2024年企業(yè)派遣工勞動(dòng)協(xié)作協(xié)議版

2024年企業(yè)派遣工勞動(dòng)協(xié)作協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條派遣期限2.1合同期限2.2延長(zhǎng)合同的條件2.3提前終止合同的條件第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第六條派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣單位的管理6.2接受單位的管理6.3培訓(xùn)與development第七條合同的變更與解除7.1變更合同的條件7.2解除合同的條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動(dòng)仲裁8.3法律訴訟第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2違反保密條款的責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2接受單位的違約責(zé)任10.3派遣員工的違約責(zé)任第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更12.3合同的終止第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)合同約定，將派遣員工派遣至接受單位的企業(yè)。1.2接受單位是指根據(jù)合同約定，接受派遣員工從事勞動(dòng)工作的企業(yè)。1.3派遣員工是指根據(jù)合同約定，由派遣單位派遣至接受單位從事勞動(dòng)工作的人員。第二條派遣期限2.1合同期限為____年，自派遣員工到接受單位之日起計(jì)算。2.2在合同期限內(nèi)，如雙方同意延長(zhǎng)合同，應(yīng)簽訂書面extension協(xié)議，并明確延長(zhǎng)的期限。2.3提前終止合同的條件如下：1)派遣單位或接受單位書面通知對(duì)方終止合同，且提前不少于____天；2)派遣員工因個(gè)人原因提前終止合同，需提前不少于____天書面通知派遣單位和接受單位；3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他提前終止合同的情形。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1派遣員工的工作內(nèi)容為：____。3.2派遣員工的工作地點(diǎn)為：____。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1派遣員工的工作時(shí)間為：____。4.2派遣員工的休息休假按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，確保派遣員工享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1派遣員工的basicsalary為：____元/月。5.2派遣員工的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，確保派遣員工享有國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇。第六條派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績(jī)效考核等。6.2接受單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給派遣單位。6.3派遣單位和接受單位應(yīng)共同關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為派遣員工提供培訓(xùn)和development機(jī)會(huì)。第七條合同的變更與解除7.1變更合同的條件如下：1)因國(guó)家法律法規(guī)變化，雙方同意對(duì)合同進(jìn)行變更；2)因客觀情況發(fā)生變化，雙方同意對(duì)合同進(jìn)行變更。7.2解除合同的條件如下：1)派遣單位或接受單位因違反合同規(guī)定，對(duì)方有權(quán)解除合同；2)派遣員工因違反合同規(guī)定，派遣單位或接受單位有權(quán)解除合同。7.3解除合同時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：1)派遣員工在合同期限內(nèi)的工作時(shí)間每滿一年，支付一個(gè)月的基本工資；2)派遣員工在合同期限內(nèi)的工作時(shí)間不滿一年，按比例支付基本工資。第八條爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部調(diào)解：在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向派遣單位或接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1派遣員工在派遣期間，應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密及個(gè)人隱私，不得泄露給任何第三方。9.2違反保密條款的，泄露國(guó)家秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失；泄露個(gè)人隱私的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任：1)未按照合同約定提供派遣員工的；2)未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3)未按照合同約定提供培訓(xùn)和development的。10.2接受單位的違約責(zé)任：1)未按照合同約定提供工作條件的；2)未按照合同約定支付獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的；3)未按照合同約定提供培訓(xùn)和development的。10.3派遣員工的違約責(zé)任：1)未按照合同約定完成工作任務(wù)的；2)未按照合同約定遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；3)未按照合同約定提前終止合同的。第十一條不可抗力11.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。但是，一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。第十二條合同的生效、變更和終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。12.3合同的終止是指合同約定的權(quán)利和義務(wù)全部履行完畢，雙方協(xié)商一致可以終止合同。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他條款14.1雙方在簽訂合同時(shí)，如有其他補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件包括：合同雙方的有效證件、合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等詳細(xì)事項(xiàng)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的身份證明文件附件二：派遣單位與接受單位的授權(quán)委托書附件三：工作內(nèi)容詳細(xì)描述附件四：工作地點(diǎn)示意圖附件五：工作時(shí)間表附件六：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表附件七：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)附件八：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃附件九：保密協(xié)議附件十：違約行為記錄表附件一：派遣員工的身份證明文件詳細(xì)要求：派遣員工應(yīng)提供有效的身份證件，包括身份證、護(hù)照等，以證明其身份的真實(shí)性和合法性。附件說明：此附件用于確認(rèn)派遣員工的身份信息，確保派遣員工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。附件二：派遣單位與接受單位的授權(quán)委托書詳細(xì)要求：授權(quán)委托書應(yīng)明確授權(quán)范圍、授權(quán)期限、授權(quán)事項(xiàng)等內(nèi)容，并由雙方單位蓋章及法定代表人簽字。附件說明：此附件用于授權(quán)派遣單位代表派遣員工與接受單位進(jìn)行合同履行過程中的相關(guān)事宜。附件三：工作內(nèi)容詳細(xì)描述詳細(xì)要求：詳細(xì)描述派遣員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：此附件用于明確派遣員工在acceptunit的工作職責(zé)和任務(wù)，以便雙方明確工作范圍。附件四：工作地點(diǎn)示意圖詳細(xì)要求：提供清晰的工作地點(diǎn)示意圖，標(biāo)注派遣員工的工作地點(diǎn)。附件說明：此附件用于指示派遣員工的工作地點(diǎn)，以便派遣員工了解工作地點(diǎn)的具體位置。附件五：工作時(shí)間表詳細(xì)要求：明確派遣員工的工作時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等。附件說明：此附件用于規(guī)定派遣員工的工作時(shí)間，確保派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。附件六：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件說明：此附件用于明確派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，確保派遣員工獲得合法的勞動(dòng)報(bào)酬。附件七：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件說明：此附件用于明確派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，確保派遣員工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。附件八：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：明確派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件說明：此附件用于規(guī)定派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以促進(jìn)派遣員工的職業(yè)技能提升和個(gè)人發(fā)展。附件九：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：此附件用于規(guī)定派遣員工在合同履行過程中的保密義務(wù)，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。附件十：違約行為記錄表詳細(xì)要求：記錄雙方的違約行為，包括違約事項(xiàng)、違約時(shí)間、違約后果等。附件說明：此附件用于記錄雙方在合同履行過程中的違約行為，以便于違約責(zé)任的認(rèn)定和追究。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：派遣單位未按照合同約定提供派遣員工，應(yīng)承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任，支付違約金。2.接受單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：接受單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)承擔(dān)延遲支付違約責(zé)任，支付違約金。3.派遣員工的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：派遣員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，接受單位有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的違約賠償金。3.培訓(xùn)和發(fā)展：指派遣單位為派遣員工提供的職業(yè)技能提升和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通