DB35T 1813-2018 勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)規(guī)范

DB35DB35/T1813—2018勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)規(guī)范Codeofconductforharmoniouslabourrelationenterprises2018-12-27發(fā)布2019-04-01實(shí)施福建省市場監(jiān)督管理局發(fā)布*I 1 1 1 2 5 1職工勞動經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作theworkereconomicandtec234.1.6.3完善監(jiān)督檢查機(jī)制，簽訂集體合同履行民主程序，并報(bào)送勞動行政部門審查和上一級4.1.7.1依法建立工會。根據(jù)單位實(shí)際設(shè)立工會女職工委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會勞4.1.9職工勞動經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作和企業(yè)4.2.2職工滿意程度評價(jià)按照附錄4.3.1.1評價(jià)過程分為自我評價(jià)、組織評價(jià)以及第三方評價(jià)，自我評價(jià)按照44.4.2.2職工滿意程度的評價(jià)由地（市）、縣級以上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方按職工名冊隨機(jī)抽取與4.4.3第三方評價(jià)5︵,分分︶工①依法招用勞動者；②無就業(yè)歧視和就業(yè)①依法簽訂勞動合同且合同內(nèi)容合法；②勞動合同的①履行、②變更、③解除、④終止遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一冊①主動進(jìn)行勞動就業(yè)用工登記；②建立職依法建立和完善勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)和福利、職工培訓(xùn)、勞①制定、修改勞動規(guī)章制度和決定涉及職②應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會或者全體職工勞動規(guī)章制度、重大事項(xiàng)應(yīng)公示和告知職6︵,分分︶配①合理確定、調(diào)整勞動定額或者工作任務(wù)報(bào)酬（計(jì)件單價(jià)報(bào)酬）標(biāo)準(zhǔn)；②勞動定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位絕大多數(shù)勞動者在法定工作①依照工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、物價(jià)指數(shù)、使職工工資增長水平與單位經(jīng)濟(jì)效益提高相協(xié)調(diào)；②一線職工平均工資增長水平高于企業(yè)職工平均工資增長水平；③建立技能人才技術(shù)技能業(yè)績與薪酬待4①依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間；②執(zhí)行特①加班加點(diǎn)應(yīng)事先與工會和職工協(xié)商(有協(xié)合法律法規(guī)規(guī)定；③依法足額按時(shí)發(fā)放加班依法執(zhí)行休息休假制度，保障職工帶薪年休5利①依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；②按落實(shí)職工住房公積金制度，及時(shí)為職工繳納依法提取職工福利費(fèi)，職工享受企業(yè)福利待7︵,分分︶6分7分8︵,分分︶8調(diào)處9化衛(wèi)生履行社會責(zé)任9︵,分分︶8650序號分值1落實(shí)勞動合同制度，對勞動合同的內(nèi)23對工資收入水平和工資分