中小企業(yè)勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式草案版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

中小企業(yè)勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式草案版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)第三條：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬3.3社會保險和福利3.4勞動保護和安全第四條：勞動合同的變更4.1勞動合同的協(xié)商變更4.2勞動合同的法定變更第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.2勞動合同的終止5.3勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償?shù)诹鶙l：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁6.3訴訟程序第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的補償8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任第九條：知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動者創(chuàng)造的成果歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護第十條：違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的終止第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律第十三條：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2仲裁或訴訟的地點和方式第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)第三條：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬3.3社會保險和福利3.4勞動保護和安全第四條：勞動合同的變更4.1勞動合同的協(xié)商變更4.2勞動合同的法定變更第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.2勞動合同的終止5.3勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償?shù)诹鶙l：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁6.3訴訟程序第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的補償8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任第九條：知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動者創(chuàng)造的成果歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護第十條：違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的終止第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律第十三條：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2仲裁或訴訟的地點和方式第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件說明第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.1.1勞動者在勞動合同解除或終止后，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。8.1.2競業(yè)限制的期限自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不得超過兩年。8.2競業(yè)限制的補償8.2.1在競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)按月支付給勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。8.2.2補償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動者上一個月的工資。8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任8.3.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。8.3.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動者在競業(yè)限制期間應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償總額。第九條：知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動者創(chuàng)造的成果歸屬9.1.1勞動者在勞動合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸勞動者所有。9.1.2但勞動者在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護9.2.1用人單位應(yīng)采取必要的措施，保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。9.2.2勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位維護其知識產(chǎn)權(quán)，不得從事任何侵犯用人單位知識產(chǎn)權(quán)的行為。第十條：違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.1.1勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。10.1.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動者在違約期間應(yīng)獲得的工資總額。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付賠償金。10.2.2賠償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動者在違約期間應(yīng)獲得的工資總額。第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效11.1.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2勞動合同的副本應(yīng)報送勞動行政部門備案。11.2合同的變更11.2.1勞動合同的變更應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章確認。11.2.2勞動合同的變更不得影響勞動者的權(quán)益。11.3合同的終止11.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。11.3.2勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。11.3.3勞動者死亡或被宣告失蹤的，勞動合同終止。第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.1.1本勞動合同未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。12.1.2本勞動合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2適用法律12.2.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十三條：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.1.1勞動者和用人單位之間的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。13.2仲裁或訴訟的地點和方式13.2.1勞動爭議的仲裁或訴訟，應(yīng)提交勞動者所在地的勞動仲裁委員會或人民法院處理。13.2.2雙方也可以在合同中約定仲裁或訴訟的地點和方式。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方在合同中可以約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)保護等。14.2附件說明14.2.1本勞動合同的附件，包括但不限于用人單位的規(guī)章制度、勞動者的人事檔案、勞動合同的補充協(xié)議等，均為本勞動合同的有效組成部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工手冊等，用以規(guī)范勞動者的行為和工作要求。附件二：勞動者的人事檔案詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動者的個人信息、招聘資料、考核記錄、培訓(xùn)記錄等，用以記錄勞動者的工作情況。附件三：勞動合同的補充協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括雙方在勞動合同外達成的其他協(xié)議，如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。附件四：勞動者的工資條詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動者的工資明細，包括基本工資、加班費、獎金等。附件五：社會保險和福利的相關(guān)文件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括社會保險和福利的繳納證明、享受福利的證明等。附件六：勞動者的考核記錄詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動者的工作業(yè)績、工作態(tài)度、考勤記錄等。附件七：勞動者的培訓(xùn)記錄詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動者的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)文件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的證明文件，如專利證書、著作權(quán)證書等。附件九：違約金計算公式詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括違約金的計算公式，用以明確違約責(zé)任的計算方式。附件十：勞動爭議解決的相關(guān)文件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動仲裁委員會或人民法院的聯(lián)系方式、訴訟指南等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：勞動者違反勞動合同的約定，包括但不限于提前解除勞動合同、違反保密協(xié)議、違反競業(yè)限制等。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動合同的約定，勞動者違反合同約定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償金等。示例說明：若勞動者提前解除勞動合同，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)根據(jù)合同約定支付違約金，并賠償用人單位的經(jīng)濟損失。違約行為：用人單位違反勞動合同的約定，包括但不限于未按時支付工資、未提供勞動保護等。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動合同的約定，用人單位違反合同約定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、補發(fā)工資等。示例說明：若用人單位未按時支付工資，勞動者有權(quán)要求用人單位補發(fā)工資，并可要求支付逾期支付工資的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同解除或終止后，約定勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。3.知識