2024年幼兒園園長職務(wù)聘用協(xié)議模板版

2024年幼兒園園長職務(wù)聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.職務(wù)及職責(zé)3.1園長職務(wù)3.2職務(wù)職責(zé)4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件8.違約責(zé)任8.1聘用方違約8.2受聘方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1職務(wù)成果11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.合同的簽署、生效和解除12.1簽署條件12.2生效條件12.3解除條件13.附件13.1附件一：職務(wù)說明書13.2附件二：工資福利方案13.3附件三：工作績效考核辦法14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.聘用雙方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2聘用終止日期：本合同期限為____年，自聘用起始日期起計算，除非雙方另有約定或依法解除、終止。3.職務(wù)及職責(zé)3.1園長職務(wù)：乙方被聘用為甲方幼兒園園長，負(fù)責(zé)園長的日常工作及園所的整體管理。3.2職務(wù)職責(zé)：乙方須全面履行園長的職責(zé)，包括但不限于：組織制定并實施幼兒園的教育教學(xué)計劃；負(fù)責(zé)教師團(tuán)隊的管理和培訓(xùn)；確保幼兒園的食品安全和幼兒的安全；維護(hù)幼兒園的日常運(yùn)營，包括但不限于財務(wù)、設(shè)施維護(hù)等；定期向甲方報告工作情況和幼兒園的發(fā)展計劃；履行甲方規(guī)定的其他職務(wù)職責(zé)。4.勞動報酬4.1基本工資：甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，基本工資為人民幣____元。4.2績效獎金：乙方的工作績效符合甲方規(guī)定的，甲方應(yīng)按約定支付乙方績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)教育教學(xué)需要合理確定。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假待遇，具體休假安排由甲方根據(jù)教育教學(xué)需要和乙方的實際情況合理確定。6.社會保險和公積金6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.合同的變更、解除和終止7.1變更條件：合同期限內(nèi)，如甲方因教育教學(xué)需要調(diào)整乙方的職務(wù)或工作內(nèi)容，可以與乙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。7.2解除條件：乙方向甲方提出解除合同的書面申請，并提前____天通知甲方；乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；甲方因教育教學(xué)需要調(diào)整乙方職務(wù)，乙方不同意調(diào)整且甲方無法協(xié)調(diào)解決。7.3終止條件：本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方因非健康原因不能繼續(xù)履行職務(wù)，且雙方同意終止合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.違約責(zé)任8.1聘用方違約：甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未支付工資、獎金及福利待遇的____%。甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2受聘方違約：乙方未按約定履行職務(wù)職責(zé)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方的月基本工資的____%。乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方月基本工資的____%。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向幼兒園所在地的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向幼兒園所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、家長信息等予以保密。10.2保密期限：自乙方簽署本合同之日起至合同終止或解除之日止。10.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1職務(wù)成果：乙方在職期間所創(chuàng)造的教學(xué)成果、教育理念等職務(wù)成果，歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方對職務(wù)成果享有署名權(quán)，但不得單獨使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。12.合同的簽署、生效和解除12.1簽署條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件：雙方簽字蓋章且滿足法律、法規(guī)規(guī)定的生效條件。12.3解除條件：合同解除應(yīng)符合本合同第七章的約定，并遵循相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。13.附件13.1附件一：職務(wù)說明書13.2附件二：工資福利方案13.3附件三：工作績效考核辦法14.其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定。如有補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務(wù)說明書詳細(xì)描述乙方的職務(wù)范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及乙方的職務(wù)等級和相應(yīng)的職責(zé)要求。附件二：工資福利方案詳細(xì)列出乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等，包括工資的計算方式、發(fā)放時間等，以及福利的具體內(nèi)容和使用條件。附件三：工作績效考核辦法詳細(xì)描述乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括考核的目標(biāo)、指標(biāo)、周期和方法等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時支付工資、獎金及福利待遇，需支付違約金，違約金為未支付部分的一定比例。未提供約定的工作條件或保障乙方合法權(quán)益，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按約定履行職務(wù)職責(zé)，需支付違約金，違約金為乙方月基本工資的一定比例。提前解除合同未按約定提前通知甲方，需支付違約金，違約金為乙方月基本工資的一定比例。違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和職工共同參加的，用于保障職工在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時基本生活需求的制度。公積金：指用人單位和職工按照一定比例繳存的，用于解決職工住房問題的長期儲金。職務(wù)成果：指乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的教學(xué)成果、教育理念等成果。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲