湖北工程學(xué)院《IntroductiontoPeopleatWork（外）》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫(xiě)、漏寫(xiě)或字跡不清者，成績(jī)按零分記?！堋狻€…………第1頁(yè)，共2頁(yè)湖北工程學(xué)院《IntroductiontoPeopleatWork（外）》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工培訓(xùn)的需求來(lái)源？A.組織發(fā)展需求B.員工個(gè)人需求C.崗位要求D.以上都是2、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的人力資源規(guī)劃？A.企業(yè)戰(zhàn)略；B.市場(chǎng)需求；C.技術(shù)發(fā)展；D.法律法規(guī)。3、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)的培訓(xùn)效果不佳？A.培訓(xùn)需求明確B.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用C.培訓(xùn)方法單一D.培訓(xùn)講師專業(yè)4、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的薪酬體系？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；C.績(jī)效管理；D.薪酬管理。5、在績(jī)效反饋面談中，管理者應(yīng)該？A.以批評(píng)為主B.強(qiáng)調(diào)員工的不足C.與員工共同制定改進(jìn)計(jì)劃D.獨(dú)自決定員工的績(jī)效改進(jìn)方向6、在員工關(guān)系管理中，當(dāng)企業(yè)面臨員工的勞動(dòng)糾紛時(shí)，以下哪種處理方式更能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，同時(shí)保持良好的員工關(guān)系？A.強(qiáng)硬對(duì)抗B.協(xié)商調(diào)解C.尋求法律仲裁D.置之不理7、對(duì)于企業(yè)的人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，以下哪種系統(tǒng)功能更能提升人力資源管理的效率和決策科學(xué)性？A.員工信息管理B.薪酬核算C.績(jī)效管理D.以上都是8、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略合作伙伴？A.高校B.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C.咨詢公司D.以上都是9、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)人的行為是由外部環(huán)境引起的？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論10、在企業(yè)并購(gòu)后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化11、在進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)考核指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？A.戰(zhàn)略一致性原則B.可操作性原則C.獨(dú)立性原則D.穩(wěn)定性原則12、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的激勵(lì)理論？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.以上都是13、在員工福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來(lái)越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個(gè)性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計(jì)劃B.套餐式彈性福利計(jì)劃C.積分型彈性福利計(jì)劃D.附加型彈性福利計(jì)劃14、以下哪個(gè)是績(jī)效管理中常見(jiàn)的問(wèn)題？A.績(jī)效指標(biāo)不合理B.評(píng)估過(guò)程不公正C.反饋不及時(shí)D.以上都是15、一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪個(gè)因素可能成為變革的主要阻力？A.員工的不理解和抵制B.缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)的支持C.變革方案的不完善D.外部環(huán)境的不確定性16、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪種變革管理策略更能減少阻力，確保變革的順利推進(jìn)？A.充分溝通B.培訓(xùn)支持C.試點(diǎn)推行D.以上都是17、在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？A.開(kāi)展文化培訓(xùn)B.建立多元文化團(tuán)隊(duì)C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)外語(yǔ)18、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的人才選拔方法？A.面試、筆試、情景模擬B.心理測(cè)試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)C.背景調(diào)查、履歷分析D.以上都是19、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下關(guān)于勝任力模型的描述，哪項(xiàng)是不正確的？A.可以用于招聘和選拔B.能夠預(yù)測(cè)員工的績(jī)效C.是一成不變的D.基于企業(yè)戰(zhàn)略和文化構(gòu)建20、某企業(yè)的人力資源部門(mén)正在設(shè)計(jì)員工福利套餐，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足年輕員工的需求？A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.職業(yè)培訓(xùn)D.住房補(bǔ)貼二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）隨著員工對(duì)工作環(huán)境舒適度的要求提高，人力資源管理如何改善辦公環(huán)境和設(shè)施？2、（本題10分）論述在員工福利管理中，如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求，設(shè)計(jì)多樣化、人性化的福利項(xiàng)目，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度？3、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作滿足感促進(jìn)時(shí)，人力資源管理如何從工作內(nèi)容、工作關(guān)系等方面入手。4、（本題10分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過(guò)員工的工作標(biāo)準(zhǔn)化管理提高工作質(zhì)量和效率？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）探討在企