釘釘系統(tǒng)考勤管理制度

釘釘系統(tǒng)考勤管理制度一、目的

為確保公司員工出勤管理的公平性、規(guī)范性和有效性，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。通過(guò)釘釘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)員工考勤管理，明確員工在工作時(shí)間內(nèi)的簽到、請(qǐng)假、休假等要求，規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括但不限于正式員工、試用員工、臨時(shí)員工等。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-18:00

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部門(mén)主管可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門(mén)員工的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

3.公司實(shí)行釘釘系統(tǒng)考勤，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到、簽退等操作。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的員工，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批。

5.員工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)釘釘系統(tǒng)完成兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽退。

（2）簽到方式：?jiǎn)T工需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)，使用釘釘客戶端進(jìn)行地理位置定位簽到。

（3）簽到地點(diǎn)：公司范圍內(nèi)及規(guī)定的考勤地點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上班簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在上午上班開(kāi)始前5分鐘內(nèi)完成簽到。

（2）下班簽退：?jiǎn)T工應(yīng)在下午下班結(jié)束前5分鐘內(nèi)完成簽退。

（3）若員工因工作需要中途外出，需在釘釘系統(tǒng)進(jìn)行外出打卡。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出期間提供有效工作證明。

（2）員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)在釘釘系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)簽，并上傳相關(guān)證明材料。

（3）未按時(shí)簽到且未提前報(bào)告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）員工需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽操作，并上傳相關(guān)證明材料。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到且無(wú)正當(dāng)理由的，視為違反考勤規(guī)定。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改和完善考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到、簽退，并對(duì)本部門(mén)員工的考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到、簽退等操作。如有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在釘釘系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)主管備案。

（3）請(qǐng)假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由部門(mén)主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假7天以上的，由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在釘釘系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并提交銷假證明材料。

（2）員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束當(dāng)天返回工作崗位，如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未提交銷假證明材料的，視為曠工。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并在釘釘系統(tǒng)提交相應(yīng)假期的申請(qǐng)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)相應(yīng)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并在釘釘系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際需要給予病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明原因，根據(jù)實(shí)際情況給予事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）員工需在年度內(nèi)安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）年假期間，員工享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排值班或休息，享有正常工資待遇。

（3）如遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且未在上班開(kāi)始后15分鐘內(nèi)完成簽到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間完成簽到，且在上班開(kāi)始后15分鐘內(nèi)仍未簽到，或未請(qǐng)假且未到崗。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：曠工員工需向直接上級(jí)解釋情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，視為曠工。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)任何方式偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

（3）對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，公司將依據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查釘釘考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）各級(jí)主管對(duì)員工的考勤異常情況需及時(shí)處理，并向