2024年度企業(yè)經(jīng)理層聘用協(xié)議版

2024年度企業(yè)經(jīng)理層聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用崗位1.3聘用期限1.4職責(zé)范圍1.5勞動報酬2.工作目標(biāo)與績效考核2.1工作目標(biāo)設(shè)定2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績效考核流程2.4績效獎金3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.2保密期限3.3泄密責(zé)任4.競業(yè)限制4.1限制范圍4.2限制期限4.3限制地域4.4競業(yè)限制違約金5.知識產(chǎn)權(quán)5.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.3知識產(chǎn)權(quán)保護6.勞動合同的解除和終止6.1雙方解除協(xié)議的情形6.2單方面解除協(xié)議的情形6.3終止協(xié)議的情形6.4解除和終止后的權(quán)利義務(wù)7.違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任7.2賠償金額計算8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.適用法律9.1協(xié)議簽訂地法律9.2協(xié)議履行地法律10.其他條款10.1通知與送達10.2合同的修改與補充10.3合同的生效與終止11.附件11.1崗位職責(zé)描述11.2績效考核制度11.3保密協(xié)議范本12.簽字頁12.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章12.2乙方（經(jīng)理層）簽字13.日期14.合同編號第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用崗位乙方擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理層職位，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營管理及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等工作。1.3聘用期限本聘用協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年全年。1.4職責(zé)范圍乙方必須按照甲方的要求，全面履行經(jīng)理層的職責(zé)，確保企業(yè)正常運營，實現(xiàn)甲方設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)。1.5勞動報酬乙方的月工資為人民幣萬元，年度獎金根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績及乙方個人績效考核結(jié)果發(fā)放。第二條工作目標(biāo)與績效考核2.1工作目標(biāo)設(shè)定甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為乙方設(shè)定合理的工作目標(biāo)。2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)制定科學(xué)、合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作績效進行全面考核。2.3績效考核流程績效考核分為季度考核和年度考核，乙方應(yīng)按照甲方的要求提交工作匯報，甲方進行考核。2.4績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果，乙方可獲得相應(yīng)的績效獎金。第三條保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在任職期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息嚴(yán)格保密。3.2保密期限乙方的保密期限自本聘用協(xié)議終止之日起計算，為期五年。3.3泄密責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條競業(yè)限制4.1限制范圍乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)從事相同或相似的工作。4.2限制期限競業(yè)限制期限自本聘用協(xié)議終止之日起計算，為期兩年。4.3限制地域競業(yè)限制地域為全國。4.4競業(yè)限制違約金如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一個月工資的兩倍。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在任職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方可享有非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，但需明確標(biāo)注“個人獨立完成”。5.3知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)積極配合甲方保護知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方解除協(xié)議的情形雙方同意解除本聘用協(xié)議的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2單方面解除協(xié)議的情形甲方有權(quán)單方面解除本聘用協(xié)議，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等。6.3終止協(xié)議的情形本聘用協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。6.4解除和終止后的權(quán)利義務(wù)本聘用協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并支付違約金（如有）。第八條違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本聘用協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。7.2賠償金額計算賠償金額根據(jù)甲方實際損失數(shù)額計算，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等。第九條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條適用法律9.1協(xié)議簽訂地法律本聘用協(xié)議的簽訂地法律為本協(xié)議的準(zhǔn)據(jù)法。9.2協(xié)議履行地法律本聘用協(xié)議的履行地法律為本協(xié)議的準(zhǔn)據(jù)法。第十一條其他條款10.1通知與送達雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的聯(lián)系方式履行通知與送達義務(wù)。10.2合同的修改與補充本聘用協(xié)議的修改與補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同的生效與終止本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年全年。本聘用協(xié)議期滿后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第十二條附件11.1崗位職責(zé)描述附件一：崗位職責(zé)描述11.2績效考核制度附件二：績效考核制度11.3保密協(xié)議范本附件三：保密協(xié)議第十三條簽字頁12.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章12.2乙方（經(jīng)理層）簽字第十四條日期13.1簽署日期：____年____月____日14.1合同編號：_______第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)列出乙方作為經(jīng)理層的具體崗位職責(zé)，包括但不限于：經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、財務(wù)管理等。附件二：績效考核制度詳細(xì)列出甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程以及考核周期等，明確乙方的績效考核指標(biāo)。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方需保密的信息范圍、保密期限以及泄密責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方解除協(xié)議的情形：如乙方提前離職、甲方無故解除協(xié)議等。2.單方面解除協(xié)議的情形：如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等。3.競業(yè)限制違約：如乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.保密協(xié)議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大小。2.違約金計算：根據(jù)甲方實際損失數(shù)額計算，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等。示例說明：若乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一個月工資的兩倍。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指簽訂本聘用協(xié)議的甲方單位。2.經(jīng)理層：指乙方向甲方提供的管理職位。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.競業(yè)限制：指乙方在離職后不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)從事相同或相似的工作。5.