訟程序按照中華人民共和國(guó)民事訴訟法的規(guī)定進(jìn)行。第十一條勞動(dòng)合同的終止11.1終止條件本合同終止的條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.2終止程序勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)辦理工作交接，支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?1.3終止后的勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)簽署終止勞動(dòng)合同證明。第十二條勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；（2）甲方終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后____日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付方式為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等。第十三條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任13.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任乙方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方可以在本合同中約定其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。14.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3附件本合同附件包括：（1）乙方個(gè)人資料；（2）甲方規(guī)章制度；（3）其他相關(guān)文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個(gè)人資料內(nèi)容：包括乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人信息。附件二：甲方規(guī)章制度內(nèi)容：包括甲方的考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度、培訓(xùn)制度等內(nèi)部管理規(guī)章制度。附件三：職位說明書內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容：甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件五：保密協(xié)議內(nèi)容：規(guī)定乙方在任職期間和離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和保密期限。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議內(nèi)容：規(guī)定乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等。附件七：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表內(nèi)容：甲乙雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)填寫的申請(qǐng)表。附件八：勞動(dòng)合同解除/終止證明內(nèi)容：甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，由甲方出具的證明文件。附件九：工資條內(nèi)容：甲方支付給乙方的工資明細(xì)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。附件十：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明內(nèi)容：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件十一：福利項(xiàng)目清單內(nèi)容：甲方提供的各項(xiàng)福利項(xiàng)目詳細(xì)清單。附件十二：培訓(xùn)證書內(nèi)容：乙方參加甲方提供的培訓(xùn)課程后獲得的證書。附件十三：績(jī)效考核結(jié)果內(nèi)容：乙方在任職期間的績(jī)效考核結(jié)果。附件十四：其他相關(guān)文件內(nèi)容：其他與甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的文件，如工作交接記錄、勞動(dòng)合同變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)；2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；4.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，主張不屬于其的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；5.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等；6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)；7.甲方未按照合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；8.甲方違反合同約定，單方面解除或終止勞動(dòng)合同；9.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和安全；10.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；2.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?.違約行為的認(rèn)定和處理，按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；4.違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指雇傭乙方的一方，提供勞動(dòng)條件、支付工資和福利等。3.乙方：指被甲方雇傭的一方，提供勞動(dòng)力并接受勞動(dòng)條件等。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同期限的勞動(dòng)合同。5.無固定期限勞動(dòng)合同：指雙方未約定合同期限的勞動(dòng)合同。6.以完成一定工