2024年用人單位勞動協(xié)議規(guī)范格式版

2024年用人單位勞動協(xié)議規(guī)范格式版A版本合同目錄一覽1.用人單位信息1.1用人單位名稱1.2用人單位地址1.3用人單位聯(lián)系方式2.勞動者信息2.1勞動者姓名2.2勞動者性別2.3勞動者身份證號碼2.4勞動者聯(lián)系方式3.勞動合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3試用期4.工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利補貼5.4社會保險5.5公積金6.勞動保護6.1勞動條件6.2勞動安全6.3勞動衛(wèi)生7.勞動紀律7.1考勤制度7.2請假制度7.3獎懲制度8.合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除8.2勞動者單方面解除8.3用人單位單方面解除8.4合同到期終止9.違約責任9.1用人單位違約9.2勞動者違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂11.2變更11.3解除12.保密協(xié)議12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.附則13.1合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行13.2合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式注明13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：第一條用人單位信息1.1用人單位名稱：填寫用人單位的正式名稱，需與工商注冊名稱一致。1.2用人單位地址：填寫用人單位的詳細地址，包括省份、城市、區(qū)縣、街道、門牌號等信息。1.3用人單位聯(lián)系方式：填寫用人單位的聯(lián)系電話、傳真、電子郵箱等有效聯(lián)系方式。第二條勞動者信息2.1勞動者姓名：填寫勞動者的真實姓名，不得使用化名或昵稱。2.2勞動者性別：填寫勞動者的性別，男或女。2.3勞動者身份證號碼：填寫勞動者的有效身份證號碼。2.4勞動者聯(lián)系方式：填寫勞動者的聯(lián)系電話、傳真、電子郵箱等有效聯(lián)系方式。第三條勞動合同期限3.1合同起始日期：填寫勞動合同正式生效的日期。3.2合同終止日期：填寫勞動合同約定的終止日期。3.3試用期：填寫勞動合同中約定的試用期期限，如無特殊約定，試用期最長為六個月。第四條工作內容4.1工作崗位：填寫勞動者在用人單位擔任的具體職位和崗位。4.2工作職責：詳細描述勞動者在崗位上應盡的主要職責和工作任務。4.3工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間，實行標準工時制度，如有特殊工作制度，需在合同中明確說明。第五條勞動報酬5.1基本工資：填寫勞動者在合同期限內的基本工資數(shù)額，如有試用期，需明確試用期的工資標準。5.2績效獎金：填寫勞動者根據(jù)工作業(yè)績可能獲得的獎金或其他形式的獎勵。5.3福利補貼：填寫用人單位為勞動者提供的一切福利待遇和補貼，如交通補貼、餐費補貼等。5.4社會保險：按照國家的規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.5公積金：按照國家的規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。第六條勞動保護6.1勞動條件：提供符合國家規(guī)定的勞動條件和作業(yè)環(huán)境，確保勞動者的人身安全。6.2勞動安全：對勞動者進行必要的安全生產教育和培訓，建立健全安全生產制度，保障勞動者生命安全和身體健康。6.3勞動衛(wèi)生：建立健全勞動衛(wèi)生制度，定期進行勞動衛(wèi)生檢查，確保勞動者的工作環(huán)境符合衛(wèi)生要求。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方友好協(xié)商，可以提前解除勞動合同，解除合同應當書面協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。8.2勞動者單方面解除：勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。8.3用人單位單方面解除：用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被追究刑事責任的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.4合同到期終止：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。第九條違約責任9.1用人單位違約：用人單位違反合同規(guī)定，導致勞動者權益受損的，應當承擔違約責任，賠償勞動者的損失。9.2勞動者違約：勞動者違反合同規(guī)定，導致用人單位權益受損的，應當承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。11.2變更：勞動合同內容變更，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式注明。11.3解除：勞動合同解除或者終止，應當辦理相關手續(xù)，并出具解除或者終止勞動合同的證明。第十二條保密協(xié)議12.1保密內容：勞動者在合同期間內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。12.2保密期限：保密信息的保密期限根據(jù)信息的重要程度、涉及范圍等確定，具體期限在合同中注明。12.3違約責任：勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十三條附則13.1合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式注明。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同解除或終止后的權益處理14.1合同解除或終止后，用人單位應當在解除或終止之日起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。14.2合同解除或終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償或者賠償金。14.3合同解除或終止后，勞動者應當按照約定歸還用人單位提供的培訓費用、住房補貼等相關費用。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件要求：必須為最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，且須有年檢標記。2.附件二：勞動者身份證復印件要求：必須為有效的身份證復印件，且須有勞動者簽名確認。3.附件三：崗位說明文檔要求：詳細描述勞動者的工作崗位、職責以及相關的工作要求。4.附件四：工作時間表要求：明確列出勞動者的工作時間，包括正常工作時間、加班時間等。5.附件五：工資條要求：詳細列出勞動者的工資構成，包括基本工資、績效獎金、各種補貼等。6.附件六：社會保險繳納證明要求：由社會保險經(jīng)辦機構出具，證明用人單位已為勞動者繳納了社會保險。7.附件七：公積金繳納證明要求：由住房公積金管理中心出具，證明用人單位已為勞動者繳納了公積金。8.附件八：保密協(xié)議要求：詳細列出需要保密的信息類型，以及保密的期限和違約責任。9.附件九：培訓協(xié)議要求：如有培訓條款，需明確培訓的內容、時間、地點以及費用承擔等。10.附件十：其他福利待遇證明要求：如有其他福利待遇，需提供相應的證明文件，如住房補貼、交通補貼等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按時支付工資的，應當按照遲延支付工資的數(shù)額支付勞動者違約金。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當按照國家規(guī)定補繳社會保險費，并支付勞動者違約金。3.用人單位未依法為勞動者繳納住房公積金的，應當按照國家規(guī)定補繳住房公積金，并支付勞動者違約金。4.勞動者未提前書面通知解除勞動合同的，應當按照合同約定支付用人單位違約金。5.勞動者在合同期間內，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，應當按照違約金數(shù)額支付用人單位損失賠償金。6.勞動者在合同期間內，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同，并無需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，接受用人單位招用，從事有償勞動的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者享有勞動條件但不享有勞動報酬的期限。5.工資：指用人單位支付給勞動者的勞動