江西省職工考勤管理制度

江西省職工考勤管理制度一、目的

為確保江西省職工嚴(yán)格遵守工作時間，提高工作效率，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確職工的考勤管理要求，規(guī)范職工的出勤、請假、休假等行為，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于江西省內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位的在職職工，包括全日制、非全日制以及試用期內(nèi)職工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.用人單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.用人單位應(yīng)確保職工享有法定的休息、休假權(quán)利，不得非法侵占職工的休息時間。

4.職工加班應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，嚴(yán)格控制加班次數(shù)和時間，保障職工身心健康。

5.特殊崗位或特殊情況下，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作時間制度，并報勞動行政部門備案。同時，應(yīng)保障職工的合法權(quán)益，確保職工獲得充足的休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）職工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）職工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）用人單位應(yīng)定期對簽到記錄進(jìn)行匯總、核對，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

（3）遲到、早退超過規(guī)定時間（如：超過15分鐘）的，視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）職工因公外出不能按時簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并由直接上級記錄在案。

（2）職工因公外出返回后，應(yīng)及時補(bǔ)簽，并在考勤記錄上注明外出事由。

（3）用人單位應(yīng)定期對因公外出未簽到情況進(jìn)行核查，確保職工合法權(quán)益。

4、忘記簽到處理

（1）職工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并由直接上級核實(shí)后，予以補(bǔ)簽。

（2）職工忘記簽到次數(shù)超過3次（含3次）的，用人單位應(yīng)予以警告，并納入個人年度考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）用人單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理職工的考勤工作。

（2）直接上級應(yīng)負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)職工的請假、外出申請，并對職工的考勤情況進(jìn)行跟蹤、記錄。

（3）人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，提出改進(jìn)意見和建議。

（4）職工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報告考勤情況，配合用人單位進(jìn)行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方可生效。

（3）請假申請應(yīng)提交至人力資源部門備案，以便進(jìn)行考勤管理和工資核算。

2、請假審批權(quán)限

（1）短假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長假（超過3天，不超過15天）需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）超長假期（超過15天）需經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，職工應(yīng)按時返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）職工請假期間如需延長假期，應(yīng)提前向直接上級報告，并按照請假審批流程重新提交申請。

（3）職工未按期返回工作崗位且未提前申請延長假期，視為曠工。

（4）請假結(jié)束后，職工需在3個工作日內(nèi)將請假證明材料提交至人力資源部門，以便進(jìn)行考勤記錄和工資核算。

（5）請假期間，職工應(yīng)確保通訊暢通，以便用人單位在緊急情況下聯(lián)系到職工。如有特殊情況，職工應(yīng)及時與用人單位保持溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、請假時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息治療，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明申請病假。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：職工因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：職工結(jié)婚，可申請婚假。婚假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）職工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）職工年假標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；工作滿20年以上的，享受15天年假。

（3）職工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用年假，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過下一年度的6月30日。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男職工在其配偶生育期間，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）用人單位應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排放假，不得擅自更改。

（2）節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）特殊情況需調(diào)整公眾假期安排的，用人單位應(yīng)提前通知職工，并報勞動行政部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間超過15分鐘，按遲到處理。

（2）曠工：職工未按時到崗工作，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄并通報人力資源部門，遲到次數(shù)和時長將影響職工的月度績效和年度考核。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）職工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）職工偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)日，無正當(dāng)理由的，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，用人單位不承擔(dān)職工的社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

（1）職工未按時簽到，應(yīng)立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到或因特殊情況未簽到，應(yīng)及時補(bǔ)簽，并由直接上級確認(rèn)。

（3）未簽到且未及時補(bǔ)簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門的職工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級主管應(yīng)對考勤異常情況及時處理，并向