實習(xí)生就業(yè)協(xié)議規(guī)范文本2024年

實習(xí)生就業(yè)協(xié)議規(guī)范文本2024年本合同目錄一覽1.實習(xí)生就業(yè)協(xié)議概述1.1協(xié)議的目的和適用范圍1.2實習(xí)生的定義1.3用人單位的定義2.實習(xí)安排2.1實習(xí)崗位和職責(zé)2.2實習(xí)期限2.3實習(xí)時間和作息安排3.實習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)3.1實習(xí)生的權(quán)利3.1.1獲得合法工資和福利待遇3.1.2獲得實習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)3.1.3獲得實習(xí)評價和反饋3.2實習(xí)生的義務(wù)3.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度3.2.2認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成實習(xí)任務(wù)3.2.3保護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密4.用人單位的權(quán)利和義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利4.1.1對實習(xí)生進(jìn)行考核和評價4.1.2對實習(xí)生進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)4.1.3決定實習(xí)生的工作分配和任務(wù)安排4.2用人單位的義務(wù)4.2.1提供實習(xí)生的工資和福利待遇4.2.2提供安全的工作環(huán)境和條件4.2.3給予實習(xí)生正式錄用的機(jī)會5.錄用和終止協(xié)議5.1實習(xí)生的錄用條件5.2實習(xí)生的錄用程序5.3協(xié)議的終止和解除條件5.4協(xié)議終止后的處理6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇6.3仲裁程序和時效7.其他條款7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3通知和送達(dá)8.附錄8.1實習(xí)崗位職責(zé)描述8.2實習(xí)評價標(biāo)準(zhǔn)8.3工資和福利待遇明細(xì)9.簽署頁9.1實習(xí)生簽名9.2用人單位代表簽名9.3日期第一部分：合同如下：第一條實習(xí)生就業(yè)協(xié)議概述1.1協(xié)議的目的和適用范圍本協(xié)議旨在明確實習(xí)生的就業(yè)權(quán)益和用人單位的義務(wù)，規(guī)范實習(xí)生就業(yè)行為，保障雙方合法權(quán)益。本協(xié)議適用于我國境內(nèi)實習(xí)生與用人單位之間簽訂的就業(yè)協(xié)議。1.2實習(xí)生的定義實習(xí)生是指在用人單位實習(xí)，尚未取得就業(yè)身份，以學(xué)習(xí)為主要目的，參與實際工作并獲取實踐經(jīng)驗的在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生。1.3用人單位的定義用人單位是指具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等，以及依法成立的其他組織。第二條實習(xí)安排2.1實習(xí)崗位和職責(zé)實習(xí)生應(yīng)在用人單位安排的實習(xí)崗位上履行實習(xí)職責(zé)，實習(xí)生應(yīng)認(rèn)真完成實習(xí)任務(wù)，積極參與實習(xí)單位的各項工作。2.2實習(xí)期限實習(xí)期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過六個月。實習(xí)期間，實習(xí)生應(yīng)遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度，不得提前終止實習(xí)。2.3實習(xí)時間和作息安排實習(xí)時間按照實習(xí)單位的工作時間安排，實習(xí)生應(yīng)按時到崗，如有特殊情況，應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)單位申請。第三條實習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)3.1實習(xí)生的權(quán)利3.1.1獲得合法工資和福利待遇實習(xí)生在實習(xí)期間，應(yīng)按照實習(xí)單位的規(guī)定獲得合法的工資和福利待遇。3.1.2獲得實習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)實習(xí)生有權(quán)獲得實習(xí)單位的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以提高實習(xí)生的實踐能力和綜合素質(zhì)。3.1.3獲得實習(xí)評價和反饋3.2實習(xí)生的義務(wù)3.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度實習(xí)生應(yīng)遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度，服從實習(xí)單位的管理和安排。3.2.2認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成實習(xí)任務(wù)實習(xí)生應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成實習(xí)任務(wù)，不得無故拖延或放棄實習(xí)。3.2.3保護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密實習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的商業(yè)機(jī)密規(guī)定，不得泄露實習(xí)單位的商業(yè)機(jī)密。第四條用人單位的權(quán)利和義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利4.1.1對實習(xí)生進(jìn)行考核和評價用人單位有權(quán)對實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，以評估實習(xí)生的實踐能力和綜合素質(zhì)。4.1.2對實習(xí)生進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)用人單位應(yīng)給予實習(xí)生必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助實習(xí)生提高實踐能力和綜合素質(zhì)。4.1.3決定實習(xí)生的工作分配和任務(wù)安排用人單位有權(quán)根據(jù)實習(xí)生的實際情況和工作需要，決定實習(xí)生的工作分配和任務(wù)安排。4.2用人單位的義務(wù)4.2.1提供實習(xí)生的工資和福利待遇用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和單位規(guī)定，向?qū)嵙?xí)生支付合法的工資和提供福利待遇。4.2.2提供安全的工作環(huán)境和條件用人單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和條件，保障實習(xí)生的生命安全和身體健康。4.2.3給予實習(xí)生正式錄用的機(jī)會用人單位應(yīng)在實習(xí)結(jié)束后，根據(jù)實習(xí)生的表現(xiàn)和需求，給予實習(xí)生正式錄用的機(jī)會。第五條錄用和終止協(xié)議5.1實習(xí)生的錄用條件實習(xí)生的錄用條件包括但不限于：專業(yè)對口、實踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高、符合用人單位的招聘要求。5.2實習(xí)生的錄用程序?qū)嵙?xí)生的錄用程序包括但不限于：面試、考核、體檢、簽訂就業(yè)協(xié)議等。5.3協(xié)議的終止和解除條件協(xié)議的終止和解除條件包括但不限于：實習(xí)生提前終止實習(xí)、實習(xí)生因故不能繼續(xù)實習(xí)、用人單位因故解除實習(xí)協(xié)議等。5.4協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，實習(xí)生應(yīng)按照實習(xí)單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)支付實習(xí)生工資、報銷相關(guān)費用等。第六條爭議解決6.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。6.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇雙方可約定選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭議解決。6.3仲裁程序和時效仲裁程序應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行，雙方應(yīng)按時參加仲裁活動。仲裁時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。第八條附錄8.1實習(xí)崗位職責(zé)描述實習(xí)崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列舉實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)完成的任務(wù)、職責(zé)和期望成果。8.2實習(xí)評價標(biāo)準(zhǔn)實習(xí)評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括實習(xí)生工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)等方面的評估指標(biāo)。8.3工資和福利待遇明細(xì)工資和福利待遇明細(xì)應(yīng)詳細(xì)說明實習(xí)生的工資計算方式、發(fā)放時間、福利待遇等內(nèi)容。第九條簽署頁9.1實習(xí)生簽名實習(xí)生應(yīng)在協(xié)議書末尾的指定位置簽名，以表示對協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可和承諾。9.2用人單位代表簽名用人單位的代表（如人力資源部門負(fù)責(zé)人或直線上級）應(yīng)在協(xié)議書末尾的指定位置簽名，以表示用人單位對協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可和承諾。9.3日期簽署頁應(yīng)注明雙方簽署協(xié)議的日期，以記錄協(xié)議的有效期。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.2合同的修改協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同的解除協(xié)議的解除應(yīng)符合雙方事先約定的解除條件，雙方協(xié)商一致后，以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決如雙方在協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向?qū)嵙?xí)生所在地的人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密義務(wù)實習(xí)生對在實習(xí)期間獲得的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。12.2保密期限保密義務(wù)的期限自實習(xí)結(jié)束之日起計算，期限為兩年。第十三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬實習(xí)生在實習(xí)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果（如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機(jī)軟件等）歸用人單位所有。13.2知識產(chǎn)權(quán)使用用人單位有權(quán)使用實習(xí)生創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，實習(xí)生應(yīng)予以協(xié)助。第十四條其他條款14.1通知和送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)送的通知和文件，應(yīng)以電子郵件或郵寄方式送達(dá)對方指定的聯(lián)系地址。14.2合同的完整性和副本本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，兩份協(xié)議內(nèi)容應(yīng)保持一致。14.3合同的修訂本協(xié)議的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同簽署，并在協(xié)議中注明修訂和補(bǔ)充的日期。修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)崗位職責(zé)描述：詳細(xì)說明實習(xí)生在實習(xí)期間的工作職責(zé)、任務(wù)和要求，以及實習(xí)生應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)和預(yù)期成果。2.實習(xí)評價標(biāo)準(zhǔn)：明確實習(xí)評價的各項指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)等，以便雙方對實習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評估。3.工資和福利待遇明細(xì)：詳細(xì)列舉實習(xí)生的工資計算方式、發(fā)放時間、福利待遇等，以便實習(xí)生了解自己的權(quán)益。4.保密協(xié)議：明確實習(xí)生對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程等保密信息的保密義務(wù)和保密期限，以保護(hù)用人單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)利益。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明：明確實習(xí)生在實習(xí)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果（如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機(jī)軟件等）歸用人單位所有，以及用人單位對知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)。6.爭議解決方式說明：詳細(xì)說明爭議解決方式的選擇（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等），以及仲裁機(jī)構(gòu)的選擇和仲裁程序的時效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)生違約行為：提前終止實習(xí)：實習(xí)生在實習(xí)期間未經(jīng)用人單位同意擅自提前終止實習(xí)。不認(rèn)真負(fù)責(zé)完成實習(xí)任務(wù)：實習(xí)生未按照實習(xí)單位的要求認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成實習(xí)任務(wù)。泄露用人單位商業(yè)機(jī)密：實習(xí)生違反保密協(xié)議，泄露實習(xí)單位的商業(yè)機(jī)密。違約責(zé)任認(rèn)定：提前終止實習(xí)：實習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償用人單位因提前終止實習(xí)而產(chǎn)生的損失。泄露用人單位商業(yè)機(jī)密：實習(xí)生應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)機(jī)密的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償用人單位因泄露商業(yè)機(jī)密而產(chǎn)生的損失。2.用人單位違約行為：不按時支付工資和福利待遇：用人單位未按照約定時間支付實習(xí)生的工資和福利待遇。未提供安全和健康的工作環(huán)境：用人單位未提供符合安全規(guī)定的工作環(huán)境和條件，導(dǎo)致實習(xí)生受傷或患病。未給予實習(xí)生錄用機(jī)會：用人單位在實習(xí)結(jié)束后，未按照約定給予實習(xí)生正式錄用的機(jī)會。違約責(zé)任認(rèn)定：不按時支付工資和福利待遇：用人單位應(yīng)按時支付工資和福利待遇，如延遲支付，應(yīng)支付遲延利息或賠償金。未提供安全和健康的工作環(huán)境：用人單位應(yīng)承擔(dān)未提供安全工作環(huán)境的違約責(zé)任，如支付醫(yī)療費用、賠償金等。未給予實習(xí)生錄用機(jī)會：用人單位應(yīng)按照約定給予實習(xí)生正式錄用的機(jī)會，如未履行約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金或補(bǔ)償金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習(xí)生：指在用人單位實習(xí)，尚未取得就業(yè)身份，以學(xué)習(xí)為主要目的，參與實際工作并獲取實踐經(jīng)驗的在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生。2.用人單位：具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等，以及依法成立的其他組織。3.實習(xí)崗位：用人單位為實習(xí)生提供的具體工作崗位，實習(xí)生在該崗位上履行實習(xí)職