體溫檢測制度

體溫檢測制度第一章總則為了有效預(yù)防和控制傳染病的傳播，保障員工的身體健康與安全，根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會以及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本《體溫檢測制度》。該制度旨在規(guī)范體溫檢測流程，確保檢測工作的有效性、科學(xué)性和可操作性，為公司的安全生產(chǎn)提供保障。第二章制度目標(biāo)本制度的主要目標(biāo)包括：1.保障員工健康：通過規(guī)范的體溫檢測，及時發(fā)現(xiàn)并隔離發(fā)熱員工，降低交叉感染的風(fēng)險。2.維護公司運營：確保員工在健康狀態(tài)下工作，保障公司的正常運營。3.遵循法規(guī)要求：符合國家和地方衛(wèi)生部門的相關(guān)規(guī)定，確保合法合規(guī)。第三章適用范圍本制度適用于公司所有員工、訪客及其他進入公司場所的人員。包括但不限于：1.公司員工日常入場時的體溫檢測。2.外部訪客、供應(yīng)商及顧客的體溫檢測。3.特殊活動或會議期間的體溫檢測。第四章法規(guī)依據(jù)本制度依據(jù)以下法律法規(guī)制定：1.《傳染病防治法》2.《公共場所衛(wèi)生管理條例》3.《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》4.地方衛(wèi)生健康部門的相關(guān)規(guī)定第五章管理規(guī)范5.1責(zé)任分工1.人力資源部：負(fù)責(zé)制度的宣傳、執(zhí)行及日常管理。2.安全管理部：負(fù)責(zé)體溫檢測設(shè)備的采購、維護及管理。3.行政部：負(fù)責(zé)檢測區(qū)域的設(shè)置和環(huán)境衛(wèi)生管理。5.2體溫檢測標(biāo)準(zhǔn)1.體溫檢測應(yīng)采用電子測溫儀器，測量部位為額頭。2.體溫正常范圍為36.1℃—37.3℃，超過該范圍的人員需進行復(fù)測。3.復(fù)測體溫超過37.3℃的人員，需立即進行隔離并報告人力資源部。第六章操作流程6.1入場檢測1.員工及訪客在進入公司時，必須接受體溫檢測。2.檢測前，工作人員應(yīng)佩戴口罩，保持安全距離。3.測量人員需使用合格的電子測溫儀，記錄每位入場人員的體溫。4.對于體溫正常的人員，允許進入；對體溫異常的人員，需進行復(fù)測。6.2復(fù)測流程1.復(fù)測由安全管理部指定人員進行，需使用新的測溫儀器。2.復(fù)測時，若體溫仍超過37.3℃，需立即向人力資源部報告。3.除明確隔離措施外，復(fù)測人員需在指定區(qū)域等待，避免與其他人員接觸。6.3數(shù)據(jù)記錄1.所有測溫記錄需保存于系統(tǒng)中，便于查閱和分析。2.定期對數(shù)據(jù)進行匯總，評估體溫檢測系統(tǒng)的有效性。3.記錄內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、入場時間、體溫、檢測結(jié)果及處理措施。第七章監(jiān)督機制7.1定期審核1.人力資源部每季度對體溫檢測制度的執(zhí)行情況進行審核，確保制度的有效性。2.發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時整改，并將整改情況報告給公司高層。7.2反饋機制1.員工可通過內(nèi)部郵箱或會議反饋體溫檢測中遇到的問題。2.行政部應(yīng)定期收集反饋，并進行分析和改進。7.3應(yīng)急處理1.對于體溫異常的員工，需及時進行隔離，并聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)進行進一步檢查。2.對于因體溫異常而無法入場的人員，人力資源部應(yīng)協(xié)助其進行健康管理。第八章附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實施。2.本制度的修訂應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的變化、公司實際情況以及疫情防控需要進行調(diào)整。3.任何違反本制度的行為，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。---結(jié)論通過制定和實施體溫檢測制度，能夠有效保障員工的健康安全，降低傳染病的傳播風(fēng)險，維護企業(yè)的正常運營。制度的執(zhí)行需要全員參與